Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.

Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Трудовое право в мире.

В настоящее время трудовое право в промышленно развитых странах мира признается одной из главных отраслей права. И это понятно, поскольку именно в сфере применения труда, где создаются материальные и духовные блага, находится зона переплетения жизненно важных интересов различных социальных групп, интересов государственных, общественных и личных, частных. От методов правового регулирования труда во многом зависит общественное спокойствие и чувство обоюдного взаимопонимания между субъектами трудовых правоотношений. Это сфера, в которой задействовано наибольшее число членов общества. А потому она заслуживает особо пристального внимания государства.

Перед наукой трудового права стоит целый комплекс новых проблем, порожденных новыми условиями общественного развития.

Международно-правовые акты подразделяются на акты всемирного сообщества - акты ООН и МОТ, акты регионального сообщества (акты объединений государств Европы), а также двусторонние и многосторонние договоры.

Глобализация мирового хозяйства, унификация национальных экономик, потенциальная взаимовыгодность сотрудничества между государствами, активные миграционные процессы, наконец, тенденция к общему пониманию различными государствами содержания и объема социальных прав человека принуждают к поиску совместных моделей в решении общих проблем. Одной из наиболее общих тенденций развития зарубежного трудового права является тенденция к конвергенции, к единству и единообразию в регулировании важнейших компонентов трудовых отношений во всемирном масштабе. Чем выше будет уровень демократии и открытости общества, тем больше будут проявляться общие объективные процессы в отдельных государствах, в частности, в сфере применения труда.
В современных условиях происходит поиск основных подходов к выработке новой социально-рыночной экономики. Как считает известный американский экономист Дж. Голбрейт,"необходимо найти такую ​​систему, которая наилучшим образом связала бы в единое рыночную ориентацию с ориентацией на удовлетворение социальных нужд\"
Процесс конвергенции может быть успешным при соблюдении трех условий: сохранение всего лучшего в отечественном законодательстве; перенос лучших моделей, идей, принципов из зарубежного законодательства; учет особенностей национальной правовой системы. В этой связи не лишним будет определить, что же надо понимать под лучшими правовыми моделями. Очевидно, таковы положения о социальной защите работников - главных движущих сил экономического и социального прогресса, а также положения, предусматривающие достижение социального согласия в сфере трудовых отношений между работодателями и работниками на всех уровнях - производственном, отраслевом, государственном.
Актуальным является определение публичных и частных начал в правовом регулировании труда в переходный период к рыночной экономике. Трудовое право зародилось в гражданском праве и лишь осознание обществом необходимости обеспечения социальных прав человека в процессе осуществления наемного труда позволило трудовому праву получить статус самостоятельной отрасли права. Трудовое право всегда было публично-частным, хотя содержание каждой из основ, их соотношение в разные периоды исторического развития нашего государства были разными. В современном трудовом праве Украины сочетаются публичные и частные принципы и наметилась тенденция к преобладанию частных. Начиная с 90-х годов, получили дальнейшее расширение договорные принципы регулирования трудовых отношений, возросла роль коллективного договора, начали заключаться сделки на различных уровнях.
Вместе с тем необходимо учитывать традиции национальной правовой системы, в которой значительную роль играет государство. Проблема сохранения государственного регулирования приобрела ощутимую реальность после августовской (1998 г.) экономического кризиса в России.
Серьезные изменения происходят в трудовом праве стран Запада: перенасыщение рынка труда; безработицы изменяет содержание трудового договора, он становится более гибким; широкое применение получают неполная занятость, неполное рабочее время, использование работников другой организации"под ссуду\"; есть проблемы обеспечения гарантий работников на частных предприятиях.