Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, Подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда повременную и сдельную, а также дополнительную премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой раб те, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.
· При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада. Труд рабочих повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок. · При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Ø Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Ø При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива бригады, участка. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Ø При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Ø При сдельно-прогрессивной оплате труда з аработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно- нарастающим расценкам. Ø При аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы звена, бригады размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ. · Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение награждение отличившихся работников вне систем оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Говоря о заработной плате, следует различать номинальную и реальную её формы. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денег, которую получает рабочий за проданную им рабочую сил. Её величина не даёт реального представления о жизненном уровне рабочего, уровне его потребления. В тоже время без показателя номинальной заработной платы нельзя исчислить реальную заработную плату. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может приобрести за свой денежный заработок при данном уровне цен после вычета налогов. Уровень реальной заработной платы зависит от: а) номинальной заработной платы; б) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); в) налогов, уплачиваемых рабочими в бюджет государства и фонды социального страхования. Важное значение для понимания проблемы роста заработной платы имеет правильное соотношение между ростом заработной платы и повышения производительности труда.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 153; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.58.68 (0.006 с.) |