Единая тарификационная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

 

	1.0		2.44
	1.11		2.68
	1.23		2.89
	1.36		3.12
	1.51		3.36
	1.67		3.62
	1.84		3.9
	2.02		4.2
	2.22		4.5

 

 

2.Принципы организации и регулирования заработной платы.

Наём персонала – осуществляется на освобождаемые и на вновь создаваемые рабочие места, согласно трудовому кодексу.

При наёме на работу заключается договор в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, другой у работника.

Приём осуществляется на постоянной основе, на временной основе (взамен отсутствующего работника/не более 2 месяцев),на сезонную (до 6 месяцев).

Обучение персонала идёт либо на рабочем месте, либо вне рабочего места.

Карьера – план продвижения по служебной лестнице. Она строится либо с университета, либо с поступления на работу.

Условие труда – это совокупность взаимосвязанных психографических, физиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов среды, которая оказывает на влияние физическое состояние и работоспособность персонала.

 

Режим труда и отдыха:пятидневная рабочая неделя;рабочий день не более восьми часов;обязательный перерыв в первой половине дня – через 1.5 часа, во второй половине дня – через час;обеденный перерыв – не менее 45 мин.

 

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд. Она распадается. сдельную и повременную,. на постоянную и переменную

Сдельная выплачивается за объем выполненных работ.

1. простая (стоимость одной штуки* на количество всех штук)

2. сдельно-премиальная. (стоимость одной штуки на количество всех штук плюс премия)

3. сдельно-прогрессивная(.стоимость одной штуки * на количество всех штук плюс премия плюс премия за каждый процент перевыполнения).

4. аккордная. (за выполненный объём работ)

 

Повременная – выплачивается за количество отработанного времени.

1. простая (количество часов на* стоимость 1 часа.).

2. повременно-премиальная. (количество часов на* стоимость 1 часа.плюс премия)..

Постоянная заработная плата зависит от количества и качества труда, переменная не зависит ни от количества, ни от качества, зависит только от результатов деятельности предприятия и степени участия в этой деятельности самого работника.

В основе организации заработной платы лежат следующие принципы:

· в зависимости от количества и качества труда,

· дифференциация в зависимости от квалификации персонала, условий труда, народно-хозяйственной значимости отрасли и по районам страны.

Исходя из принципов, выделяют 4 вида регулирования заработной платы:

· Государственное регулирование – когда устанавливается рациональное соотношение между общим фондом потребления и фондом накопления.

· Межотраслевое регулирование – установление соотношений в заработной плате по отраслям, с учетом роли отрасли в развитии общественного производства.

· Внутриотраслевое регулирование – соотношение в оплате труда различных квалификаций и профессиональных групп с учетом условий труда.

· Территориальное регулирование – вызвано спецификой отдельных районов.

В основе оплаты труда социальных служб лежит тарифная система. Она состоит из трех составных элементов:

· Тарифно-квалификационный справочник. Он содержит качественные характеристики, определяющие навыки, знания и круг работ в зависимости от профессии, специальности и квалификации. Согласно ему различные виды работ относят к тому или иному разряду.

· Тарифные сетки: для рабочих и госслужащих. Тарификация рабочих идет по 8-разрядной тарифной сетке, а госслужащих – по 18-разрядной сетке.

· Тарифные ставки – это соотношение заработной платы по каждому разряду к заработной плате по первому разряду.

Тарифная ставка считается от минимальной заработной платы по законодательству (МРОТ).

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – это плата за труд неквалифицированного персонала.

ЗП = min/176 ч. = 600 руб./мес. (4,3 руб./час)

В мировой практике в зависимости от уровня образования и уровня квалификации существует строгая иерархия на выплату заработной платы.

Каждый работник России выплачивает с начисленной суммы заработной платы подоходный налог. Ставка подоходного налога составляет 13%.

ЗП (чистая) = 1000(начисленная заработная плата) * 0,87 = 870 руб.

Из этих 13%:1% идет в пенсионный фонд, а оставшаяся сумма на содержание госаппарата.

Помимо тарифной системы заработной платы существует бестарифная система заработной платы, которая строится на основе определения доли участия каждого работника в общем фонде оплаты труда. Тогда величина заработной платы зависит:

· от уровня квалификации персонала,

· от коэффициента трудового участия,

· от фактически отработанного времени.

Квалификация работника в этой системе определяется:

КУР =

Чтобы определить квалификацию, все работники разделены на квалификационные группы (10):

1) руководители предприятий;

2) заместители и главные специалисты;

3) заместители директора по административно – хозяйственной части производственной работе;

4) руководители подразделений;

5) ведущие специалисты;

6) специалисты и рабочие высших квалификаций;

7) специалисты 2-ой категории;

8) специалисты 3-ий категории;

9) специалисты и рабочие;

10)неквалифицированные рабочие.

КТУ выставляется на общем собрании каждому члену трудового коллектива.

КТУ = 0,7…1,3

Сумма балов каждого сотрудника:

М_i = К_i N_i КТУ.

М_i – количество баллов, заработанных I-ым рабочим.

N_i – количество часов, отработанных рабочим.

К_i – квалификация.

КТУ – коэффициент трудового участия.

d =

d – доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла.

ФОТ – фонд оплаты труда. Он включает в себя основную и дополнительную заработную плату.

М – общая сумма баллов, которую заработали все работники.

 

Контрольные вопросы.

 

1.Представьте классификацию персонала социальной организации?

2.Раскройте понятие структура персонала.

3.Назовите формы и системы оплаты труда.

4.В чём сущность тарифной системы оплаты труда?

5.Чем отличается профессия от специальности?

6.Что показывают тарифные коэффициенты?

 

«Себестоимость. Цена. Прибыль и рентабельность»

Вопросы:

1. Себестоимость продукции, ее виды.

2. Классификация затрат по экономическим элементам (смета затрат).

3. Классификация затрат по калькуляционным элементам (калькуляция себестоимости единицы продукции).

4. Цена продукции (услуги)

5. Прибыль и рентабельность.