Ответственность работников за участие в забастовке, признанному судом незаконным

Работники, участвующие в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность согласно законодательству.

70. Национальная служба посредничества и примирения - постоянно действующий государственный орган для урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), созданный Президентом Украины согласно Закону Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

Основными задачами Национальной службы посредничества и примирения являются:

содействие взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними;

прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) и содействие своевременному их решению;осуществление посредничества и примирения во время решения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Национальная служба посредничества и примирения в пределах своих полномочий принимает решения, которые имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта), соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

71.Особенности правового регулирования труда женщин Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников.

Предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту "трудовой договор", дополнительным отпускам и перерывам для кормления ребенка, что относится к институту "время отдыха", устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы. И завершается глава нормами о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери.

72. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах.

Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

Медицинский осмотр, испытательный срок Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру.

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается. Запрещается привлечение ­несовершеннолетних к: – работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;
– работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Время отдыха
Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен».
Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.
В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:
перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год;
отзыв из отпуска;
замена отпуска денежной компенсацией. профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

73. Правовое регулирование служебных командировок Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Направить в командировку, причем любую, можно только работника, с которым заключен трудовой договор, то есть который состоит в штате предприятия.
Примечание. Не является командировкой поездка в другую местность сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договор.
Кого нельзя направлять в командировки
В командировку нельзя направлять беременных женщин и работников младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т.п., а также профессиональных спортсменов).
С письменного согласия сотрудников и при условии, что это не запрещено им медицинскими, допустимо направление в командировку:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- работников, осуществляющих уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;
- одиноких матерей (отцов), имеющих детей в возрасте до 5 лет.
Эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме с информацией о своем праве на отказ от служебной командировки.
При направлении работника в служебную командировку согласно ст. 167 ТК РФ ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности);
- сохранение среднего заработка;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.