Метод правового регулирования трудового права

Если при характеристике предмета трудового права мы определили какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы: как? Какими способами проводится регулирование общественных отношений?

Метод правового регулирования – способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право влияет на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности сторон (субъектов), правовые способы воздействия в случае нарушения прав и обязанностей. Этот способ может выражаться в форме приказа, запрета, разрешения и т.д.
Методу трудового права присущ договорной характер труда. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Принципы метода правового регулирования:

• 
  равенство сторон трудовой деятельности (ст.2 КЗоТ Украины);
• 
  подчинение общим условиям производства;
• 
  участие самих работников в регулировании отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Метод правового регулирования характеризуется следующими признаками:

1. 
   порядком возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (юридические факты, которые являются правовыми формами привлечения к труду, распределение и перераспределение рабочей силы);
2. 
   общим юридическим положением участников правовых отношений (правосубъектностью);
3. 
   характером установления прав и способами обеспечения выполнения обязанностей (санкциями);

 

Для урегулирования отношений в сфере применения труда наемных рабочих используются:

1. 
   Императивные нормы, которые выражаются в виде запрета или властного распоряжения;
2. 
   Разрешающие нормы, которые предоставляют субъектам право самостоятельно урегулировать свое поведение;
3. 
   Рекомендационные нормы, которые устанавливают желанные формы поведения и на основании этого приобретают силу общеобязательных.

 

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Система трудового права - научно-обоснованная классификация правовых норм, которая предусматривает разделение их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования (охрана труда, трудоустройство и др.).

Основой системы выступает предмет регулирования, т.е. общественные трудовые отношения. Поэтому правовые нормы, которые регулируют эти отношения можно разделить на две группы:

1) те нормы, которые устанавливают общий порядок регулирования всех отношений и составляют Общую часть

2) те нормы, которые регулируют отдельные стороны общественных отношений внутри общего массива предмета трудового права и составляют Особенную часть.
Общая часть (положения) включает:

- положения, охватывающие предмет трудового права, сферу его действия;

- функции, принципы, источники трудового права;

- субъекты трудовых правоотношений.
Особенная часть состоит из следующих институтов:

- трудоустройства и занятости;

- трудового договора;

- рабочего времени и времени отдыха;

- нормирования и оплаты труда;

- дисциплинарной и материальной ответственности;

- охраны труда;

- трудовых споров.
Систему трудового права как совокупность норм (правил поведения) в трудовых правоотношения следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативных актов о труде.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Функции трудового права – основные направления правового воздействия на участников трудового процесса с целью обеспечения назначения трудового права и законодательства.
К основным функциям трудового права относятся:

• 
  Регулятивная (трудовое право не только регулирует трудовые отношения, но и закрепляет права работников)
• 
  Охранительная (защита прав и интересов участников трудовых правоотношений)
• 
  Социальная (государство вмешивается в регулирование отношений путем установления социальных гарантий)
• 
  Производственная (регулирует порядок труда на производстве)
• 
  Воспитательная (воспитывает у работника ценности труда как источника материальных благ)