Способности, их происхождение и виды.

Способности, их происхождение и виды.

Способности - система свойств личности, позволяющая успешно выполнять определенные виды деятельности. Способности человека обнаруживаются в процессе деятельности. Природные предпосылки способностей - задатки.

Задатки - врождённые анатомо-физиологические особенности человеческого организма, его нервной системы, органов чувств, составляющее природную основу формирования способностей.

По уровню развития способности бывают:

- одаренность - совокупность нескольких способностей, обуславливающая успешную деятельность человека в определённой области и выделяющая его среди других людей;

- талант - совокупность способностей, которые позволяет получать продукт деятельности оригинальный и новый, совершенный и общественно значимый;

- гениальность - высший уровень развития способностей, обеспечивающий достижение принципиально нового, имеющего большое историческое значение.

Выделяют следующие способности:

- общие - способности, необходимые для успешного осуществления различных видов деятельности;

- специальные - способности, необходимые для выполнения конкретных видов деятельности;

- профессиональные - способности, обеспечивающее успешную работу человека по той или иной профессии;

- творческие - способности, позволяющие создавать новое, никогда ранее не существовавшее.

Организация как объект управления.

Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей людей и поэтому име­ют самое различное назначение, размеры, строение и другие характеристики. Любая организация, вне зависимости от ее конкретного назначе­ния, может быть описана с помощью ряда параметров, среди кото­рых главными являются: целевое назначение, правовая и норматив­ная основа, ресурсы, процессы и структура, разделение труда и рас­пределение ролей, внешняя среда и система внутренних социальных, психологических, а также экономических связей и отношений, отражающих организа­ционную культуру. На основании критерия формализации выделяются:

- формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи (организации бизнеса, государственные и международные институты и органы);

- неформальные организации, работающие без четко определен­ных целей, правил и структур (институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми).

Для организации отношения ее членов очень важны, ибо если они сформированы, между участниками взаимодействий возникает симпатия, гармонизируется психологический климат, в работе повышается уровень взаимовыручки и взаимопомощи, повышается ответственность, снижается уровень и острота конфликтов. Развитие корпоративных отношений способствует улучшению экон-ких показателей деятельности организации.
Считается, что основным путем достижения корпоративных отношений является совместная деятельность, объединенная общими интересами и привлекательными целями. Значительное влияние на формирование корпоративных отношений оказывает стиль руководства.

Общими психологическими рекомендациями для налаживания внутриорганизационных отношений являются:

- уменьшение доли субординационного общения;

- повышение доли служебно-товарищеского и даже доверительного общения;

- доброжелательность, конструктивность.

Среди других факторов надо назвать комфортные условия труда, высокий уровень психологического обеспечения кадровой работы, авторитет руководителя или лидера.

 

 

Способности, их происхождение и виды.

Способности - система свойств личности, позволяющая успешно выполнять определенные виды деятельности. Способности человека обнаруживаются в процессе деятельности. Природные предпосылки способностей - задатки.

Задатки - врождённые анатомо-физиологические особенности человеческого организма, его нервной системы, органов чувств, составляющее природную основу формирования способностей.

По уровню развития способности бывают:

- одаренность - совокупность нескольких способностей, обуславливающая успешную деятельность человека в определённой области и выделяющая его среди других людей;

- талант - совокупность способностей, которые позволяет получать продукт деятельности оригинальный и новый, совершенный и общественно значимый;

- гениальность - высший уровень развития способностей, обеспечивающий достижение принципиально нового, имеющего большое историческое значение.

Выделяют следующие способности:

- общие - способности, необходимые для успешного осуществления различных видов деятельности;

- специальные - способности, необходимые для выполнения конкретных видов деятельности;

- профессиональные - способности, обеспечивающее успешную работу человека по той или иной профессии;

- творческие - способности, позволяющие создавать новое, никогда ранее не существовавшее.