Вимоги до підрозділу «аналіз охорони праці»

Ціль підрозділу «Аналіз охорони праці»:

- систематизація, закріплення і розширення теоретичних та практичних знань з питань охорони праці у процесі вирішення конкретних завдань;

- формування у студентів навичок самостійного аналізу стану охорони праці в заданих виробничих умовах,

- робота з науково-технічною і нормативною літературою, з сучасною обчислювальною технікою;

- перевірка підготовленості студентів до самостійної роботи із забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, у приміщеннях як виробничої, так і невиробничої сфери.

Під час написання підрозділу дипломник повинен використовувати терміни та поняття, що прийняті в сфері охорони праці і встановлені ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять».

Підсумком виконання даного підрозділу є аналіз організації служби охорони праці, стану виробничого травматизму, виявлення та аналіз основних можливих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, стану умов праці, електробезпеки і пожежної безпеки.

З урахуванням специфіки дипломних робіт студентів з економічних спеціальностей усіх форм навчання, рекомендується два варіанти виконання цього підрозділу:

Варіант І. У дипломних роботах, пов'язаних з розробкою питань удосконалення економічної діяльності на підприємствах виробничої і невиробничої сфери, де використовується фізична праця, порядок виконання підрозділу такий:

1. Коротка характеристика об’єкту.

2. Загальна характеристика системи управління охороною праці (склад, підпорядкованість, повноваження, завдання). Затверджені положення та інструкції, що діють на підприємстві відповідно до рекомендацій Держнаглядохоронпраці щодо застосування "Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 12.12.1993 року № 132.

3. Аналіз організації служби і стану охорони праці на об’єкті. Аналіз умов праці (виявлення можливих небезпечних і шкідливих виробничих факторів).

4. Аналіз електробезпеки.

5. Розрахунок річної потреби індивідуальних засобів захисту.

6. Аналіз пожежної безпеки.

 

Варіант ΙΙ. У дипломних роботах, пов’язаних з аналізом і оцінкою економічної діяльності об’єкту невиробничої сфери і в органах державної виконавчої влади, структура підрозділу повинна відображати питання створення сприятливих умов праці у відділах і рекомендується такий порядок виконання підрозділу:

1. Коротка характеристика об’єкту (відділу).

2. Аналіз умов праці на об’єкті або у відділі.

3. Аналіз ергономічного забезпечення і рганізація робочого місця (практичні рекомендації).

4. Аналіз електробезпеки.

5. Розрахунок річної потреби індивідуальних засобів захисту.

6. Аналіз пожежної безпеки.

Примітка. В окремих випадках (за відсутністю матеріалу про стан охорони праці на об’єкті) за бажанням студента і погодженням з консультантом підрозділ може мати іншу структуру.

Загальний обсяг підрозділу 1.1 повинен складати 5 – 6 сторінок.

 

Зміст підрозділу «Аналіз охорони праці» в дипломній роботі

Варіант І

1. Аналіз організації служби охорони праці на об’єкті

 

Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність органів управління, які відповідно до комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність зі здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів з охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації.

Охорона праці базується на законодавчих, директивних та нормативно-технічних документах. Під час управління охороною праці не повинні прийматись рішення та здійснюватись заходи, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам про охорону праці, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.

На великих об’єктах службу охорони праці звичайно представляють відділи охорони праці (необхідно визначити кількісний склад служби охорони праці для того підприємства, яке є об'єктом розробки у дипломній роботі), на більш дрібних – інженери з охорони праці. Якщо підприємство має до 50 працівників, то функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Передбачають, що за відсутності спеціалістів відповідної кваліфікації можуть бути використані послуги асоціації спеціалістів з охорони праці.

Розрахунки кількісного складу служби охорони праці проводять відповідно до типового положення про службу охорони праці.

Рекомендований обсяг цього підрозділу 1-2 сторінки.

При написанні даного підрозділу студенти повинні чітко дотримуватись рекомендацій п.2 (варіант І) – характеризувати СУОП на конкретному підприємстві, а не викладати теоретичні питання.

 

2. Аналіз стану охорони праці

 

У цій частині підрозділу на основі зібраного на переддипломній практиці матеріалу студенти аналізують стан виробничого травматизму, стан умов праці; забезпеченість і використання колективних та індивідуальних засобів захисту.

Згідно зі змінами до статті 19 Закону «Про охорону праці» (Закон про внесення змін до статей 19 та 43 Закону України «Про охорону праці» (щодо штрафних санкцій) № 6134 від 05.06.2011р), компанії всіх форм власності, так само, як і індивідуальні підприємці, які наймають працівників, повинні витрачати не менше 0,5% от фонду оплати праці за попередній звітний рік для фінансування заходів щодо охорони праці.

Дослідження умов праці доцільно починати з аналізу виробничого травматизму. Користуючись матеріалами, зібраними в період переддипломної практики, студент аналізує статистичні дані, що характеризують стан охорони праці.

