Трудові ресурси підприємства.

Продуктивність праці.

 

Метод прямого розрахунку:

 

П_П = О: Ч, або П_П = N: Ч, (21)

 

О, N - обсяг випуску продукції у вартісному виразі і в натуральних одиницях;

Ч - чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

 

Продуктивність праці з урахуванням витрат праці на виробництво продукції:

 

П_П = О: В_ПР (22)

 

В_ПР - витрати праці на виробництво продукції, чол./год., чол./змін.

 

Продуктивність праці одного робітника на вихід (П_ВИХ):

 

П_ВИХ = О_доб: П_ВИХ (23)

 

О_доб - обсяг випуску продукції за добу, т/доб.;

П_ВИХ - кількість виходів робочих за добу.

 

Середньомісячна продуктивність праці (П_МІС):

 

П_МІС = О_МІС: Ч_СП (24)

 

О_МІС - місячний обсяг випуску продукції, т;

Ч_СП - середньоспискова чисельність робочих, чол.

 

Трудомісткість робіт, виробництва продукції (Т_М):

 

Т_М = З_ПР: О, (25)

 

де: З_ПР - затрати праці на виробництво продукції, чол./год.

 

Норма виробітку (Н_ВИР):

 

Н_ВИР = -------, (26)

Т_ШТ

Змінна норма виробітку (Н_вир.зм):

 

Т_зм

Н_вир.зм. = -------, (27)

Т_шт

 

Т_зм - тривалість зміни, год.

 

Якщо норма виробітку збільшується на А %, то норма часу зменшується на:

 

100 · А

Н_ч = -----------, % (28)

100 + А

 

а якщо норма виробітку зменшується на А %, то норма часу зростає на:

 

100 · А

Н_ч = -----------, % (29)

100 - А

 

Середній процент виконання норм виробітку (Н_ВИР.%):

 

t_H

Н_ВИР = ------- · 100, (30)

t_Ф

 

t_H – кількість нормо-годин на виготовлення продукції;

t_Ф – кількість годин фактично відпрацьованого часу

Приріст продуктивності праці (DП_П.ПЛ) в плановому періоді:

 

Е_ЗАГ

DП_П.ПЛ = --------------- ·100, % (31)

Ч_ВИХ - Е_ЗАГ

 

Зміна продуктивності праці по підприємству в плановому році:

 

DТ_прог

DП_П = --------------- ·100, % (32)

100 - DТ_прог

 

DП_П - можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;

DТ_прог - процент зменшення або збільшення трудомісткості виробничої програми в плановому році.

 

Е_{роб.часу}

DТ_прог = --------------- ·100, % (33)

Т_прог.б.

 

Е_{роб.час.} - економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, нормо-год;

Т_прог.б.- трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год.

Економічний ефект від зниження плинності визначається через економію робочого часу та додатковий випуск продукції:

а) економія робочого часу

Е_{роб.часу} = Ч_ЗВ · t (34)

Ч_ЗВ – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних із виробництвом;

t – втрати часу у зв’язку із плинністю, тобто час на заміщення необхідною робочою силою одного звільненого, днів.

б) додатковий випуск продукції

Q_дод = Е_{роб.часу} · В_пл (35)

В_пл – плановий виробіток на одного працюючого за один людино-день;

Розрахунок можливого приросту продукції за рахунок росту продуктивності праці:

 

D Ч

DО_ПП = 100 - ----- · 100, % (36)

DО

 

DО_пп - приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %;

DЧ - приріст, чисельності, %;

DО - приріст обсягу виробництва, %.

 

Задача 21. Визначити виробіток на одного працюючого в плановому році і його відносний ріст, якщо відомо, що в році 245 робочих днів, річний виробіток в базовому періоді складав 300 тис. грн./чол. По плану обсяг випуску продукції склав 48500 тис. грн./рік., а зниження трудомісткості виробничої програми 1685 люд.-днів.

 

Задача 22. Робітник протягом місяця виконав роботу в обсязі 250 нормо-годин, в наступному місяці після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5 % виробіток робітника склав 256 нормо-годин. Визначити, як підвищилась продуктивність праці робітника.

