Особенности временных переводов на другую работу.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

 

Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе.2. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.Разъяснение по «легкой работе» можно найти в Санитарных правилах «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающих воздействие на человека», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года.3. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

 

45.Основания прекращения трудового договора. В статьях 51 53 58 59 61 62 63 тк рк употребляется понятие прекращение тр.дог. а в статьях 52 54 55 56 57 60 расторжение тр.дог. а в ряде законодательных актов о труде и правоприменительной практике вместо этих понятий употребляется увольнение. Однако все эти понятия неоднозначны по своему содержанию и объему. Различие между прекращением и расторжением тр.дог. проводится по объективному критерию. Понятие прекращение тр.дог. связывается с наступлением обстоятельств не зависящих от воли сторон: смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим, призыв работника на воинскую службу. Для понятия расторжения тр.дог. характерно наличие волевого начала, то есть тр.дог. может быть расторгнут как по соглашению сторон так и по инициативе одной из стороны. Что касается понятия увольнение то оно является широким универсальным. Им охватывается практически все виды окончания действия тр.дог. В тк рк дается исчерпывающий перечень оснований прекращения тр.дог.: 1)расторжение т.д. по соглашению сторон, 2)истечение срока т.д. 3) расторжение т.д. по инициативе работодателя, 4)расторжение т.д. по инициативе работника, 5)обстоятельства не зависящие от воли сторон, 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений, 7)нарушение условий заключения т.д. 8)основания предусмотренные в трудовом договоре заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Далее в тк рк конкретизированы основания прекращения действия трудового договора.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Одним из основных прав работника является расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке и на условиях предусмотренных трудовым законодательством. Причем не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор. Принцип свободы труда исключающий принуждение к труду предполагает право работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему усмотрению. По общему правилу работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. Трудовым и коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения. При этом работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора и в период отпуска а также болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы связанные с трудовой деятельностью и причитающиеся ему денежные выплаты. Работник предупредивший работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме вправе в течении срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение трудового договора в таком случае не производится. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на его расторжении то действие трудового договора считается продолженным. Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае с работником может быть расторгнут трудовой договор по подпункту 6) пункта 1 статьи 54 тк рк В то же время по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (ухудшение состояния здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата зарплаты другие условия), работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок указанный в заявлении. В этом случае работодатель может согласиться с предупреждением если работник докажет невозможность продолжения данной работы. Согласно законодательству работодатель обязан выполнять условия трудового договора а работник соответственно требовать от работодателя выполнения этих условий подпункт2) пункт1 статья 22 тк рк В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока неисполнения условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Для отдельных категорий работников законодательством предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Так руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Особенности порядка расторжения трудового договора имеются с работниками занятыми на сезонных работах ст209 тк рк, с домашними работниками и др. ст218тк рк.

