Тема 9. Рынок рабочей силы и заработная плата

К трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая (домохозяйки, безработные). В состав трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и работающие пенсионеры.

Функции рынка труда:

· Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

· Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

· Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

· Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

· Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Заработная плата - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Тема 10. Рынки капитала и природных ресурсов. Процент и рента

Рынок капитала

Капитал как фактор производства выражает совокупность производственных ресурсов, созданных людьми для того, чтобы с их помощью осуществлять производство будущих экономических благ ради получения прибыли. В состав капитала входят: здания, сооружения, оборудование, инструменты, технологии, разработки, материалы, сырье, полуфабрикаты.

В экономической теории капитал подразделяется на 2 вида – реальный (физический), т.е. в материальной и интеллектуальной форме, и финансовый (денежный), т.е. в форме денег и ценных бумаг. Реальный капитал делится на основной и оборотный капитал. Основной капитал = основные фонды.

Доход на капитал – это процент – цена, уплачиваемая за пользование деньгами в течение определенного времени. Ставка процента – это отношение дохода на капитал к величине капитала, умноженное на 100%. На ставку процента оказывает влияние множество факторов:

1) повышение предельной производительности капитала под влиянием НТП повышает спрос на капитал и процентную ставку;

2) изменение вкусов и предпочтений потребителей;

3) инфляция, повышение налогов снижают спрос на капитал, что отражается на процентной ставке;

4) фаза деловой активности.

Различают номинальную и реальную ставку процента. Номинальная – это денежная процентная ставка, которая характеризует получаемый доход в текущих ценах. Реальная – это процентная ставка характеризует доход в неизменных ценах.

Элементами рынка капитала являются спрос и предложение. Спрос на капитал зависит от его производительности и характеризуется обратной, отрицательной зависимостью от его стоимости, т. е. люди предъявляют все больший спрос на капитал при условии, что он выдается под низкий процент. Существуют факторы, влияющие на величину спроса капитала на рынке факторов производства, такие как:

1) разработка новых технологий и их внедрение в процесс производства и на рынок;

2) поиск новых способов добычи природных ресурсов.

Рынок капитала и дисконтирование.

Понятие «дисконтированная стоимость» используется для оценки инвестиционных проектов. Инвестор, отказываясь от использования капитала сегодня в личных целях, желает получить увеличение капитала в будущем.

Нынешняя стоимость 1 рубля, выплаченного через определенное время, называется текущей дисконтированной (приведенной) стоимостью (Present Discount Value) – PDV.

 

Если период равен 1 году, то PDV=1/(1+i).

 

Для n лет: PDV=1/(1+i)n.

 

Рынок природных ресурсов.

 

Земля как фактор производства представляет собой:

· земельную площадь, которая может быть использована под сельское хозяйство иные цели.

· водные ресурсы.

· полезные ископаемые.

· определённое географическое местоположение.

· жилые и нежилые помещения.

Земля обладает рядом особенностей:

1) земля не является результатом труда, поэтому не обладает стоимостью (подразумеваются земельные участки).

2) в процессе распределения и перераспределения создаваемого продукта земля превращается в объект купли-продажи, она приобретает цену и становиться объектом собственности.

3) земля является одновременно и объектом труда и предметом труда.

4) земля — это особенное, ничем не заменяемое средство производства.

5) другие средства труда по мере производства изнашиваются. Земля не только не утрачивает свои характеристики, но при правильном возделывании может их улучшить.

6) количество земли ограничено.

7) земля характеризуется качественной не однородностью, не перемещаемостью и постоянным расположением.