I. Организационно-распредительные документы.

Содержание

I. Организационно-распорядительные документы..................................................... 3

1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа.................................................. 3

2. Форма журнала инструктажа на рабочем месте........................................................... 4

3. Форма журнала учета выдачи инструкций..................................................................... 5

4. Форма журнала учета инструкций.................................................................................... 6

5. Личная карточка учета выдачи СИЗ................................................................................. 7

6. Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности................................... 8

7. Наряд-допуск на ведение совмещенных работ........................................................... 10

8. Журнал учета выдачи нарядов-допусков.................................................................... 12

9. Наряд-допуск на проведение работ в электроустановках...................................... 13

10. Порядок заполнения наряда-допука.............................................................................. 15

11. Наряд-допуск на проведение газоопасных работ..................................................... 19

12. Наряд-допуск на выполнение огневых работ на временных местах................... 21

13. Разрешение на производство огневых работ............................................................... 24

14. План проведения огневых работ в пожаро – и взрывоопасных помещениях.... 25

15. Наряд-допуск на проведение работ с повышенной опасностью при эксплуатации и ремонте теплопотребляющих установок, тепловых сетей и оборудования............................................................................................ 26

16. Наряд-допуск на право выхода на крановые пути и проходные галереи мостовых и передвижных консольных кранов для производства ремонтных и других работ............................................................................28

17. Наряд-допуск на производство работ краном вблизи воздушной линии электропередачи 30

18. Перечни профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ; смывающих и обезвреживающих средств; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплату к тарифной ставке (окладу)......................................................................................................................................... 32

19. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда................................... 34

20. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по ОТ......... 36

21. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию.. 37

22. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации и её структурных подразделениях.......................................................................................................................... 38

23. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство в организации.39

24. Приказ о назначении ответственных лиц за разработку инструкций по ОТ...... 40

25. Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте.............................................. 41

26. Приказ о проведении вводного инструктажа.............................................................. 42

27. Приказ о создании комиссии (комитета) по охране труда...................................... 43

28. Приказ о создании комиссии для проверки знаний требований ОТ...................... 44

29. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств в организации и структурных подразделениях.......................................................................................................................... 45

30. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств в организации и структурных подразделениях.......................................................................................................................... 46

31. Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 47

32. Примерный перечень основных вопросов для разработки программы первичного инструктажа на рабочем месте 48

33. Примерный перечень работ с повышенной опасностью.......................................... 49

34. Протокол об избрании уполномоченных лиц по охране труда............................. 50

35. Соглашение по охране труда........................................................................................... 51

36. Контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам 52

37.Список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам... 54

38. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе............. 56

39. Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки.............................. 58

40. Распоряжение о назначении стажировки..................................................................... 59

41. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе................................................. 60

42. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда................................. 61

43. Типовое положение об организации предрейсовых медосмотров водителей транспортных средств 65

44. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза 67

45. Предложение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза 76

46. Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза 77

47. Форма журнала учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу 78

I. Организационно-распредительные документы.

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Обложка

____________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

ЖУРНАЛ

Регистрации вводного инструктажа

Начат ____________ 20 ____ г.

Окончен __________ 20 ____ г.

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	Подпись
Инструктирующего	Инструктируемого

 

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации и подписан специалистом по ОТ.

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Обложка

____________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

ЖУРНАЛ

Регистрации инструктажа на рабочем месте

___________________________________

цех, участок, бригада, служба, лаборатория

Начат _______________ 20 ___ г.

Окончен _____________ 20 ___ г.

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

 

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)	Причина проведения внепланового инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего	Подпись	Стажировка на рабочем месте
инструктирующего	инструктируемого	количество смен (с... по...)	стажировку прошел (подпись рабочего)	знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

 

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации и подписан специалистом по ОТ.