47.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В законодательстве дан перечень оснований, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В статье 54 ТК РК предусмотрено 18 оснований, но рассмотрим 1 основание. Ликвидация работодателя- юридического лица либо прекращение деятельности работодателя- физического лица 1)п1.ст54ТКРК. Расторжение трудового договора допускается лишь при наличии действительной ликвидации работодателя- юридического лица либо прекращение деятельности работодателя- физического лица и при улови соблюдения работодателем норм трудового законодательства регулирующих порядок увольнения по данному основанию. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности работодателя- физического лица суды обязаны проверить, ликвидирована ли организация- юридическое лицо, прекращена ли деятельность работодателя- физического лица п.11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров. При разграничений понятий ликвидации и реорганизации следует руководствоваться следующими критериями. Ликвидация- это прекращение юридического лица и его деятельности без правопреемства за исключением имущественных прав. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а работодатель прекратившим существование после внесения об этом записи в государственный регистр юридических лиц п.10 ст50 ГК РК. В случае ликвидации организации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: 1)удовлетворяются требования граждан перед которыми ликвидируемая организация несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью путем капитализации соответствующих повременных платежей, 2)удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам обеспеченным залогом имущества ликвидируемой организации- банкрота в пределах суммы обеспечения, 3)производятся расчеты по оплате труда с лицами работающими по трудовому договору, 4)обязательства иных кредиторов ст51ГК РК. Реорганизация- это прекращение юридического лица без прекращения его деятельности и ликвидации имущества. Она осуществляется в форме слияния нескольких юридических лиц или разделения, выделения юридического лица присоединения одного или нескольких лиц к другому, а также преобразования при котором существенно изменяется профиль производства форма собственности внутренние структуры управление организации и наименование юридического лица. Проведение реорганизации не является само по себе основанием для увольнения по 1)п1ст54 ТК РК. Как указывалось в случаях изменения наименования ведомственной принадлежности смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работником продолжаются без изменений ст49 ТК РК. Иначе говоря передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого органа, реорганизация не прекращает действие трудового договора. При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. По рассматриваемому основанию не допускается расторжение трудового договора с работниками в связи с ликвидацией филиала или представительства юридического лица. Дело в том что филиалы и представительства при всей их обособленности являются юридическими лицами ст43 ГК РК. Поэтому упразднение структурных подразделений, связанное с необходимостью прекращения трудовых отношений с работниками должно проводиться путем сокращения численности или штата работодателя- юридического лица. В соответствии с законодательством ликвидация предприятия его структурных подразделений или изменение форм собственности и пользования полна или частичная приостановка производства по инициативе работодателя собственника влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления не менее чем за 2 месяца соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников ч.2 ст12 закона РК от 9 апреля 1993 года о профессиональных союзах. Сокращение численности или штата работников 2) п1 ст54 ТК РК. Увольнение по данному основанию допускается лишь при наличии действительного сокращения численности или штата работников. Рассматривая дела о восстановления на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица п.11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года о некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешение трудовых споров. Сокращение численности должно быть подтверждено соответствующими документами решение вышестоящего органа, новое утверждение штатное расписание и так далее. Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора по данному основанию за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. При этом работнику разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучение новым профессиям специальностям. До истечения месячного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе работодателя по указанному основанию не допускается. В течении этого срока работник должен выполнить свои обязанности, соблюдать правила трудового распорядка работодателя. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения может быть произведено только с письменно согласия работника. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу при его согласии. В этом случае работнику может быть предложена другая постоянная вакантная работа, которую он может выполнять. Если в организации не имеется постоянной вакантной должности, но имеется временная работа, на занятие которой работник выразил свое согласие то работодатель может заключить с работником новый трудовой договор. При отсутствии рботы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую предложенную работодателем работу в той же организации работник по своему усмотрению обращается за содействием в уполномоченный орган по вопросам занятости либо трудоустраивается самостоятельно. Не допускается расторжение трудового договора по основанию сокращению численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника; пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, а также с беременными женщинами, женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет одиноким матерям воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида) ст55 п.1 ст158 ТК РК.

48. Расторжение трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья. По этому основанию могут уволены работники в случае обнаружившегося в течении срока действия трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Хотя данное обстоятельство не может быть поставлено в вину работника, однако оно не позволяет ему должным образом выполнять свои трудовые обязанности. Расторжение трудового договора по подпункту 3) пункта 1 ст 54 ТК РК недопустимо с работниками не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора п.11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года о некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешение трудовых споров. Расторжение т. Д. из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законодательными актами. Порядок условия и периодичность проведения аттестации работников определяется коллективным договором, а случае его отсутствия- актом работодателя п6 ст56 ТКРК. Если в результате аттестации работники будут признаны несоответствующими занимаемой должности то они могут быть уволены по 3) п1 ст54 ТКРК. Увольнение в этом случае производится в общем порядке и работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Для отдельных категорий работников законодательством установлен специальный порядок проведения аттестации (гос.служащие сотрудники органов прокуратуры.). Расторжение т.д. с работниками являющимися членами профессиональных союзов в случае не соответствия их занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации производится с учетом мотивировочного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке предусмотренном коллективным договором п2 ст56 ТКРК. В акте работодателя указывается какой работе не соответствует данное лицо. В то же время работодатель при расторжении т.д. по данному основанию должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия п5 ст56 ТКРК. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья препятствующего продолжению данной работы 4)п1 ст54 ТКРК. Данное обстоятельство также не может быть поставлено в вину работника однако оно не позволяет должным образом выполнять трудовые обязанности. Расторжение т.д. вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующему надлежащему исполнению трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей учитывая состояние здоровья работника ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Частичная утрата трудоспособности сама по себе не может являться основанием для увольнения если работник надлежащим образом выполняет трудовые обязанности и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Однако при некоторых заболеваниях (инфекционных) даже при наличии трудоспособности работники могут быть отстранены от работы или уволены например работники внешкольных детских учреждений общественного питания и так далее. Для расторжения т.д. в соответствии 4)п1 ст54 ткрк несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья препятствующего продолжению работы должно быть подтверждено медико-социальной экспертизы в законодательном порядке установленной.

