Структурная схема терминов раздела 4

 

Тема 4.1. Общие положения Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Второстепенные термины: работник;

работодатель.

Структурная схема терминов

Трудовой кодекс РФ был подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

В отличие от ст. 1 КЗоТа, в которой делается акцент на регулируемых кодексом общественных отношениях, ст. 1 ТК прежде всего определяет цели трудового законодательства. Приоритетными целями трудового законодательства являются:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

создание благоприятных условий труда;

защита прав и интересов работников и работодателей.

Данные цели базируются на положениях ст. 2 Конституции РФ, устанавливающей, что "человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства".

Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи. Круг задач весьма разнообразен. В ч. 2 ст. 1 ТК называются, лишь основные задачи, такие как: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом (т.е. организационно-управленческие отношения);

трудоустройство непосредственно у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профессиональному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

 

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст. 11 ТК). Это означает, что речь идет не только о наемных работниках, но и лицах, являющихся собственниками в АО, ООО, кооперативных организациях.

 

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров (поручения, авторского, подряда и т.д.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством, а регулируются гражданским законодательством. Однако, если в судебном порядке будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения ТК (ч.3 ст. 11 ТК).

 

Трудовое законодательство не распространяется на:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

других лиц, если это установлено федеральным законом (ч.6 ст.11 ТК).