Управление общественными процессами осуществляется через отношения людей.

2). Управленческие от­ношения интегрируются на всех уровнях (государственном, корпоративном, на уровне предприятий) выработкой и реализацией наиболее экономичных управленческих решений.

3). Совместный труд, общественные и индивидуальные интересы людей координируются и согласуются.

4). Управление общественным производством представляет собой сложный взаимосвязанный и взаимозависимый комплекс действий обеспечивающий подготовку и реализацию управленческих решений, направленных на достижение поставленных целей.

5) Управленческие отношения самым тесным образом связаны с эко­номическими, социальными, политическими и другими общественными отно­шениями. Воздействуя и дополняя друг друга.

 

Виды отношений в процессе управления

Различают следующие виды отношений:

- между управляющей и управляе­мой подсистемами;

- внутри управляющей подсистемы;

- межсистемные отношения (взаимодействие с определенными экономическими системами);

- системно-групповые (отношения между системой и группой людей, личностью;

- между руководителями и подчиненными в каждом звене управления;

- между руководителями;

- между под­чиненными.

Взаимоотношения каждой системы с окружающей средой опосредуются внешними отношениями.

Различают также:

- отраслевые; территориальные;

- межотраслевые;

- межрегиональные;

- и территориально-отраслевые отношения.

Управление обеспечивает сохранение структуры и поддерживает определенный режим деятельности биологических, технических и социальных систем.

 

Управление как функция

Управление – функция организованных систем, обеспечивающая их жизнедеятельность.

Оно включает:

1) Управление в технических системах – целенаправленная деятельность человека, связанная с созданием и функционированием искусственных процессов, механизмов, систем машин.

2) Управление в биологических системах – это целенаправленное воздействие направленное на поддержание и воспроизводство в природе функции жизни.

 

Мы будем концентрировать внимание на управлении в социально-экономических системах.

3) Управление в социальных системах – это:

-целенаправленная деятельность, обусловленная интересами человека и общества, их субординацией и гумманизацией интересов, направленная на воспроизводство социума и обеспечение жизнедеятельности людей.

В процессе социального управления, как особого вида общественной деятель­ности, люди объединяются в различные организационные формы, т.е. в социально-экономические системы.

-управление людьми в процессе общественного произ­водства и разделения труда, распределения и потребления материальных и нематериальных благ и услуг.

-управление организациями независимо от целей деятельности:

-управление государством, регионом;

-армией, церковью, библиотекой, больницей;

-национальной, экономической, экологической, продовольственной безопасностью;

-предпринимательской корпорацией, предприятием, фирмой и др.

По всех названных организациях управление – это сознательная целенаправленная деятельность, позволяющая достигать желаемых результатов.

-управление процессами. (в некоторой мере корреспондируется с управлением в технических системах) Оно включает управление:

-организационными, экономическими, финансовыми процессами;

-технико-технологическими, начиная с исследовательской и конструкторской фазы и завершая процессом организации массового производства и диффузии товаров;

-маркетинговыми исследованиями и реализацией продукции, товаров и услуг.

Обусловленность управления

Управление в социально-экономических системах обусловлено:

-отношениями людей как их связями по совместной деятельности;

-согласованием коллективных, индивидуальных и общественных интересов.

-взаимосвязью производственных, организационных, социальных, экономических и экологических и других видов отношений.

Производственные отношения опосредуются движением сырья, материалов, топлива, энергии, т.е. всего того, что является составной частью продукта.

Организационные отношения опосредуются на уровне выработки и реализации управленческих решений. Включают:

-логико-мыслительные, эмоционально-психологические, организационно-правовые акты и другие формы воздействия на управляемый объект. Посредством этих актов координируется совместный труд и согласуются общественные, коллективные и индивидуальные интересы.

Социальные отношения включают взаимодействие людей по созданию, развитию и обеспечению функционирования всех сфер их жизнеобеспечения.