Глава III. Право и гарантии права работников на труд в условиях,

соответствующих требованиям охраны труда

Статья 10. Права на охрану труда при заключении трудового договора

1. Условия трудового договора не могут содержать положений,противоречащих законам и другим нормативным правовым актам попромышленной безопасности и охране труда.

2. При заключении трудового договора работодатель долженпроинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличиина его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов,

которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровьеи о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях всоответствии с законодательством и коллективным договором.

3. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскомузаключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

4. Все работники подлежат общеобязательному государственномусоциальному страхованию от несчастного случая на производстве ипрофессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Статья 11. Право работника на труд в условиях, соответствующихтребованиям промышленной безопасности и охраны труда

1. Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее нормам и требованиям охраны труда;

2) получение достоверной информации от работодателя, соответствующихгосударственных органов и общественных организаций об условиях и охранетруда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, атакже о мерах по защите от воздействия вредных или опасныхпроизводственных факторов;

3) отказ от порученной работы, если создалась производственная ситуациявследствие нарушения требований промышленной безопасности и охранытруда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые егоокружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он

обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю илиработодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимостиподтверждается специалистами по охране труда предприятия с участиемпредставителя профсоюза, членом которой он является, илиуполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда;

4) работник, работающий по гражданско-правовому договору на территорииработодателя и действующий под контролем работодателя за безопаснымведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролемработодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне

территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем несозданы или созданы ненадлежащим образом безопасные условия длявыполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовымдоговором;

5) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективнойзащиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенныминеобходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами итребованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средствработодателя;

6) обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажапо вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

7) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случаеликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8) подачу запроса на проведение проверки условий и охраны труда на егорабочем месте государственными органами исполнительной власти в областипромышленной безопасности и охраны труда или органами общественногоконтроля за соблюдением требований охраны труда;

9) обращение в органы государственной власти Донецкой НароднойРеспублики, органы местного самоуправления, к работодателю, вобъединения работодателей, а также в профессиональные союзы, ихобъединения и иные уполномоченные работниками представительныеорганы по вопросам охраны труда;

10) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрениивопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на егорабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случаяна производстве или его профессионального заболевания;

11) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии смедицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы(должности) и среднего заработка на время прохождения указанногомедицинского осмотра;

12) компенсации, установленные законодательством Донецкой НароднойРеспублики, коллективным договором (соглашением), трудовым договором(контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными илиопасными условиями труда.

2. Работникам, работающим по гражданско-правовым договорам,компенсации по условиям труда могут устанавливаться этими договорами.

Статья 12. Гарантии права работников на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда

1. Для реализации права работников на охрану труда государствоосуществляет государственное управление в области охраны труда, контроль(надзор) за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливаетответственность за нарушение законодательства об охране труда.

2. Гарантии права работников на охрану труда определяются КонституциейДонецкой Народной Республики, трудовым законодательством ДонецкойНародной Республики, настоящим Законом, иными нормативнымиправовыми актами Донецкой Народной Республики.

3. Гарантии права работников, работающих по гражданско-правовымдоговорам, на охрану труда определяются в этих договорах и не могутпротиворечить законодательству Донецкой Народной Республики в сфереохраны труда.

4. Гарантии права на охрану труда иных категорий работников определяютсяв соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в сфереохраны труда.

5. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда, при этом:

1) Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом),должны соответствовать требованиям охраны труда.

2) На время приостановления работ в связи с приостановлениемдеятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушениятребований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются местоработы (должность) и средний заработок. На это время работник сего

согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатойтруда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнейработе.

3) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновенияопасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи и иными законами ДонецкойНародной Республики, работодатель обязан предоставить работнику другую

работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинамневозможно, время простоя работника до устранения опасности для егожизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не ниже среднегозаработка по прежней работе.

4) В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и/иликоллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправетребовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязаноплатить возникший по этой причине простой в соответствии с

законодательством Донецкой Народной Республики.

5) Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасностидля его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны трудалибо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), невлечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

6) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, если работодатель не выполняет требования законодательстваДонецкой Народной Республики об охране труда, не соблюдает условияколлективного договора по этим вопросам. В этом случае работникувыплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

7) Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением нуждается в предоставлении более легкой работы,работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу при ееналичии на предприятии или ходатайствовать перед местным органомисполнительной власти о предоставлении такой работы на другомпредприятии, на срок, указанный в медицинском заключении, или в случаенеобходимости установить сокращенный рабочий день и организоватьпроведение обучения работника по приобретению другой профессии в

соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

8) В целях предупреждения и устранения нарушений законодательстваДонецкой Народной Республики об охране труда государство обеспечиваеторганизацию и осуществление государственного надзора и контроля засоблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственностьработодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Статья 13. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

1. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями трудаимеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительногоназначения, сокращение продолжительности рабочего времени,дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в

повышенном размере и другие и компенсации. Размеры (объемы) и порядокпредоставления компенсаций и льгот по условиям труда устанавливаются всоответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

2. Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать поколлективному договору работнику льготы и компенсации, непредусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.

3. В течение действия заключенного с работником трудового договораработодатель должен, не менее чем за 2 месяца, письменно информироватьработника об изменениях производственных условий и размеров льгот икомпенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Статья 14. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствамииндивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами

1. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах,связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическимиусловиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормамспециальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной

защиты, а также моющие и обезвреживающие средства.

2. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидациейпоследствий аварий, стихийных бедствий, не предусмотренных трудовымдоговором, должны быть обеспечены указанными средствами.

3. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение,комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты всоответствии с нормативными правовыми актами по охране труда иколлективным договором.

4. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работникаработодатель обязан заменить их за свой счет.

5. Работник имеет право приобретения спецодежды, других средствиндивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за своисредства. При этом работодатель обязан компенсировать работнику такиерасходы при условии предоставления ему работником подтверждающихтакое приобретение документов. Перечень, условия приобретенияработником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих иобезвреживающих средствам и порядок компенсации работодателемработнику расходов на их приобретение должны быть предусмотреныколлективным договором.

6. Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно,сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средстваиндивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работникатребуют их применения.

Статья 15. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями

1. Работодателями оборудуются, с учетом характера производства,санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые),обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной

защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами,организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работникиобеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормыобеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам исредствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми

актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами.

2. Производственные и иные участки оснащаются аптечками первоймедицинской помощи универсальными с набором необходимыхлекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Работники, работающие по гражданско-правовым договорам,обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, оснащенныминеобходимыми устройствами и средствами, в соответствии с этимидоговорами.

4. Обеспечение иных категорий работников санитарно-бытовымипомещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами,осуществляется в соответствии с законодательством.

Статья 16. Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровьюработника или в случае его смерти

1. Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие причинениявреда его здоровью или в случае смерти работника, осуществляется фондомсоциального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний в соответствии с законодательством

Донецкой Народной Республики.

2. Работодатель может за счет собственных средств осуществлятьпострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии сколлективным или трудовым договором.

3. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастнымслучаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняютсяместо работы и средняя заработная плата на весь период до восстановлениятрудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональнойтрудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим

прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а такжетрудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

4. Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем напроизводстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стажработы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы свредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных

условиях и в льготных размерах в порядке, установленномзаконодательством Донецкой Народной Республики.