Охрана труда: понятие, правовое регулирование

Охрана труда: понятие, правовое регулирование

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Приведенное общее понятие охраны труда позволяет судить о ней как о многоуровневой системе мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, осуществляемых государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями и самими работниками.
Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.
При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Правовые нормы по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в коллективном договоре, соглашении по охране труда, принимаемых на предприятии.

62.Материальная ответственность работодателя за причинение вреда работнику — обязанность работодателя возмещать ущерб, нанесенный работнику по его вине, а также в др. ситуациях, предусмотренных законодательством. Основывается на нормах Гражданского кодекса и. Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Работодатель, причинивший ущерб работнику, обязан возместить ущерб в соответствии с федеральным законодательством. Работодатель обязан застраховать работников, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании страховщик обеспечивает работнику возмещение вреда в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной выплаты, ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов (сверх предусмотренных по обязательному медицинскому страхованию), связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Органы государственного надзора за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют: специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Понятия и виды трудовых споров

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Трудовые споры могут классифицироваться:

-по спорящему субъекту;

-по характеру спора;

-по виду спорного правоотношения.

Дисциплинарное взыскание. Понятия, виды и порядок их применения

- это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Охрана труда: понятие, правовое регулирование

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Приведенное общее понятие охраны труда позволяет судить о ней как о многоуровневой системе мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, осуществляемых государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями и самими работниками.
Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.
При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Правовые нормы по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в коллективном договоре, соглашении по охране труда, принимаемых на предприятии.

62.Материальная ответственность работодателя за причинение вреда работнику — обязанность работодателя возмещать ущерб, нанесенный работнику по его вине, а также в др. ситуациях, предусмотренных законодательством. Основывается на нормах Гражданского кодекса и. Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Работодатель, причинивший ущерб работнику, обязан возместить ущерб в соответствии с федеральным законодательством. Работодатель обязан застраховать работников, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании страховщик обеспечивает работнику возмещение вреда в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной выплаты, ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов (сверх предусмотренных по обязательному медицинскому страхованию), связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.