 

Задача 23. Робітник протягом місяця за 180 годин роботи виготовляє 360 деталей. При здійсненні заходів по покрашенню організації робочих місць трудомісткість деталей знизилася на 0,1 год. Скільки деталей він виготовить в нових умовах праці і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?

 

Задача 24. На обробку деталі затрачалось 18 хв. Після перегляду норм часу на одну деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.

Задача 25. У звітному році обсяг випуску продукції склав 22000 тис. грн../рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилася в порівнянні з базовим на 950 людино-днів. Річний виробіток в базовому році склав 120 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.

 

Задача 26. Визначити приріст обсягу виробництва підприємства за рахунок підвищення продуктивності праці за даними таблиці 3.

Таблиці 3

Показник	Базовий рік	Звітний рік
Обсяг товарної продукції, тис. грн.
Чисельність персоналу, чол.

Задача 27. У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5 %. Число працюючих у минулому році було 2500 чол., але планом передбачено скорочення на 50 чол. Визначити, яке заплановано зростання продуктивності праці на підприємстві.

 

Задача 28. Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали 4 дні, а плинність по підприємству – 85 чол. Плановий виробіток на людино-день становить 80 тис. грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності.

Задача 29. Визначити фактичне підвищення продуктивності праці за звітний місяць за показниками виробітку і трудомісткості продукції на малому підприємстві за даними таблиці 4

Таблиця 4

Показник	Значення показника
Обсяг продукції, шт.
Трудомісткість продукції, людино-змін

Персонал підприємства.

 

Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:

а) обороту робочої сили по прийому (Коп):

 

Коп = Чп: Чсс, (37)

 

Чп - чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол.;

Чсс - середньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол.;

б) обороту робочої сили по звільненню (Коз):

 

Коз = Чзв.заг: Чсс, (38)

 

Ч_зв.заг. - загальна чисельність звільнених за відповідний період збудь-яких причин, чол;

в) коефіцієнту плинності (Кпл):

 

Кпл = Чзв: Чсс (39)

 

Чзв - чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол.

 

Визначення вихідної чисельності промислово-виробничого персоналу в плановому періоді (Ч_вих):

 

Ч_баз · К₀

Ч_вих = -------------, чол. (40)

К₀ - темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді, %.

 

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Чпвп.пл.):

 

іq

Ч_пвп.пл = Чпвп.б · -----, чол. (41)

іпп

 

Чпвп.б - базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.;

іq - індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

іпп - запланований індекс росту продуктивності праці.

 

Планова чисельність основних робітників за трудомісткістю виробничої програми (Чор):

 

Чор = Тсум: (Фд · Квн), чол, (42)

 

Тсум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фд - дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год;

Квн - середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

 

Планова чисельність основних робітників за нормами обслуговування:

 

П · З_м · К_сс

Чор = ---------------------, чол. (43)

Но

 

П - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, од.;

З_м - кількість змін роботи устаткування;

К_сс - коефіцієнт спискового складу,який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до їх спускової чисельності;

Н_о - норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

 

Планова чисельність основних робітників за нормами виробітку:

 

N

Чор = ----------------------, чол. (45)

Фд · Квн · Нвир

N - планова кількість виробів, натур. один;

Нвир - годинна норма виробітку одного робітника, натур, один.

 

Планова чисельність допоміжних робітників /Чдр/ визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо такі норми не встановлені, то чисельність робітників обчислюється:

 

Чдр = Пд · Зм · Ксс, чол. (46)

 

Пд- кількість робочих місць допоміжних робітників.

 

Чисельність допоміжних робітників за професіями:

 

N_р.м.

Ч_ор = -------------, чол. (47)

Н_обсл

 

N_р.м. – число робочих місць (одиниць обладнання - N_обл.);

Н_обсл – норма обслуговування.

 

Чисельність прибиральниць:

 

S_вир

Ч_приб = ---------, чол. (48)

Н_обсл

 

S_вир – загальна площа усіх виробничих приміщень.

 

Чисельність гардеробників:

 

Ч_о.р.+Ч_д.р.+Ч_упр

Ч_ор = ----------------------, чол. (49)

Н_обсл

 

Ч_о.р. , Ч_д.р. – чисельність основних і допоміжних робітників;

Ч_упр – чисельність працівників апарату управління (ІТП і службовців).

