Практичні заняття №10, 11 – 4 години

Теоретичні питання:

1. Законодавча база обліку.

2. Первинний облік трудових показників.

3. Порядок розрахунку заробітку та утримань з нього за їх видами.

4. Аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

5. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці.

 

Література: 1, 4, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 19, 42, 44, 47, 49, 51, 52, 54.

 

Завдання 1

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: розглянути методику нарахування заробітної плати при використанні різних систем праці.

2. Навчальний матеріал.

1. Робітник-погодинник Іванов І.І. відпрацював у січні 200 годин. Годинна ставка становить 3 грн. 20 коп. Наказом керівника підприємства, за результатами роботи за січень йому встановлено премію 20% від суми нарахованої з/п.

2. Секретар Радіонова К.І. відпрацювала у січні 16 робочих днів з 20-ти, її оклад – 460 грн.

3. Токар Сідоров Д.К. 6-го розряду виточив 1000 деталей за відрядною розцінкою 1,05 коп. за деталь.

4. Токар Соколов С.М. виточив 1050 деталей, чим перебільшив нормування на 50 деталей. Звичайна розцінка за деталь – 1,00 коп., а прогресивна – 1,10 коп.

5.

Таблиця 43

Коефіцієнт приробітку членів бригади робітників

№ з/п	ПІП робітників	Розряд	Тарифна погодинна ставка, грн.	Відпрацьовано годин
	Іванов О.Ю.		5,2
	Томін С.К.		3,7
	Міронов О.А.		5,4

 

Завдання 2

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: розглянути методику нарахування заробітної плати і навчитися відображати на рахунках бухгалтерського обліку господарські операції щодо нарахувань і утримань із зарплати.

2. Навчальний матеріал.

Нарахувати заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці та скласти бухгалтерські записи за наступними даними: робітник відрядник ІІІ розряду виготовив за місяць 130 деталей при нормі 90 деталей, розцінка за 1 деталь — 3,30 грн., а понад норму - 3,70 грн.

 

Завдання 3

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: розглянути методику нарахування заробітної плати і навчитися відображати на рахунках бухгалтерського обліку господарські операції щодо нарахувань і утримань із зарплати.

2. Навчальний матеріал.

Нарахувати заробітну плату при відрядно-преміальній системі оплати праці та скласти бухгалтерські записи за наступними даними: робітник відрядник виготовив за місяць 150 деталей при нормі 85 деталей, розцінка за 1 деталь - 3,25 грн. Йому нараховується премія в розмірі 10 % за виконання норми та 0,7 % за кожний відсоток перевиконання норми виробітку.

 

Завдання 4

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: розглянути методику нарахування заробітної плати і навчитися відображати на рахунках бухгалтерського обліку господарські операції щодо нарахувань і утримань із зарплати.

2. Навчальний матеріал.

Здійснити обов'язкові утримання із заробітної плати, відобразити нарахування заробітної плати та відповідні утримання на рахунках бухгалтерського обліку за наступними даними:

- прибиральниці Кучеренко О.Л. нарахована заробітна плата у розмірі 262 грн. (утримує дитину-інваліда віком 12 років);

- бухгалтеру Сьоміній В.О. нарахована заробітна плата у розмірі 520 грн. (має 2-х дітей віком до 18 років);

- механіку Сологубу Т.П. нарахована заробітна плата у розмірі 840 грн. (має ІІ групу інвалідності).

Завдання 5

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: навчитися відображати в бухгалтерському обліку операції по нарахуванню заробітної платні, внесків до Пенсійного фонду, до Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності, до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, до Фонду соціального страхування від нещасних випадків, а також утримань із заробітної платні і її виплату.

2. Навчальний матеріал.

Згідно штатному розкладу на числяться працівники – умовно А, Б, В, Г, Д, Е.

За липень 2005 року нарахована заробітна плата працівникам згідно штатному розкладу складає:

- А (директор) — 900 грн.;

- Б (бухгалтер) — 800 грн.;

- У (друкар) — 600 грн.;

- Г (пакувальник) — 550 грн.;

- Д (сторож) — 385 грн.;

- Е (друкар) — 350 грн.

За заявою в листопаді 2004 року працівнику б була надана відпустка без збереження заробітної платні на 11 днів. Всього в липні 2005 року — 22 робочих дня.

Щомісячно із заробітної платні працівника Г утримується частина раніше одержаної позики — 50 грн.

Заробітна платня одержана по чеку з поточного рахунку і виплачена з каси підприємства.

Вказівки. Підприємством для обліку розрахунків по внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання відкритий окремий субрахунок 656 «Розрахунки по страхуванню від нещасних випадків на виробництві» до рахунку 65 «Розрахунки по страхуванню».

 

Завдання 6

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: навчитися розрахувати суму до виплати по лікарняному листу.

2. Навчальний матеріал.

Працівник хворів з 8 по 11 вересня 2005 року включно.

Робочі дні, що припадають на дні хвороби: 8, 9, 10, 11.

Таблиця 44

Зведення про заробітну плату працівника і кількість робочих днів за період з квітня по вересень 2005 року

	Період	Сума заробітної плати, грн.	Кількість робочих днів
Квітень 2005р.
Травень 2005р.
Червень 2005р.
Липень 2005р.
Серпень 2005р.
Вересень 2005р.

Безперервний стаж роботи — 6 років 7 місяців.

Завдання 7

1. Мета завдання.

При виконанні завдання студенти повинні: навчитися розрахувати суму відпускних, що нараховується, і суму, що нараховується по лікарняному листу

2. Навчальний матеріал.

Працівнику надана відпустка з 1 вересня 2005 року на 24 календарні дні.

Заробітна плата працівника за попередні 12 місяців склала 28480 грн., зокрема в серпні – 2500 грн., в липні – 2700 грн., в червні – 2420 грн., в травні - 2450 грн., в квітні – 2420 грн., в березні – 2430 грн. Робочих днів в серпні — 21, в липні — 22, в червні — 21, в травні — 17, в квітні - 21, в березні — 22. Під час відпустки працівник хворів, на підтвердження чого представив лікарняний лист за період з 13 по 17 вересня 2005 року (5 робочих днів). Таким чином, відпустка була припинена на час хвороби і продовжена після одужання працівника. Безперервний стаж роботи — 4,5 роки.