Тема 2. Развитие управленческой мысли и основные теории управления

Теоретические предпосылки возникновения социологии управления. Парадигмы и теории социологии управления. Представления об управлении обществом в классической социологии ХIХ в. (О. Конт, Г. Спенсер, К. Маркс, Э. Дюркгейм и др.). Государственное управление и теория элит В. Парето и Г. Моска. М. Вебер о бюрократии. Изучение и анализ феномена массового общества (Г. Лебон, Г. Тард, З. Фрейд, Э. Канетти, С. Московичи и др.).

Концепция научного менеджмента и научное управление Ф. Тэйлора. Биологические и психологические исследования проблем управления в 1930-х годах. Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо. Школа административного управления Г. Саймона.

Развитие социологии управления в России. Управленческий аспект в работах П. Сорокина. Исследование феномена толпы в работах
Н. К. Михайловского. Социология управления в послереволюционной России. Центральный институт труда и А. К. Гастев. Исследования в 1960–1980 годах: В. Г. Афанасьев, Д. М. Гвишиани, Б. А. Грушин, А. И. Кравченко и др. Развитие социологии управления в период 1985–2001 годов. Положение и развитие социологии управления на современном этапе.

Используемая литература: [1-5, 8, 11, 12, 13, 15, 16].

Тема 3. Структура, потенциал и организационная культура социальной организации

Сущность организации: ее типы, виды. Формы управления социальной организацией. Социальная организация: признаки, структура. Элементы социальной организации. Понятие культуры, организационная культура, ее происхождение. Уровни организационной культуры. Элементы организационной культуры. Типологии организационной культуры.

Диагностика эффективности организационной культуры.

Методы изучения организационной культуры. Изменение организационной культуры. Типы организационного развития. Планирование организационного развития. Методы организационного развития.

Используемая литература: [1-5, 8, 11, 12, 13, 15, 16].

Тема 4. Личность и малые группы в организации

Теории поведения человека в организации. Личность и организация. Структура организационных умений. Диагностика уровня развития организационных умений персонала. Особенности развития персонала. Ролевое поведение. Понятие имиджа организации. Формирование имиджа организации.

Основные аспекты групповой динамики. Общая характеристика теорий формирования групп. Основные этапы группового развития. Основные факторы и способы, влияющие на изменение сплоченности, повышение удовлетворенности работников трудом и эффективности деятельности в группе. Социально-психологический климат, его показатели.

Управление деятельностью коллектива. Понятие команды и процесс командообразования.

Используемая литература: [1-5, 6, 8, 9, 12, 13, 15].

Тема 5. Лидерство и руководство, формы власти и влияния

Феномен власти. Власть как межличностное взаимодействие. Общая классификация оснований власти (Дж. Френч и Б. Равен): вознаграждение, принуждение, легитимность, экспертные знания, информация, референтность (харизма). Взаимосвязь оснований власти. Косвенные методы влияния. Тактические приемы в использовании власти. Феномен лидерства. Теоретические подходы к описанию лидерства: структурный подход, поведенческий подход, ситуационный подход. Типы лидерства. Соотношение понятий лидерство и руководство.

Качества и функции руководителя. Мышление руководителя и принятие решения. Традиционные подходы к стилям управления. Краткая характеристика основных стилей управления. Современные подходы к проблеме стилей и типов управления: теория рационального управления, вероятностная теория управления, теория лидерства. Управленческие способности. Личностные качества руководителя. Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей.

Используемая литература: [1-5, 6, 7, 8, 11, 13, 15, 16].