В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 3

Теоретична частина

Теоретична частина.

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. Подвійне начало природи праціозначає:

1- Труд, як засіб для існування;

2- Труд, як засіб самовираження та розвитку особистості; критерій положення людини в суспільстві;

3- Труд, як фізичне навантаження;

4- Труд, як джерело монотонної роботи;

5- Труд, як засіб до зубожіння людини.

 

2. Оцінка винагороди, розрахована по формулі: В = ООхФхК_інд має відношення до системи:

1- Програм підвищення ефективності пращ засобом розподілу прибутку;

2- Системи Імпрошейр;

3- Системи Лінкольна;

4- Системи участі в " Магна інтернешнл ";

5- Системи стимулювання трудової та соціальної активнос­ті в АТ “Ватра ".

Практична частина

Задача 3.

Розрахувати відносну економію чисельності робітників(Е2) та можливий зріст продуктивності праці (Пп) у зв'язку із запровадженням проекту по вдосконаленні організації та умовпраці на робочих місцях і відміною старих, неефективних пільг та компенсацій - додаткової відпустки (ДВ) для одних кате­горій робітників та надання їх іншим категоріям працюючих на інших робочих місцях (Р.М.).

Вихідні дані:

1. Чисельність працюючих на підприємстві, користуючихся ДВ, чоловік:

Тривалість відпустки	6 днів	12 днів	18 днів	24 дня
1.Фактична чисельність
2.Проектуєма чисельність				-

 

2. Денний фонд робочого часу 1 робітника в рік ⁼ 224 дня.

3. Розрахункова середньосписочна чисельність робітників підприємства - 2904 чол.

 

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 4

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. Характер труда, це:

1- Його соціально-економічна сторона, відображаюча тип суспільної організації праці та відношення робітника до неї;

2- Його характеристика, що містить психофізіологічні показники;

3- Характеристика, що містить естетичні показники;

4- Характеристика, що містить соціально-психологічні показники;

5- Комплексна характеристика, що містить в собі 2,3,4.

2. Оцінка стану плинності кадрів, включає:

1- Збір та обробку інформації про стан, причини та фактори плинності кадрів;

2 - Аналіз процесу плинності;

3- Розробку та впровадження мір по зниженню плинності;

4- Управління мобільністю кадрів;

5- Організація управління мобільністю кадрів.

 

 

Практична частина

Задача 4.

 

Визначити розстановку робітників та їх загальну чи­сельність в виробничому ланцюжку, якщо 5 виробничих операцій по виготовленню деталі мають тривалість, хвилин: 0,5; 1,5; 0,25; 0,75; 1,0. Виконується запуск 480 деталей за годину. Виконати перевірку по трудомісткості виготов­лення деталей.

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 5

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. Сукупність елементів, характеризуючих місце, роль та розвиток особистностного чинника виробництва: склад та обсяг трудових функцій робітників, ступінь їх впливу на ефективність праці, кваліфікаційноосвітній рівень та професійна підготовка, це:

 

1- Характер праці;

2- Умови праці;

3- Зміст праці;

4- Змістовність праці;

5- Мотивація праці.

 

2. Мотивація, це:

1- Особливий вид діяльності, який перетворює неор­ганізований натовп в ефективно працюючу групу;

2- Цілеспрямований вплив на з'єднання живого та минулого, спожитого труда з метою забезпечення ефективного розвитку виробництва;

3- Процес спонукання людини до діяльності, що при­мушує її діяти або вести себе певним чином;

4- Управління в ринкових умовах;

5- Вплив влади менеджера.

 

 

Практична частина

 

Задача 5.

 

За зміну поточна лінія випускає 200 ручних годинників, нормативний час зборки одного годинника складає 80 хвилин.

Визначити явочну чисельність робітників у зміну та їх роз­становку по робочим місцям, якщо трудомісткість операцій відноситься як: 1:1:3:2;0,5:0,25:0,5.

Виконати перевірку по трудомісткості виготовлення продукції.

 

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 6

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

 

1. Сукупність елементів виробничого середовища, впливаючий на функціональний стан організму робітника (працездатність, праце­здатність, здоров'я, всебічний розвиток, відношення до праці) та на ефективність виробництва, це:

 

1- Характер праці;

2- Змістовність праці;

3- Мотивація праці;

4- Екологія виробничого середовища;

5- Умови праці.

 

 

2. У системі Скенлона для обчислення премії використовують:

1- Нормо-години;

2- Базисний коефіцієнт продуктивності;

3- Принципи "стелі" та викупу норми;

4- Базисний коефіцієнт;

5- Відроблені чоловіко-години.

 

Практична частина

 

Задача 6.

 

Розрахувати мінімальну, але достатню кількість робітни­ків на взаємопов'язаних виробничих дільницях цеху, якщо на пер­шому - трудомісткість робіт складає на місяць 4569 нормо-годин, на другому - 5860 і на третьому - 2513 нормо-годнн. Планове ви­конання норм виробки, відповідно 118,124,111%. Фонд робочого часу 1 робітника = 176 годин.

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 7

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. За діючою класифікацією умови праці складають наступні 2 групи елементів:

1- Санітарно-гігієнічних;

2- Психофізіологічних;

3- Естетичних;

4- Соціально-психологічних;

5- Соціально-економічних.

 

2. Трудовий потенціал підприємства характеризується наступними показниками:

1- Середньосписочна чисельність персоналу та розподіл робітників по характеру виконання операцій;

2- Склад робітників основної діяльності по полу, стажу, віку;

3- Фондоозброєнність робітників;

4- Склад робітників по освітньо-кваліфікаційному рівню;

5- Розподіл допоміжних робітників по характеру меха­нізації та автоматизації робіт.

 

 

Практична частина

 

Задача 7.

 

На робочому місці плавильника металу та сплавів мідноливарного цеху підприємства у наявності є наступні фактори умов праці:

 

1. Сума балів факторів S Х = 8.0

2. Один фактор III кл.1ступінь - термін дії

Один фактор ІІІкл. 2 ступінь, Т = 80% зміни;

Один фактор ІІІкл З ступінь, Т = 80% зміни.

 

Визначити необхідні робітникові пільги та компенсації:

- доплати до заробітної плати;

- список пільгової пенсії, якщо вона повинна бути.

 

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 8

Теоретична частина

 

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. До соціально-економічних резервів у сфері праці відно­сяться:

1-Цілодобові втрати робочого часу по захворюванню робітників;

2- Втрати від надмірного рівня плинності кадрів;

3- Низький рівень продуктивності праці внаслідок недостатньої мотивації праці;

4- Цілодобові та внутрішньозмінні простої, аварії, невиходи на роботу;

5- Неефективне використання основних фондів.

 

2. Підрядні бригади спеціалізуються за принципом:

1- Функціональним;

2- Виробничим;

3- Предметним;

4- Технологічним;

5- Обслуговування виробництва.

 

 

Практична частина

 

Задача 8.

 

Технологічна продуктивність виробничої програми цеху 2860 тис. нормо-годин. Розподіл обсягу робіт по взаємопов’язаним виробничим дільницям представлено в таблиці. Розрахувати чисельність основних робітників по дільницям і по цеху в цілому, якщо плануємий фонд робочого часу на 1 робітника - 234 зміни в рік по 8 годин.

 

Дільниця	Технологічна трудомісткість	Планове виховання норм
№ 1 - ливарна	8900 тис.н.год.	116%
№ 2 - токарна	1460 тис.н.год.	111%
№ 3 - збиральна	500 тис.н.год.	107%