49. Расторжение т.д. при повторном неисполнении работником трудовых обязанностей; в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Согласно законодательству работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с т,к.д. актами работодателя соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возложенных на работника является нарушением трудовой дисциплины. Систематическими считаются нарушения трудовой дисциплины более одного раза в течении 6 месяцев за которые были вынесены дисциплинарные взыскания. Помимо количества проступков принимаются во внимание степень их тяжести и обстоятельства при которых они совершены. Нарушением работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей считается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить виды дисциплинарного взыскания предусмотренные 1ст72ТКРК. Законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу. Поэтому отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора по основанию предусмотренному подпункту13) пункта 1 ст54 ТКРК следует проверить правильность ранее наложенных дисциплинарных взысканий и срок их действий. Так, не учитываются взыскания по истечении 6 месяцев со дня их наложения если работник за это время не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию а также взыскания которые досрочно сняты работодателем ст75 тк ре. Иначе говоря, расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии повторности неисполнении или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Расторжение т.д. по основанию предусмотренному подпункту 13) п.1 ст54 ТК РК указано в числе видов дисциплинарных взысканий подпн4 п.1 ст72 ТК РК. Поэтому расторжение т.д. по данному основанию должно производится с соблюдением порядка предусмотренного ст73 и требований ст74 ТК РК.

50. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 10.12.1999 N 493-I "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН"9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

51.Расторжение трудового договора в случае аморального проступка работника, выполнявшего воспитательные функции; вследствие длительного неявки на работу по временной нетрудоспособности. Подпункт 11) п1 ст54 ТКРК по данному основанию допускается увольнение только тех работников которые занимаются воспитательной деятельностью. К ним относятся учителя руководители всех типов учебных заведений и дошкольных учреждений их заместители руководители структурных подразделений и иные специалисты деятельность которых связана непосредственно с учебно-воспитательной учебно-производственной и учебно-оздоровительной работой с учащимися. К педагогическим работникам приравнены и другие должности образовательных учреждений. Следовательно работники хотя и работающие в сфере образования но выполняющие лишь технические обязанности кладовщики уборщицы и так далее не могут быть уволены по данному основанию. Аморальный проступок- понятие широкое. Оно охватывает не только проступки несовместимые с педагогической работой совершенные непосредственно в коллективе, но и в быту. Согласно судебной практике под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения совершенный не только при осуществлении воспитательных функций но и в быту нецензурная брань применение насилия к ученикам появление в алкогольном состоянии и так далее. П22. Нормативного постановления ВС РК от 19 дек 2003г о некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров. Закон предъявляет особые требования к поведению педагогических работников. Однако во всех случаях совершения аморального проступка должно быть подтверждено конкретными доказательствами. Недопустимо расторгать т.д. за аморальный проступок с педагогическим работником лишь на основе общей оценке его поведения. Каждый факт аморального проступка должен быть проверен и подтвержден. Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка рассматривается в трудовом законодательстве в качестве дисциплинарного проступка не совместимого с продолжением работы. Поэтому при расторжении т.д. по данному основанию следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания установленного ст73 и ст74 ТК РК. Неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности утверждаемый правительством РК подпн17) п1 ст54 ТКРК. За работниками утратившими трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. По истечении 2 месяцев со дня утраты трудоспособности работодатель может ставить вопрос о расторжении т.д. с работником если отсутствие его на работе отрицательно сказывается на производственной деятельности организации. Однако это право но не обязанность работодателя. В случае длительного отсутствия работника по болезни без нарушения нормального ритма работы организации работодатель может сохранить за ним должность и не расторгать с ним т.д. Согласно законодательству не допускается расторжение т.д. по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Поэтому т.д. по данному основанию не может быть расторгнут если работник выздоровел и готов приступить к работе. Период временной нетрудоспособности работника подтверждается листом нетрудоспособности.

