Все ступени лестницы успеха (Беларусь)

ПЛАН РАЗВИТИЯ

ДОХОД И ЕГО ИСТОЧНИКИ

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

· Прибыли от прямых продаж;

· Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

· Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;

· Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;

· Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;

· Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Итак, Ваш доход как Лидера – это:

· Прибыль от личных продаж;

· Объемная скидка;

· Квалификационные бонусы;

· Директорские бонусы;

· Бонус стабильности;

· Бонус материнства;

· Бонус усыновления;

· Бонус за быстрый старт;

· Бонус развития.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который выполнил в предыдущем периоде ЛО (личный объем) 50 баллов и более.

* Для получения дополнительной прибыли в 10% Консультанту необходимо иметь VIP-стаж 3 и более периодов и выполнять не менее 150 баллов.

БОНУСЫ ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.

Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС (БЕЛАРУСЬ)

1% Серебряный бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 2 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период должен составить 1 500 и более баллов, если у вас две 23% группы в 1 линии, и 1 000 и более баллов, если у вас три и более 23% групп в 1 линии.

 

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная со второго уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

 

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

1% Серебряный бонус отличается от 5% Директорского бонуса тем, что он начисляется с Объема продаж всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная со второго уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного бонуса.

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный бонус за работу 23% групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему две и более 23% группы в его первой линии.

Пример 1. Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.

У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% группы (1 и 2).

5% Директорский бонус за работу 23% группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 группы х 16 000 руб.) х 5% = 4 000 баллов х 16 000 руб. х 5% = 3 200 000 рублей.

5% Директорский бонус за работу 23% группы:
(ОЛГ Консультанта + ОЛГ 23% группы) х 16 000 руб. х 5% = (500 баллов + 3000 баллов) х 16 000 руб. х 5% = 2 800 000 рублей.

1% Серебряный бонус за работу 23% группы 3 второго уровня:
(ОЛГ 3 группы х 16 000 руб.) х 1% = (3 000 баллов х 16 000 руб.) х 1% = 480 000 рублей.

Сумма этих бонусов (6 480 000 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 баллов. Так как его ОЛГ = 1 500 баллов, бонусы начисляются частично.

ЗОЛОТОЙ БОНУС (БЕЛАРУСЬ)

0,5% Золотой бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 3 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с третьего уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,5% Золотой бонус начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с третьего уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого бонуса. Вы получаете возможность с Объема продаж одних и тех же 23% групп получать и 1% Серебряный, и 0,5% Золотой бонус!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой бонус за работу 23% групп, начиная с вашей третьей линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему три и более 23% групп в его первой линии.
Рассмотрим структуру Золотого Директора.

5% Директорский бонус начисляется за три 23% группы 1 уровня.
(ОЛГ 1 группы + ОЛГ 2 группы + ОЛГ 3 группы) х 16 000 руб. х 5%

1% Серебряный бонус начисляется за четыре 23% группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 группы + ОЛГ Серебряного Директора В + ОЛГ Золотого Директора С + ОЛГ 7 группы) х 16 000 руб. х 1%

0,5% Золотой бонус начисляется за семь 23% групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ Серебряного Директора В + ОЛГ Золотого Директора С + ОЛГ 7 группы + ОЛГ 8 группы + ОЛГ 9 группы + ОЛГ 10 группы + ОЛГ 11 группы) х 16 000 руб. х 0,5%

Примечание:

1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группы 8, 9, 10, так как этот бонус будет начислен Серебряному Директору В.

2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группу 11, так как этот бонус будет начислен Золотому Директору С.

Таким образом, 1% Серебряный бонус выплачивается до тех групп, с объема продаж которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный бонус, как и 0,5% Золотой бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% группы следующих уровней до тех групп, с объема продаж которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой бонус.

 

РУБИНОВЫЙ БОНУС

0,25% Рубиновый бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 4 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с четвертого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,25% Рубиновый бонус начисляется с объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с четвертого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый бонусы!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый бонус за работу 23% групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему четыре и более 23% группы в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

0,125% Бриллиантовый бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 6 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с пятого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,125% Бриллиантовый бонус начисляется с Объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с пятого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый бонус за работу 23% групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему шесть и более 23% групп в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

 

ЭЛИТНЫЙ БОНУС

0,0625% Элитный бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 9 и более.

