Пакет комплексної контрольної роботи

з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”

для студентів 2 курсу

для спеціальностей 050100 „Економіка підприємства”,

050100 „Облік і аудит”

050100 „Фінанси”

050100 „Економічна кібернетика”

напрямку підготовки 0501 „Економіка і підприємництво”

факультету економіки, кібернетики

 

 

Херсон – 2007 р.

 

Укладачі: к.е.н., доцент Ганзенко П.М.,

ст. викл. Трибулкіна В.І.,

ст. викл. Михайленко Н.О.

 

Рецензент: к.е.н., професор Труш В.Є

Розглянуто на засіданні кафедри Економіки та підприємництва

протокол № 10 від „ 06 ” березня 200 7 р.

Завідувач кафедри проф. М.В. Шарко

 

 

РЕЦЕНЗІЯ

НА КОМПЛЕКТ КОМПЛЕКСНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

ПО ДИСЦИПЛІНІ "Економіка праці й соціально-трудові відносини"

для студентів спеціальностей 050100 "Економіка підприємства”,

050100 „Облік і аудит”, 050100 „Фінанси”, 050100 „Економічна кібернетика”

 

Комплект комплексної контрольної роботи розроблений на основі робочої програми, яка складена згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 06.06.2002 року за № 330.

Комплексні контрольні завдання призначені для перевірки і оцінки знань студентів, згідно вимогам до рівня професійної підготовки економістів із спеціальності, а також для оцінки рівня організації і рівня викладання з дисципліни, яка контролюється.

Комплексна контрольна робота з дисципліни "Економіка праці й соціально-трудові відносини" має 30 варіантів формалізованих завдань рівнозначної складності. В кожний варіант входять 2 теоретичних питання, 2 тестових завдання і 1 задача.

Слід відмітити, що ККР розроблені з урахуванням диференціації, інтеграції та уніфікації знань студентів по курсу. Окрім цього - задачі ККР розроблені на основі правил, методів, принципів і законів по конкретним виробничим ситуаціям.

До комплекту ККР додаються обґрунтовані критерії оцінки виконуваних завдань, розроблених на основі нормативів Вищої школи по 4-х бальній системі з урахуванням з обсягом виконаного завдання.

В цілому комплект комплексної контрольної роботи наданий кафедрою "Економіки та підприємництва" Херсонського національного технічного університету відповідає кваліфікаційній характеристиці спеціальності та усім вимогам Вищої школи з організації контролю знань студентів і може використовуватись для комплексної оцінки.

Рецензент

к.е.н., професор,

зав.каф. „Обліку і аудиту” В.Є. Труш

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ

ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ КОМПЛЕКСНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

ПО ДИСЦИПЛІНІ "Економіка праці й соціально-трудові

відносини"

по спеціальностей 050100 "Економіка підприємства”,

050100 „Облік і аудит”, 050100 „Фінанси”, 050100 „Економічна кібернетика”

 

Контроль залишкових знань комплексної роботи являється основним елементом оцінки знань та рівня освоєння навчальної програми студентами з курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини".

Цей вид контролю дозволяє комісії дати більш повну оцінку організації та рівню викладання з дисципліни, що контролюється. Крім цього оцінка контролю знань характеризує якість засвоєння навчального матеріалу та його повноту. Таким чином, оцінка результатів залишкових знань повинна бути максимально об'єктивною та відповідати вимогам Вищої школи.

Контроль залишкових знань базується на індивідуалізації та диференціації навчання, тому й проводиться по індивідуальним завданням (по 30 варіантам) по основним темам курсу.

Обсяг контролю складається з п’яти завдань:

- 2 теоретичних питань;

- 2 тестових завдань;

- 1 задачі.

При розробці критеріїв оцінки за основу беруться повнота і правильність виконання завдань. Крім цього враховується здатність студента диференціювати, інтегрувати та уніфікувати знання.

Оцінка рівня знань повинна проводитися згідно до нормативів Міністерства освіти та науки України, а також з урахуванням перерахунку, діючого в ХНТУ, бальної шкали оцінок (100 %) у 4-бальну згідно з "Положенням про організацію державної атестації студентів Херсонського державного технічного університету" від 15.03.2003 р.

Контрольна робота оцінюється спочатку по 100 % - ній оцінці таким чином:

- 2 теоретичних питання - кожний по 20 % від обсягу завдання;

- 2 виконаних тестових завдання - кожний по 20 % від обсягу завдання;

- 1 виконана задача - 40 % від обсягу завдання.

Крім цього комісія може добавити додаткові відсотки до виконаного обсягу завдання за оригінальність відповіді або індивідуальний підхід при рішенні конкретної задачі.

Далі виконане завдання з процентної оцінки переводиться у чотирьохбальну систему згідно з нормативно-затвердженою та діючою в ХНТУ шкалою:

"незадовільно" - до 60% виконаного обсягу завдання;

"задовільно" - 60-69 % виконаного обсягу завдання;

"добре" - 70-85 % виконаного обсягу завдання;

"відмінно" - 86-100 % виконаного обсягу завдання.