Всі ці дані студент отримує, працюючи з матеріалами статистичної звітності – форма 7-ТНВ, 1-ПВ (умови праці), форма звітності перед Держгірпромнаглядом за охороною праці (з 06.04.2011р перед Державною інспекцією України з питань праці (Держпраці) – Указ президента України № 386/2011) 1-УБ (безпека праці), а також з матеріалів первинної документації щодо нещасних випадків (журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві, акти за формою Н-1). При цьому можна дати кількісну оцінку стану травматизму за роками в абсолютних величинах або за статистичними показниками частоти й тяжкості травматизму.

Аналіз виробничого травматизму виконується по підприємству в цілому за останні 2-3 роки. Результати аналізу подаються у вигляді таблиць 1.1.1 та 1.1.2.

Таблиця 1.1.1 – Показники стану безпеки праці на.........................

Показник	Умовне позначення, розмірність	Рік
Середньооблікова чисельність працюючих	Р, чол..
Заплановані асигнування на охорону праці	тис. грн.
Кількість нещасних випадків	Т, шт.
Кількість днів непрацездатності	Д. днів
Коефіцієнт частоти травматизму	Кч
Коефіцієнт тяжкості травматизму	Кт
Коефіцієнт втрати робочого часу	Кв

 

Коли даних, що характеризують стан охорони праці достатньо, будують графіки, що відображують динаміку за роками.

Для оцінки рівня травматизму розраховують показники його частоти та тяжкості за формулами:

 

Пчт = 1000·А/Т, (1.1.1)

 

Птт = Д/А, (1.1.2)

 

де Пчт – показник частоти травматизму;

А –кількість випадків травматизму за звітний період;

Т – середньооблікова чисельність працівників;

Птт – показник тяжкості травматизму;

Д – кількість днів непрацездатності травмованих

Показник непрацездатності – це число людино-днів непрацездатності травмованих, що припадає на 1000 працівників:

 

Пнп = 1000·Д/Т (1.1.3)

Результати цих досліджень повинні бути проаналізовані та зроблені відповідні висновки (наприклад, динаміка зміни показників частоти, тяжкості травматизму та показника непрацездатності або зміна абсолютного числа травмованих за досліджений період часу.).

3. Аналіз умов праці

Аналіз умов праці виконується для виявлення небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях об’єктів. При цьому необхідно керуватися ГОСТ 12.0.003-74 “Небезпечні і шкідливі фактори. Класифікація”.

Для оцінки конкретних умов праці застосовують «Гігієнічну класифікацію умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», яка дозволяє виділити 4 класи умов праці.

Дані аналізу зводяться у таблицю 1.1.2, яка може бути складена як по ділянках, цехах, так і в цілому по підприємству.

Таблиця 1.1.2 – Аналіз умов праці на …………….

Найменування цехів, ділянок	Кількість робочих місць	Чисель- ність робіт-ників	Розподіл робітників за умовами праці
оптимальні	допустимі	шкідливі	небезпечні
чол.	%	чол.	%	чол.	%	чол.	%

 

Студент повинен звернути увагу на наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які виявляються шляхом атестації робочих місць. Працівники зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці мають право на безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додатково оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації (Розпорядження Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 450-р "Про нову гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими та важкими умовами праці").

Указати конкретно, які пільги та компенсації мають працівники на досліджуваному об’єкті.

Варіант ІІ

1. Аналіз умов праці в одному з відділів (організації)

 

Аналіз умов праці містить кінцевий результат оцінки фактичних характеристик стану умов праці (оптимальні та допустимі) за нормативними вимогами діючих документів.

1.1. Студент наводить коротку характеристику одного з відділів (за узгодженням з консультантом) того підприємства, яке є об'єктом розробки у дипломній роботі.. При цьому він подає такі дані: розміри приміщення, вид освітлення і тип джерела світла, технічне оснащення відділу, кількість постійно працюючих співробітників у відділі, яка площа і об’єм приміщення приходиться на одного співробітника. Наводять також схему приміщення з розташуванням робочих місць.

Стан умов праці та охорони праці в цілому прямо або непрямо впливає на здоров'я працюючих, тому студент на підставі атестаційних карт на робочі місця або методом натурних досліджень виявляє небезпечні та шкідливі виробничі фактори, які можуть бути наявні в робочий зоні приміщення, і перевищувати або не задовольняти вимогам нормативних документів.

1.2. Ергономіка вивчає трудову діяльність людини в системі «людина-машина-середовище» з метою забезпечення її ефективності, безпеки та комфорту. Істотно зменшити ризик виникнення професійних захворювань від функціональної напруги можна за рахунок правильного конструювання робочого місця. При цьому необхідно забезпечити достатній робочий простір, який дозволить здійснювати усі необхідні рухи і переміщення під час експлуатації і при технічному обслуговуванні обладнання; оптимальне розташування обладнання у робочій зоні; раціональний розподіл рухів у процесі роботи.

1.3. Студент повинен розробити план раціонального розміщення робочих місць в приміщенні об’єкта досліджень, який має. задовольняти вимогам нормативних документів.