Дайте понятие заработной платы. Раскройте структуру заработной платы. Перечислите и охарактеризуйте методы её правого регулирования.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата состоит из 2 частей:

1) основной, которую составляет тарифная ставка (оклад);

2) дополнительной, которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.

Тарифная ставка (оклад) — выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты носят компенсационный характер (за ненормированный рабочий день, руководство бригадой, многосменный режим работы, за работу в ночное время, с тяжелыми и вредными условиями труда, в зонах радиоактивного загрязнения, за интенсивность труда и т.д.)

Надбавк и носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в трудовой сфере и т.д.

Надбавки могут устанавливаться за высокое профессиональное мастерство, за квалификационные классы, за знание иностранных языков и т.д.

Методы регулирования заработной платы:

1. Государственное:

1.1.прямое

1.2. косвенное (опосредованное)

2. Договорное:

2.1. индивидуальное

2.2. коллективное

Метод прямого государственного регулирования представляет собой установление государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Это нормы:

1) устанавливающие гарантированный минимум оплаты труда;

2) обеспечивающие охрану заработанной платы от необоснованных удержаний;

3) определяющие правила оплаты труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами.

Суть косвенного регулирования заработной платы заключается в том, что государство оказывает влияние на заработную плату работников не путем прямого установления ее размеров, а по средствам применения определенных режимов налогообложения и введения обязанностей по отчислению обязательных платежей неналогового характера из заработной платы.

Коллективно-договорной метод регулирования возникает на основании коллективного договора, соглашения.

Индивидуально-договорной метод регулирования возникает на основании трудового договора.

Дайте определение совместительства. Назовите его виды. Охарактеризуйте ограничения, связанные с работой по совместительству, предельную продолжительность рабочего времени, порядок предоставления отпусков, особенности расторжения трудового договора.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В соответствии с законодательством работа может быть признана совместительством, если, во-первых, она выполняется работником в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня по основной работе или при освобождении от неё; во-вторых, это должна быть другая постоянная работа; в-третьих, работа по совместительству должна оплачиваться; в-четвертых, она должна выполняться на условиях трудового договора, то есть такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность, которая может составлять полную ставку, половину, три части ставки или её четверть.

Виды совместительства:

• внутреннее (основная работа и работа по совместительству выполняется у одного нани-мателя)

• внешнее (основная работа и работа по совместительству выполняется у разных нанима-телей)

Ограничения работы по совместительству:

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установ-ленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории лиц.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающими по совместительтву может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.