Методичні вказівки з оцінки комплексної контрольної роботи розглянуті на засіданні навчально-методичної комісії спеціальності (протокол №8 від 18.03.2004р.)

 

В.о.зав. кафедрою

„Економіка та підприємництво” М.В. Шарко

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ПО ПРОВЕДЕННЮ КОМПЛЕКСНИХ

КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ і критерії оцінки

виконання завдань ККР

З ДИСЦИПЛІНИ “Економіка праці

й соціально-трудові відносини”

 

для спеціальностей 050100 „Економіка підприємства”,

050100 „Облік і аудит”

050100 „Фінанси”

050100 „Економічна кібернетика”

 

 

Комплексні контрольні роботи проводяться згідно з роз­кладом в спеціально відведеній аудиторії. Студентам члени екзаме­наційної комісії видають індивідуальні комплексні завдання.

для підготовки відповідей па теоретичні питання студентам відводиться 80-90 хвилин.

Відповіді студенти оформляють на листах формату А4. Текст повинен бути написано розбірливо.

При виконанні практичних завдань необхідно навести методику розрахунків, виконати розрахунки, записати відповідь, а також обґрунтувати прийняте рішення.

Оцінювання виконання завдань комплексної контрольної роботи відбувається згідно з прийнятими критеріями.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 1

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. Економіка праці вивчає:

1- Проблеми використання минулого труда, вкладеного в засоби виробництва;

2- Проблеми використання живого, конкретного труда;

3- Проблеми організації праці;

4- Проблеми планування праці та її ефективності;

5- Проблеми формування трудових колективів;

 

2. Розрахунок одиниці цінності робочого дня (ОЦРД) можливо умовно представити наступною схемою: ОПРД = Вартості продукції за день мінус трудозатрати. Які саме затрати включаються?

 

1- Прямі (матеріальні і трудові);

2- Пряміта непрямі матеріальні і трудові;

3- Непрямі трудові;

4- Непрямі матеріальні;

5- Непрямі матеріальні плюс трусові мінус непрямі трудові.

 

Практична частина

Задача 1.

Розрахувати можливий зріст продуктивності праці (ПП) на робочих місцях у відділку автоматизованих систем проектування та управління і в АТ в цілому за рахунок підвищення роботоздатності (R) робітників основних професій.

Вихідні дані;

1. Чисельність працюючих у відділу(О АСПУ) - 366 чол.

2. Питома вага в загальній чисельності працюючих АТ -11,6%

3. Чисельність працюючих по основним групам професій, яким заплановано(запроектовано) зниження категорії важності (напруженості) праці, чоловік:

	Іт факт.	Іт проект
Оператори СПД - 235 чол.	35,0	33,0
Інженери програмісти - 26 чол	53,0	42,6
Оператори ЕОМ(ФОС)- 68 чол.	51,0	36,8
Інженери-електронщики,
електромеханіки - 37 чол.	40,0	30,0

 

В.о. зав. кафедри М.В. Шарко

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 2

Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

 

1. Економіка праці в дослідженнях використовує досягнення наук:

1- Гігієна та охорона праці;

2- Технічна естетика, дизайн;

3- Психофізіологія;

4- Мотивація праці, мікро-макро економіка;

5- Проблемне поле економіки праці включає науки, вивчаючі трудову життєдіяльність людини.

 

2. Базисний коефіцієнт продуктивності в системі "Імпрошейр" це:

1- Відношення сумарних затрат часу до вироблених одиниць продукції;

2- Відношення всіх трудозатрат виробничих та допоміжних до сумарних трудозатрат;

3- Доля чистої продукції, виплачуєма робітникам у вигля­ді заробітної плати;

4- Загальні трудозатрати, допустимі при даному обсязі виробництва;

5- Нормативні години Імпрошейр.

 

Практична частина

Задача 2.

Визначити:

1. Умовне вивільнення чисельності робітників в результаті зни­ження захворюваності до нормативної величини.

2. Можливий зріст продуктивності праці DПп

Вихідні дані;

1. ТВТ_факт = 9,2 дня (ТВТ тимчасова втрата працездатності)

2. Ч_розр - середньорічна чисельність робітників підприємства -2904 чол.

3. Середній вік робітників 33,4 роки;

4. Денний фонд робочого часу і робітника за рік - 224 дня.

Взаємозалежність захворюваності з ТВТ від середнього віку робітників, років

Середній вік робітників, років	ТВТ 1 робітн. за рік, днів	Середній вік робітн., років	Тимчасова непрацездатність 1 робітн. за рік, днів
20-25 26-30 31-35 36-40	6,8 7,1 7,8 8,7	41-45 46-50 51-55 56 та біль­ше	9,5 10,4 11,2 12,0