При этом объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с шестого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,0625% Элитный бонус начисляется с Объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с шестого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный бонус за работу 23% группы из вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему девять и более 23% групп в своей первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

 

ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС

0,031% Партнерский бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 24 и более.

При этом объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с седьмого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,031% бонус начисляется с объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с седьмого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать все виды Директорских бонусов!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский бонус за работу 23% группы вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к объему продаж Личной группы и имеющему 24 и более 23% группы в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

 

БОНУС РАЗВИТИЯ (БЕЛАРУСЬ)

 

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

ПЛАН РАЗВИТИЯ

ДОХОД И ЕГО ИСТОЧНИКИ

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

· Прибыли от прямых продаж;

· Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

· Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;

· Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;

· Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;

· Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Итак, Ваш доход как Лидера – это:

· Прибыль от личных продаж;

· Объемная скидка;

· Квалификационные бонусы;

· Директорские бонусы;

· Бонус стабильности;

· Бонус материнства;

· Бонус усыновления;

· Бонус за быстрый старт;

· Бонус развития.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который выполнил в предыдущем периоде ЛО (личный объем) 50 баллов и более.

* Для получения дополнительной прибыли в 10% Консультанту необходимо иметь VIP-стаж 3 и более периодов и выполнять не менее 150 баллов.

ВСЕ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА (БЕЛАРУСЬ)

Как подняться до самых высоких квалификаций и зарабатывать на все свои мечты? Ваш доход зависит от того, в каком звании вы находитесь.

Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада + 35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема продаж вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 16 000 рублям, цена закупки 1 балла равна 20 000 рублям.

В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.

 

Звание	Личный объем (баллы)	Объем Личной группы (баллы)	Количество 23%-х групп в 1-й линии	Из них Бриллиантовых ветвей	РазмерОбъемной скидки*	ЕдиновременныйКвалификационный бонус, руб.
Привилегированный покупатель	—	менее 100	—	—	0%	—
Консультант	50	100	—	—	3%	—
Старший Консультант	50	200	—	—	6%	—
Лидер	50	600	—	—	9%	—
Старший Лидер			—	—	12%	—
Вице-директор			—	—	15%	—
Старший Вице-директор	50	2000	—	—	19%	—
Кандидат в Директора	50	3000	—	—	23%	—
Директор	50	3000	—	—	23%	14 500 000
Старший Директор	50	5000/ 2000**	0/ 1**	—	23%	21 750 000
Серебряный Директор	50	1500	2	—	23%	29 000 000
Золотой Директор	50	1000	3	—	23%	43 500 000
Рубиновый Директор	50	1000	4	—	23%	58 000 000
Бриллиантовый Директор	50	1000	6	—	23%	87 000 000
Элитный Директор	50	1000	9	—	23%	130 500 000
Национальный Директор	50	1000	12	—	23%	261 000 000
Старший Национальный Директор	50	1000	15	—	23%	326 250 000
Международный Директор	50	1000	18	—	23%	391 500 000
Старший Международный Директор	50	1000	21	—	23%	456 750 000
Партнер	50	1000	24	—	23%	1 450 000 000
Старший Партнер	50	1000	24	6	23%	2 088 000 000
Управляющий Партнер	50	1000	24	12	23%	3 654 000 000
Национальный Партнер	50	1000	24	18	23%	5 220 000 000
Международный Партнер	50	1000	24	24	23%	10 440 000 000
Генеральный Партнер	50	1000	30	30	23%	14 355 000 000

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 7 250 000 рублей.

Для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

Обязательным условием начисления Объемной скидки является выполнение требований к Личному объему — 50 баллов на всех уровнях скидок.

При расчете Объемной скидки – 1 балл равен 16 000 бел. руб.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА за БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Подробнее о плане развития Компании читайте в следующих разделах.

Желаем вам успехов!
Достигайте наивысшего звания и осуществляйте все свои мечты!