Задача 30. Визначити чисельність прибиральниць та допоміжних робітників цеху механічної обробки металу, що складається з 500 робочих місць, у тому числі – 350 місць оснащених металорізальними верстатами. Норми обслуговування для підготовлювачів робіт – 100 робочих місць; мастильників – 80; шорників – 70; налагоджувальників – 20; електриків – 30; ремонтників – 25; контролерів якості – 25; заточників – 60; транспортувальників – 50.

Для прибиральниць визначена норма обслуговування у 500 м² виробничої площі на одну особу.

Середня площа одного робочого місця верстатника (враховуючи проходи) – 12м², інших робочих місць – 7м².

 

Задача 31. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма – 50 тис. шт./рік; трудомісткість виконання окремих видів робіт у розрахунку на один виріб, нормо-год.: токарних – 10, свердлильних – 17, фрезерних – 8, шліфувальних – 6, складальних – 18.

Середній процент виконання норм – 110%, а річний дійсний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника 1780 год./рік. Чисельність допоміжних робітників становить 30% чисельності основних робітників.

Задача 32. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 н-год, річний обсяг виробництва – 9 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни – 8,1 год. Втрати на регламентовані простої – 5 %.Середній процент виконання норм виробітку 114%. Визначити планову чисельність робітників-відрядників.

 

Задача 33. Річник обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу - 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутризмінні витрати часу з вини робітників - 1,5 %, а на регламентовані простої 3%. Процент виконання норм виробітку 105 % Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

 

Задача 34. Планова трудомісткість виробничої програми 6520 н-год., корисний фонд часу робітника - 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку – 110 %. Яка повинна бути планова чисельність відрядників?

 

Задача 35. У звітному році середньоспискова чисельність працівників підприємства становила 1056 чол., а чисельність звільнених за власним бажанням протягом року склала 42 чол. Сукупні витрати часу на заміщення звільнених робітників - 35 днів. Виробіток на одного працюючого планується на наступний рік в розмірі 450 тис. грн./рік, а кількість відпрацьованих людино-днів - 175,3 тис. Визначити коефіцієнт плинності по підприємству та можливий додатковий випуск продукції у зв’язку з усуненням плинності.

Задача 36. Визначити планову чисельність промислово-виробничого персоналу 1 робітників за наступними даними:

 

Показники	Звіт	План
Обсяг чистої продукції, тис. грн. Чисельність промислово-виробничого персо­налу, чол.. Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП, % Ріст продуктивності праці, %	68,0 -	?   70,0 109,0

 

Оплата праці.

 

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

а) Пряма погодинна.

 

З_п.пог. = Ф_міс · С_г, грн. (50)

 

Ф_МІС - фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С_Г - годинна ставка по розряду робітника, грн.

б) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (З_п.прем.) обчислюється:

З_п.прем. = З_тар + Д, грн, (51)

 

З_тар - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

 

Д = (З_тар × %доплат): 100 %, грн. (52)

 

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

а) пряма відрядна:

_n

З_п.відр. = å Р_і · N_фі, грн. (53)

^{і =1}

Р_і - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт.;

N_фі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

n - кількість видів виробів.

 

Р_і = Т_шт. · С_г, грн, (54)

 

Т_шт - час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

 

б) Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем.) при цій системі визначається із залежності:

 

З_в.прем. = З_тар.в. + Д_В, грн, (55)

 

З_тар.в. - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

Д_В - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

 

П₁ + П₂ · П_ПП

Д_В = З_тар.в. · -------------------, грн., (56)

 

П₁ - процент доплат за виконання плану;

П₂ - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_ПП - процент перевиконання плану, який можна знайти:

 

N_Ф – N_ПЛ

П_ПП = ---------------- · 100 %, (57)

N_ПЛ

 

N_Ф, N_ПЛ - відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт/міс.

