Права профсоюзов в сфере труда.

Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма

объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой

многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего

характера. Это - самая массовая общественная организация.

Профессиональные союзы входят в политическую систему общест­ва как

специфическая общественная организация со своими задачами и функциями,

определяемыми их устава.Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их глав­ной функции -защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом

отношений. Именно t- этой целью профсоюзы возникли, для этого в них

объединялись и объединяются трудящиеся. Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на

основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения

уставных целей.Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих

интересов прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30). Специальное

упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об

особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно акту­альна в современный период, обнаживший и усиливший социально- экономические противоречия.Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились

в практике взаимодействия профсоюзов с государственными, хозяйственными

органами, работниками и формально не закреплены. Другие - предусмотрены

актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как

самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм,

принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят

правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и

содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах.

Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому

воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно

возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право

содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их

защитной функции.

 

 

Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты;содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях;содействие разрешению коллективных трудовых споров;выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений. Основными принципами социального партнерства являются: полномочность представителей сторон;равноправие сторон;свобода выбора обсуждаемых вопросов;добровольность принятия обязательств;уважение интересов сторон;обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению;содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;гласность принимаемых решений.

 

Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.

Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В реальной жизни социальное партнерство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнерами должны составлять принципы, выработанные МОТ:1-й принцип: всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Безусловно, национальные социальные партнеры всех уровней должны руководствоваться этим принципом, так как отступление от него чревато социальными протестами и взрывами. В условиях гласности и демократизма в управлении позиции партнеров быстро становятся известны всем работникам, анализируются ими и в результате складываются отношения или доверия, или недоверия. Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, тo такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно приведет к трудовому спору и конфликту. И наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования предприятия или подбора более «сговорчивого» состава работников. В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принципы социальной справедливости и семь раз отмерить, прежде чем принять решение.2-й принцип: непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся. Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данной республики, региона, предприятия решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия в других странах, регионах и предвидели, как данный «прецедент» будет использован другими регионами для ущемления социально-трудовых интересов трудящихся. Надо избежать эффекта цепной реакции.3-й принцип: свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного. прогресса. Сама природа социального партнерства зиждется на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение - обязательные условия существования партнерства. Но работодателю нужен слаженный, стабильный, высококвалифицированный коллектив работников. Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов. Кроме всего, производитель заинтересован поддерживать покупательский спрос своих работников на свою продукцию. Институт социального партнерства в сфере труда - явление для российского трудового права относительно новое, в теоретическом и практическом плане до конца неизведанное.