Подпункт «а» П. 6 ст. 81 ТК. Прогул.

Прогул – необоснован­ное отсутствие на работе – вопиющее трудовое правонарушение. Понятно, что законодатель, находясь в этом случае полно­стью на стороне работодателя, дает возможность сразу же про­извести увольнение. Условия увольнения довольно просты:

1) необходимо выяснить время, в течение которого работник отсутствовал – оно должно быть более четырех часов подряд.

2) отсутствие на рабочем месте должно иметь место без ува­жительных причин.

Подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК. Появление на работе в состоя­нии опьянения.

Применение этого основания, несмотря на ка­жущуюся его простоту, довольно сложно, и причина здесь в до­казательствах факта опьянения.

Доказательствами являются:

1) медицинское заключение;

2) акт о нахождении работника в состоянии опьянения, под­писанный соответствующими должностными лицами и свиде­телями;

3) просто свидетельские показания (не надежно);

 

Подпункт «в» п. 6 ст., 81 ТК. Разглашение охраняемой законом тайны.

Несколько условий должен соблюсти работодатель, применяя данное основание:

1) разглашенные сведения должны относиться к категории конфиденциальных или секретных.

2) разглашенные сведения стали работнику известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК. Совершение хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества.

В принципе это от­носительно простое основание для увольнения. Здесь необхо­димо иметь в виду следующее:

1) достаточно установить единичный факт хищения (а равно растраты, уничтожения или повреждения) имущества, совер­шенного работником;

2) факт хищения может иметь место как в отношении иму­щества, принадлежащего организации, так и иного имущества, оказавшегося на ее территории (например, имущества арендо­ванного работодателем или принадлежащего на праве личной собственности другим работникам).

3) хищение должно случиться по месту работы: на террито­рии предприятия или там, где работник выполняет свои трудо­вые функции (например, находясь в командировке);

4) размер хищения не имеет значения для увольнения. Даже мелкое хищение (не превышающее 5 МРОТ) дает работодателю возможность расстаться с работником;

5) факт хищения должен быть установлен вступившим в си­лу приговором суда или постановлением органа, наложившего административное взыскание.

Думается, что это положение связывает руки работодателю, вынужденному затрачивать зна­чительные усилия, доказывая факт хищения, однако оно необ­ходимо для того, чтобы оградить работника от незаконного увольнения.

Подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК. Нарушение правил по охране труда.

Несколько условий увольнения за данное нарушение вы­двигает законодатель. К ним относятся:

1) работодатель предварительно проводил обучение, инструк­таж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по ох­ране труда, и в соответствующем журнале имеется об этом под­пись работника;

2) выявлен хотя бы один факт нарушения правил охраны трда;

3) установлена вина (умышленная или неосторожная) работника в неисполнении требований по охране труда.

4) в результате нарушения правил по охране труда имеются тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) ли создана реальная угроза наступления таковых.

Пункт 7 ст. 81 ТК. Утрата доверия.

Здесь увольнение может наступить лишь при наличии следующих условий:

1) оно применимо лишь в отношении работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.

2) должна быть установлена вина работника.

3) надо непременно доказать хотя бы один конкретный факт изъятия данным работником ценностей, обмеривания, обвеса покупателей, завышения цен, утраты ценностей (например, при проведении ревизии).

4) обязанность доказывать подобные факты и виновность лежит на администрации.