Чисельність основних, допоміжних робітників, керівників, спеціалістів та службовців ділянки

Професія	Система оплати	Розряд	Разом
Токарник	Відрядно-преміальна
Фрезерувальник	Відрядно-преміальна
Різьбофрезерувальник	Відрядно-преміальна
Свердлильник	Відрядно-преміальна
Шліфувальник	Відрядно-преміальна
Протяжчик	Відрядно-преміальна
Наладчик обладнання	Відрядна
Верстатник з ремонтного обладнання	Відрядна
Слюсар з міжремонтного обслуговування	Відрядна
Електромонтажник	Відрядна
Мастильник	Відрядна
Контролер - приймальник	Відрядна
Комірник - роздавальник	Відрядна
Робітник, що доставляє інструменти на робочі місця	Відрядна
Стропальник і кранівник	Відрядна
Прибиральник	Відрядна
Керівник
Спеціалісти
Службовці
Разом

Таким чином, загальна кількість робітників становить 106 чоловік, з них 58 основних, 34 допоміжних, та 14 складають апарат управління.

2.2 Розрахунок планового фонду заробітної плати

 

Заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану ним роботу. Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi та умов виконуваної роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарської дiяльностi пiдприємства, установи, органiзацiї i максимальним розмiром не обмежується. Питання державного i договiрного регулювання оплати працi, прав працiвникiв на оплату працi та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату працi" та iншими нормативно-правовими актами.

В курсовій роботі для розрахунку зарплати основних робітників вибрана тарифна система оплати праці. Плановий фонд заробітної плати розраховується в наступній послідовності. Спочатку визначається фонд прямої заробітної плати на основі комплексної розцінки і програми випуску деталей за формулою 2.2:

 

Зпр = Ni * P, (2.2)

 

де P = ti * C * К

Ni – програма випуску і-го найменування, од

Р – розцінка

ti – операційний час

С – тарифна ставка

К – коефіцієнт певного розряду

 

Тарифна ставка дорівнює 4 грн/год;

Розрядні коефіцієнти дорівнюють:

К1 = 1 К2 = 1,2 К3 = 1,4 К4 = 1,6 К5 = 1,8 К6 = 2

Робимо розрахунки для деталі 1

Рфр=0,24*4*1,6=1,54 грн/од

Рт=0,31*4*1,6=1,98 грн/од

Рпр=0,28*4*1,6=1,8 грн/од

Рзфр=0,19*4*1,6=1,22 грн/од

Рсв=0,15*4*1,4=0,84 грн/од

∑Рі = 7,36 грн/од

За аналогією розрахуємо розцінку виготовлення виробу для деталі 2. В результаті розрахунку отримуємо, що ∑Рі = 10,71 грн/од

ЗПпр1 = 65000*7,36 = 478400 грн

ЗПпр2 = 20000*10,71 = 214200 грн

ЗП = 478400 + 214200 = 692600 грн

Після цього визначаються доплати до прямої заробітної плати. Розмір доплат визначається в процентному співвідношенні до прямої заробітної плати і становить 23% від основної.

ЗПдоп = = 159298 грн

Фонд прямої заробітної плати для погодинників (допоміжних робітників) визначається за формулою 2.2:

 

ЗПпр = С * Ктар * Fеф * Чдопом (2.2)

 

де Ктар – середньо тарифний коефіцієнт

Ктар = =1,34

ЗПпр = 4*1,34*1675,35*34 = 305315грн

 

Після цього визначаються доплати до прямої заробітної плати для погодинників. Розмір доплат визначається в процентному співвідношенні до прямої заробітної плати і становить 23% від основної.

Зпдоп = = 70222

Премії складають 45% від загального фонду заробітної плати. Середня зарплата розраховується за формулою 2.3:

 

ЗПсер = (заг.фонд + премії) / Чроб / 12 міс (2.3)

 

ЗПо = (851898+383354)/58/12 = 1774,8грн

ЗПд= (375537+168991)/34/12 = 1334,6

Розрахунки зводимо в таблицю.

Таблиця 2.5

Фонд зарплати робітників

Робітники	Фонд прямої зарплати	Фонд додаткової зарплати	Загальний фонд зарплати	Премії	Середня зарплата
Основні					1774,8
Допоміжні					1334,6
Усі виробничі					-

 

Таким чином, загальний фонд заробітної плати для 58 основних та 34 допоміжних робочих складає 1227435 грн. Премії становлять 45% від загального фонду і складають 552345грн.

 

Фонд заробітної плати керівників, службовців і спеціалістів визначають, виходячи з прийнятої кількості працівників та встановленими посадовими місячними окладами. Розмір премії для керівників та спеціалістів 35-40% річного фонду заробітної плати, для службовців – 20-25%

ЗПкер = 10*2000*12=240000грн

Премії (40% ЗП) = 96000грн

ЗПспец = 2*1300*12=31200грн

Премії (35% ЗП) = 10920грн

ЗПслуж = 2*1200*12=28800грн

Премії (20% ЗП) = 5760грн

Розрахунки зводимо в таблицю.

Таблиця 2.6