ФОРМА ЖУРНАЛА УЧЕТА ВЫДАЧИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№ п/п	Дата выдачи	Обозначение (номер) инструкции	Наименование инструкции	Количество выданных экземпляров	Ф.И.О. и должность (профессия)получателя инструкции	Подпись получателя инструкции

 

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ВЫДАЧИ НАРЯДОВ-ДОПУСКОВ НА ПРОИЗВОДСТВО

РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

______________________________________________________________

(название подразделения, организации)

 

Номер наряда-допуска	Дата выдачи	Краткое описание работ по наряду-допуску	На какой срок выдан наряд-допуск	Фамилия И.О., подпись, дата	Фамилия И.О., подпись лица,
выдавшего наряд-допуск	получившего наряд-допуск	получившего закрытый наряд-допуск по выполнению работ, дата

Составляется в двух экземплярах

исправления не допускаются

НАРЯД-ДОПУСК №______

На проведение работ в электроустановках

Организация__________________________________________________________

Подразделение________________________________________________________

Ответственному руководителю работ______________________________________

Допускающему______________________ Производителю работ_______________

Наблюдающему_____________________ с членами бригады__________________

____________________________________________________________________

поручается___________________________________________________________

Работу начать: дата _______ время ______ Работу закончить: дата _______ время _____

Работу выполнить: со снятием напряжения, без снятия напряжения на токоведущих частях и вблизи них; вдали от токоведущих частей, находящихся под напряжением (ненужное зачеркнуть).

1. Меры по подготовке рабочих мест к работе

Наименование электроустановок, в которых нужно произвести отключения и наложить заземления	Что должно быть отключено и где заземлено

 

Отдельные указания____________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Наряд выдал: дата ________ время ______ подпись _________ Ф.И.О.__________

Наряд продлил до: дата _____________________ время______________________

Подпись ____________ Фамилия И.О. _________________ дата ________ время___

2. Разрешение на допуск к работе.

Разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск к работе получил	Дата, время	От кого (фамилия, должность)	Допускающий (подпись)

 

Рабочие места подготовлены. Под напряжением остались:____________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Допускающий _______________ Ответственный руководитель работ___________

(подпись) (подпись)

3. Ежедневный допуск к работе и ее окончание

Бригада проинструктирована и допущена на подготовленное место работы	Работа закончена, бригада из зоны производства работ удалена
Наименование рабочих мест	Дата, время	ПОДПИСИ	Дата, время	О снятии заземлений, наложенных бригадой, сообщено (кому)	Производитель работ (подпись)
Допускающего	Производителя работ

 

4. Изменения в составе бригады

Введен в состав бригады	Выведен из состава бригады	Дата, время	Разрешил (подпись, Фамилия И.О.)

 

Работа полностью закончена, бригада из зоны производства работ удалена; заземления, наложенные бригадой, сняты.

Сообщено (кому)______________________________________________________

Дата _________________ время ___________ Производитель работ____________

Ответственный руководитель работ_______________________________________

(подпись)

Лицо, выдавшее наряд-допуск____________________________________________

(подпись)

Перечень инструкций по охране труда

№ п/п	Обозначение (номер) инструкции	Наименование инструкции	Дата утверждения

Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ

ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ

Г. Тольятти дата

Присутствовало: ___ человек.

Повестка дня:

1. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в (наименование организации).

Слушали:

Директора (Председателя профкома) (Ф.И.О.) с информацией об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Решили:

Избрать уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда:

1. Ф.И.О. - профессия (должность);

2. Ф.И.О. - профессия (должность);

3. Ф.И.О. - профессия (должность);

4. И т.д.

В голосовании приняли участие _____ человек.

Решение принято единогласно.

Председатель собрания подпись Ф.И.О.

Секретарь собрания подпись Ф.И.О.

ОБРАЗЕЦ

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

работодателя и профсоюзного комитета (уполномоченного работниками представительного органа)

______________________________________________________________________

(наименование организации)

№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Количество	Стоимость работ, тыс. руб.	Срок выполнения мероприятий (работ)	Ответственные за выполнение мероприятий (работ)	Кол-во работников, которым улучшаются условия труда	Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
всего	в т. ч. женщин	всего	в т.ч. женщин

ИТОГО: Сумма

Примечание:

1. При планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда руководствоваться «Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда», утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11;

2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ.

3. Работодатель, Председатель профсоюзного комитета (уполномоченного работниками представительного органа)

ОБРАЗЕЦ

«Утверждаю» Руководитель организации _________________________________ наименование организации _______________ ФИО (полностью) «____» ______________20__ г. М.П.

Список контингента работников _______________________________,

(наименование организации)

подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

 

№	Место работы (наименование структурного подразделения)	Наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию	Количество подлежащих периодическому медицинскому осмотру	Наименование вредных и опасных производственных факторов или видов работ	Пункты приложений №№1,2 приказа №302н от 12.04.2011г.	Периодичность
1	2	3	4	5	6	7

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №302н от 12.04.2011г. периодические мед. осмотры (обследования) проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п.п.15.16). Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно (п.17).