52. Основания и порядок отстранения от работы. В законодательстве предусматриваются случаи временного отстранения работника от занимаемой должности по требованию уполномоченного органа. Работодатель обязан отстранить работника от занимаемой должности на основании актов принятых этими органами в пределах их компетенции. Следует иметь в виду, что отстранение от работы отличается от прекращения трудового договора. При отстранении от работы отличается от прекращения т.д. При отстранении происходит временное приостановление действия т.д. Отстранение от должности может иметь место в случаях: -по т требованию следственных органов. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь в случае необходимости отстраняет обвиняемого от должности своим постановлением ст206 УПК. Работник отстраненный от работы в связи с привлечением к уголовной ответственности после вступления в законную силу приговора суда может быть уволен если он осужден к наказанию исключающему возможность продолжения трудовых отношений 2)п1 ст58 ТКРК –по требованию органов гос.санитарного надзора. Должностные лица, осуществляющие гос. Санитарно- эпидемиологический контроль, имеют право выносить предписания о временном отстранении от работы лиц относящихся к декретированным группам населения являющихся источником инфекционных паразитарных заболеваний а также своевременно не прошедших медицинские осмотры в связи с особенностями производства в которых они заняты или с выполняемой работой. Пп10 ст1 ст11 закона рк от 4 дек 2002 о санитарно- эпидемиологическом благополучии населения. После излечения работник возобновляется на работу. –при осуществлении гос. Контроля за соблюдением трудового законодательства гос инспекторы труда имеют право выдавать обязательные для исполнения работодателем предписания на отстранение от работы работников не прошедших обучение инструктирование проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда подп9 ст330 ТКРК. –по требованию уполномоченного органа либо оператора магистральной железнодорожной сети работодатель обязан отстранить от работы работника железнодорожного транспорта в случае неисполнения указаний диспетчерской службы оператора магистральной железнодорожной сети связанных с управлением перевозочным процессом и движением поездов; за нарушение режима рабочего времени ст23 Закона РК от 8 дек 2001 о железнодорожном транспорте. Статья 50. Отстранение от работы.1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. 4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

53. Порядок прекращения и расторжение трудового договора оформление производства расчета. Законодательством установлен определенный порядок расторжения т.д. Инициатива расторжения может исходить как от работника так и от работодателя, а также от наступления обстоятельств не зависящих от воли сторон. Сторона по инициативе которой расторгается. т.д. должна предупредить об этом другую сторону письменно в срок согласованный в т.д. По общему правилу срок предупреждения не может быть менее 1 месяца, за исключением случаев предусмотренных ТК РК ст56,57. Прекращение т.д. оформляется актом работодателя например приказ или распоряжение. Исключением является прекращение т.д. в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя- физического лица подп3 п1 ст58ТК РК и прекращение т.д. с домашними работниками ст214ТК РК. В этих случаях основания прекращения трудового договора актом работодателя не оформляются. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения т.д. в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий подпункт пункт статьи ТКРК. По общему правилу датой прекращения т.д. с работником является последний день его работы за исключением случаев предусмотренных законодательством. В частности датой прекращения т.д. заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы п3 ст53 ТКРК. Датой прекращения т.д. заключенного на время замещения временного отсутствующего работника является день выхода на работу работника за которым сохранялось место его работы. Если по истечении срока т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст53 ТКРК. В случае смерти работника либо работодателя- физического лица, а также в случае объявления судом умершим или безвестно отсутствующим датой прекращения т.д. по данному основанию является дата смерти работника. Однако само прекращение т.д. в этом случае актом работодателя не оформляется. Копия акта работодателя о прекращении т.д. вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в 3-х дневный срок. Трудовая деятельность работника может подтверждаться любым из следующих документов: трудовая книжка, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых правоотношений на основе заключения и прекращения трудового договора, выписки из ведомости выдачи из зарплаты работникам, послужной список. Законодательство обязывает работодателя выдать трудовую книжку или иной документ подтверждающий трудовую деятельность работника в день прекращения трудового договора. По требованию работника работодатель обязан в течении 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности времени работы и размера зарплаты, характеристику- рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе предусмотренные законодательством. При ликвидации банкротстве работодателя- физ лица работодатель обязан при наличии задолжности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолжности по зарплате и иным выплатам ст63 ТК РК. При задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат связанных с расторжением т.д. с работником работодатель выплачивает работнику задолжности и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате зарплаты. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня когда выплаты должны быть произведены и заканчиваются днем выплаты. При прекращении т.д. выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения п4 и 5 ст134ТКРК.

55. Правовое регулирование труда государственных служащих. Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан. Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

КОММЕНТАРИЙ

1. В комментируемой статье речь идет о наличии установленных законами и иными нормативными правовыми актами особенностях правового регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей РК, которые относятся к отдельным ветвям государственной власти – законодательной, исполнительной и судебной. Данное обстоятельство оказывает влияние, с одной стороны, на организацию труда данных категорий лиц, с другой – на формирование правовой основы регулирования их труда. Имеется в виду наличие специальных нормативных правовых актов, устанавливающих особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождение и прекращение, особые условия труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

2. Специфика условий поступления на работу, условий труда государственных служащих установлена Законом РК от 23 июля 1999 г. № 453 «О государственной службе» («Казахстанская правда» от 6 августа 1999 г.) и другими подзаконными нормативными правовыми актами, принятыми в реализацию этого Закона.

Различается и правовой статус государственных служащих, который делится на политический и административный. К политическим относятся государственные служащие, деятельность которых носит политико-определяющий характер и которые несут ответственность за реализацию политических целей и задач государственного органа. К политическим должнос