Определение размера вреда, причиненного работником 5. Порядок возмещения вреда, причиненного работником

Определение размера ущерба, причиненного собственнику или уполномоченному им органу, зависит от степени вины причинителя ущерба, характера производственной деятельности предприятия.

Размер ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, определяется в соответствии со ст. 135-3 КЗоТ по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества с учетом износа. Стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяются цены, действовавшие в день принятия решения о возмещении.

Статья 135 КЗоТ Украины предусматривает возможность кратного исчисления размера ущерба, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случаях, когда фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер. Кратный размер исчисления применяется при причинении ущерба при работах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и недостачей мяса и мясопродуктов, утратой библиотечных книг, музейных экспонатов, других ценностей в соответствии с Законом Украины «Об определении размеров убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утратой драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 6 июня 1995 г. (Bідoмocmі Верховної Ради України. — 1995.— № 22— Ст. 173) и утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 января 1996 г. Порядком определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27 августа 1996 г. № 1009, от 20 января 1997 г. № 34 и от 15 декабря 1997 г. № 1402 (Кодекс Законів про працю з постатейними татеріалами. // Бюлетенъ Законодавства i юридичної практики України 1997 —-№ 11-12.— С. 546-547).

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, проводится по распоряжению собственника путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и исполнено не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС, а в случае несогласия с решением КТС — в суде.

В остальных случаях возмещение ущерба произво дится^ путем предъявления собственником иска в районный (городской) суд. Такой иск может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику стало известно о наличии ущерба, днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия является день подписания соответствующего акта.

Суд при определении размера ущерба учитывает степень вины и конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. № 14 предусматривает, что уменьшение размера ущерба допустимо лишь в исключительных, случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности (например, отсутствие нормальных условий хранения материальных ценностей, ненадлежащая организация труда).

Снижение размера возмещаемого ущерба не допускается, если последний причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность

применяется лишь при условии установления судом, что ущерб предприятию, учреждению, организации причинен совместными умышленными действиями нескольких работников или работников и иных лиц.