Показники використання робочого часу

№ з/п	Показники	Значення, %
	Коефіцієнт оперативної роботи	78,96
	Коефіцієнт продуктивної роботи	90,63
	Коефіцієнт втрат робочого часу, загальний	9,38
	Коефіцієнт втрат робочого часу з вини виконавця	-
	Коефіцієнт втрат робочого часу з вини виробництва	4,16
	Коефіцієнт ущільнення робочого часу	4,17
	Коефіцієнт можливого зростання продуктивності праці, загальний	4,35
	Коефіцієнт можливого зростання продуктивності за рахунок ущільнення оперативного часу	7,46

Показники використання робочого часу користувачі обчислюють за наступними формулами:

1. Коефіцієнт оперативної роботи:

де - фактичне значення оперативного часу загалом;

- час спостереження.

2. Коефіцієнт продуктивної роботи:

де фактичний загальний час продуктивної роботи працівника.

3. Коефіцієнт втрат робочого часу (загальний) дорівнює сумі коефіцієнтів втрат робочого часу з вини виконавця та з вини виробництва, які розглядаються нижче.

4. Коефіцієнт втрат робочого часу з вини виконавця:

де - перерви в роботі робітника через порушення працівником трудової дисципліни.

5. Коефіцієнт втрат робочого часу з вини виробництва:

де - перерви в роботі робітника через порушення нормальної течії процесу виробництва і час непродуктивної роботи.

6. Коефіцієнт ущільнення робочого часу:

де - фактичні значення відповідно підготовчо-заключного часу, часу обслуговування робочого місця і нормативний час на відпочинок і власні потреби.

7. Коефіцієнт можливого зростання продуктивності праці за рахунок ущільнення робочого дня (загальний):

8. Коефіцієнт можливого зростання продуктивності праці за рахунок ущільнення оперативного часу:

,

де -нормативне значення оперативного часу.

 

У подальшому результати розрахунків студенти повинні використати для розробки адресних заходів щодо поліпшення використання робочого часу.

 

Індивідуальна робота №3

„Формування і розподіл колективного заробітку”

ТЕМА: ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Мета - засвоєння порядку формування колективного заробітку та його розподілу з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).

Зміст роботи

1. Вивчити роль колективних систем оплати праці в ринкових умовах господарювання, умови їхнього застосування, порядок формування розподілу бригадного заробітку, з'ясувати сутність КТУ [2-4, 10]. Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати, на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно на підставі інформації табл. 7 відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ і 4 показника, що його понижують. Базовий рівень КТУ зазвичай приймають за одиницю.

Таблиця 7