По направлению 080400.62 Управление персоналом

 

 

Белгород 2014

Составитель:

канд. соц. наук, доцент Данкова Ж.Ю.

 

Программа производственной практики составлена согласно учебному плану, определяет цель, задачи, содержание и организацию проведения практик и предназначена для студентов направления 080400.62 - Управление персоналом.

 

Программа производственной практики обсуждена на заседании кафедры социологии и управления

«__» _________________ 20___ г., протокол №__.

Заведующий кафедрой:

канд. соц. наук, профессор Гузаиров В.Ш.

 

Программа производственной практики одобрена методической комиссией института экономики и менеджмента

«___»_____________20____ г., протокол №___.

Председатель

проф., канд. эконом. наук В.В. Выборнова

Общие положения

Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента.

Настоящая программа производственной практики студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом» составлены в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, базовым учебным планом, основной образовательной программой, рабочим учебным планом, программами учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) для бакалавров.

Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

· разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

· трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

· развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;

· социальное развитие персонала;

· работу с высвобождающимся персоналом;

· организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры;

· кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

· службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

 

Основными видами профессиональной деятельности бакалавров являются:

· организационно-управленческая и экономическая;

· информационно-аналитическая;

· социально-психологическая;

· проектная.

 

Качественное выполнение определенных государственным стандартом видов деятельности менеджера требуют формирования и развития соответствующих им компетентностей.

В связи с этим, практика является компонентом учебного процесса, направленным на закрепление и развитие компетенций студента, формирующихся в процессе обучения управлению персоналом.

 

Федеральный образовательный стандарт высшего профессионального образования определяет следующие виды практик студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»: учебная и производственная.

Количество часов на руководство практикой распределяется следующим образом:

 

 

Вид практики	Конкретизированное название	По дисциплине или междисциплинарная	Семестр	Кол-во недель	Кол-во З.Е.
Учебная	Учебная	междисциплинарная
Производственная	Производственная	междисциплинарная
Итого

 

· перечень дисциплин, непосредственно формирующих готовность студентов к проведению практик по видам;

 

Коды формируемых компетенций (по ФГОС) в ходе практики	Название практики	Дисциплины, непосредственно формирующие готовность к проведению практики
ОК-8, 10, 12, 13, 15, 19 ПК-11, 22, 56, 61, 72	Учебная	Социология, Основы управления персоналом, Правоведение, Культура речи делового общения, Экономическая теория, Иностранный язык, Информационные технологии в управлении, Синергетические основы управления персоналом, Психофизиология профессиональной деятельностью, Экономика организации и др.
ОК-3, 8, 9, 14, 16, 19 ПК- 1, 11, 22, 27, 47, 48	Производственная	Политология, Экономическая теория, Основы теории управления, Экономика организации, Статистика, Основы философии управления, Трудовое право, Психология и социология управления, Учебная практика является составной частью учебного процесса подго­товки бакалавров. Во время практики происходит закрепление и конкрети­зация результатов теоретического обучения, приобретение студентами прак­тических навыков и компетенций по избранной профессиональной деятель­ности.и др.

 

Осуществляет подготовку к проведению практики кафедра социологии и управления.

 

· формы аттестации по видам и (или) этапам практики;

 

Конкретизированное название практики	Вид аттестации	Форма аттестации
Учебная	Зачет	Защита отчета.
Производственная	Дифференцированный зачет	Защита отчета

 

· варианты мест проведения практики, базовых учреждений и организаций по видам и (или) этапам практики.

 

Студенты могут проходить практику на предприятиях различных форм собственности, осуществляющих свою деятельность в областях, связанных с профилем обучения студентов (малый бизнес).

Преимущество отдается успешным, динамично развивающимся организациям, применяющим современные методы управления.

Место для проведения практики студенты находят самостоятельно, пользуясь рекомендациями и помощью кафедры. При необходимости может быть оформлен договор о сотрудничестве университета с организацией, в которой студент проходит практику.

 

 

Производственная практика

Семестр: шестой

Количество недель: 4 недели

Количество з.е: 6 зач. ед.

1. Цель и ожидаемые результаты производственной практики:

Целями производственной практики являются:

• закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персо­налом;

• приобретение обучающимися практических навыков решения органи­зационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение практических навыков разработки документов норма тивно-методического обеспечения системы управления персоналом ор­ганизации — базы практики;

• практическое освоение основных общекультурных и профессиональных компетенций;

• приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.