Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Условия, при которых растет производительность труда:
1. Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются
2. Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты
3. объем продукции остается неименным, а затраты на его производство снижаются
4. объем продукции растет при неизменных затратах на его производство
5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.
Условием роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс: техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.
Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.
Группы факторов производительности труда:
• Материально-технические факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические факторы – это НТП, повышение качества продукции (изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
• Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
• Социально-психологические факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.
Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.
Резервы можно определять:
• По источнику возникновения:
- Общегосударственные - связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и т.д.;
- Региональные - возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона;
- Межотраслевые - связаны с возможностью улучшения связи, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей;
- Отраслевые;
- Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени внутрисменных и целодневных существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
• По срокам использования:
- Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальной возможности предприятия;
- Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе (через год или большее количество лет).
• По видам использованных ресурсов и потенциалов;
• По отдельным целевым программам и т.п.