 

в) Відрядно-прогресивна. Заробітна плата обчислюється за формулою:

 

З_{в.прогр.} = N_вб · Р_ЗВ + (N_Ф – N_вб) · Р_підв., грн, (58)

 

N_вб - вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115 % N_пл ), шт./міс.;

Р_ЗВ - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

Р_підв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

% росту розцінку

Р_підв. = Р_зв · (1 + -------------------------) (59)

 

г) Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

 

З_нв.доп. = Т_Ф · С_Г · К_вн, грн, (60)

 

Т_ф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год/міс;

С_Г - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

К_ВН - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Заробіток підсобника (З_{нв.підс.}) можна обчислити із залежності

 

З_{нв.підс} = N_Фі · Р_н.ві, грн. (62)

 

N_Фі - фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт/зміну;

Р_н.ві - непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт.;

n - кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

 

С_зм

Р_н.ві = -----------------, грн. (63)

n · N_{пл і}

 

С_зм - змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_{пл і} - плановий випуск продукції і-им робітником, шт./зміну.

 

Колективна система оплати праці (бригадна).

 

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою:

_m

Г-К_бр. = å Т_фі · К_і, (64)

^{і =1}

 

Т_фі - фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год/міс;

К_і - тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m - кількість членів бригади, чол.

 

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З_{і Г-К}):

 

З_бр

З_{і Г-К} = --------------, грн. (65)

Г - К_бр

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (З_і) обчислюють:

 

З_і = Т_Фі · К_і · З_{і г-к}, грн. (66)

 

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а ) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр.100%):

 

З_{бр 100 %} = Т_Фі · С_гі, грн. (67)

 

С_гі - годинна тарифна ставка і-го робітника, грн/год.

 

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (К_ВН):

 

З_бр

К_ВН = -------------- (68)

З_{бр 100 %}

 

в ) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

 

З_і = Т_Фі · С_гі · К_вн (69)

 

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплат по преміальних системах, та інших видів доплат.

Задача 37. Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів при плані 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год., розряд робіт V, тарифна ставка I розряду – 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Шкала для визначення процента зростання розцінки на ведена в таблиці 5.

Таблиця 5.

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінки

 

Задача 38. Розрахувати місячний заробіток робочого праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою. Годинна ставка становить 0,723 грн./час. У протязі місяця відпрацьовано 22 робочих дні, виготовлено продукції 5300 т, змінна норма виробітку 200 т.

Продукція, виготовлена поверх норми, сплачується за розцінками, вищими в півтора рази.

Задача 39. Розрахувати суму заробітку робочого, який має денну ставку 5,25 грн. і норму виробітку 100 т за зміну. За місяць робочий зробив 3300 т при нормі 2700. Згідно "Положення про оплату праці на підприємстві" за перші 100 т поверх норми - оплата полуторна, за всі останні - у подвійному розмірі.

 

Задача 40. Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год./шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год./шт. за IV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,33. Годинна тарифна ставка I розряду 1,4 грн./год. Система оплати праці – пряма відрядна.

 

Задача 41. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 грн., при цьому робітник 1-го розряду (К_ГОД = 1,2) відпрацював 148 н/год.; 2-го розряду – (К_ГОД = 1,31) відпрацював 136 н/год.; 4-го розряду (К_ГОД = 1,6) - 150 н/год.; і два робітники 3-го розряду (К_ГОД –1,68) - по 160 н/год. кожен. Робітники 3-го розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

 

Задача 42. Визначити місячний заробіток слюсаря-ремонтника 6 розряду, труд якого сплачується за погодинно-преміювальною системою. Відпрацьовано 23 робочих дні, тарифна ставка - 4,968грн за зміну. Простій обладнання проти норм зменшився на 5 %.За кожний відсоток зниження норми простою виплачується премія у розмірі 1,5 % до тарифної ставки, (окрім 20 %за дотримання планової норми простою).

 

Задача 43. Визначити відрядний заробіток і тарифну ставку, якщо розцінка за один виріб 1,84 грн. Відпрацьовано 23 робочих дні. Працівник-відрядник виготовив за місяць 120 виробів. Згідно з "Положенням про преміювання" передбачається премія за виконане завдання – 25 %.

 

Задача 44. Розрахувати суму заробітку робочого 6-го розряду з тарифною ставкою 1,72, якщо норма часу на один виріб 24 хвилини. У протязі місяця робочий відпрацював 176 год. і зробив 490 виробів. Згідно з "Положенням про преміювання" на підприємстві сплачується премія за виконання норм у розмірі 25 %, за кожний відсоток перевиконання норм - 1,8 %тарифного заробітку.

 

Задача 45. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-год робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 157 шт./зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5 %, другим -118,4 %, третім – 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.