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя (п.2.1 Приложения №3). (Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Самарской области в г.Тольятти. Адрес: 445032, г.Тольятти, проспект Московский, 19, тел.37-13-23).

 

Исполнитель:

 

«Утверждаю» Руководитель организации _______________________________ наименование организации _______________ ФИО (полностью) «____» ______________20___ г. М.П.

Поименный список работников _________________________________,

(наименование организации)

подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

на 20___ год.

№	Ф.И.О.	Дата рождения	Наименование профессии (должности)	Наименование вредного и (или) опасного производственного фактора или вида работы	Пункты приложений №№1,2 приказа №302н от 12.04.2011г	Наименование структурного подразделения (при наличии)	Стаж работы в данных условиях
1	2	3	4	5	6	7	8

 

 

Утверждаю:

Работодатель

__________________Ф.И.О.

«____»____________ 20___год

М.П.

ПОРЯДОК

проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в

_____________________________________

(наименование организации)

1. В соответствии с п.3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить стажировку. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

2. Стажировку должны проходить:

¾ все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники рабочих профессий;

¾ рабочие и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

¾ выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения стажировки, должен быть утвержден работодателем и согласован с профсоюзным комитетом (или с иным представительным органом работников).

Руководители структурных подразделений по согласованию со службой охраны труда (инженером по охране труда) и профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников) могут освобождать от стажировки на рабочем месте работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графах 11-12 делается запись «без стажировки», а в графе 13 указывается номер распоряжения о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).

3. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители структурных подразделений.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – работодатель. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение 2). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

4. Продолжительность стажировки от 2-х до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель структурного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен:

¾ проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии с инструкциями и должностными обязанностями;

¾ сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Работник обязан расписаться о прохождении стажировки в соответствующей графе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, затем осуществляется допуск работника к самостоятельной работе, что оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение №2.)

Служба охраны труда ________________________________ Ф. И. О.

(инженер по ОТ) (подпись)

Согласовано:

Кадровая служба ____________________________________ Ф. И. О.

(подпись)

______________________________________________________________________

(наименование организации)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

НАЧАЛЬНИКА ________________________________________________________

(наименование структурно подразделения)

от «_____»___________200__года

№___________________________

Об отмене стажировки

Работника_____________________________________________________________

(Ф.И.О., профессия или должность, участок, производство)

освободить от прохождения стажировки как имеющего стаж работы по профессии (специальности)__________________________, допустить к работе.

(не менее 3-х лет)

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________Ф.И.О.

(подпись)

Согласовано:

начальник отдела охраны труда (инженер по охране труда)_______________ Ф.И.О.

(подпись)

председатель профсоюзного комитета __________________ Ф.И.О.

(представитель иного уполномоченного органа) (подпись)

С распоряжением ознакомлен ________________________ Ф.И.О. работника

(подпись)

______________________________________________________________________

(наименование организации)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

НАЧАЛЬНИКА ________________________________________________________

(наименование структурно подразделения)

от «_____»___________200__года

№___________________________

О назначении стажировки

Для прохождения стажировки на рабочем месте______________________________

(профессия, должность)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

определить ____________________ с «__________» 200___г. по «_________» 200___г.

(кол-во смен)

Руководителем стажировки назначить ______________________________________

______________________________________________________________________

(должность или профессия, фамилия, имя, отчество)

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________Ф.И.О.

(подпись)

С распоряжением ознакомлены:

______________ Ф. И. О. руководителя стажировки

(подпись)

______________ Ф. И О. работника

(подпись)

______________________________________________________________________

(наименование организации)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

НАЧАЛЬНИКА ________________________________________________________

(наименование структурно подразделения)

от «_____»___________200__года

№___________________________

О допуске к работе

Допустить к самостоятельной работе_______________________________________

(профессия, должность)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

С «______» ________________ 200___года, как прошедшего стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы.

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________Ф.И.О.

(подпись)

С распоряжением ознакомлен ________________________ Ф.И.О. работника

(подпись)

 

Приложение

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 29.05.2006 N 413

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки организациями на его основе положений о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее - Комитет).

3. Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

4. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

6. Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

7. Задачами Комитета являются:

7.1. разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

7.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

8.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

8.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

8.6. информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

8.7. содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.8. содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

8.9. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8.10. содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

8.11. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

8.12. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

9. Для осуществления возложенных функций Комитету предоставляются следующие права:

9.1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

9.2. заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

9.3. заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

9.5. вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.