II. Основные цели и задачи практики

 

Главная цель практики - закрепить теоретические знания в области бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа, овладеть практическими навыками организации и ведения бухгалтерского учета, проведения анализа и аудита в организациях, изучить и проанализировать эффективность и целесообразность применяемой хозяйствующим субъектом экономической и учетной политики, сделать обобщения и выводы по результатам исследования.

Для достижения этой цели студент должен в ходе практики изучить:

· технологический процесс организации;

· организационную структуру хозяйствующего субъекта;

· учетную политику организации;

· место бухгалтера в организационной структуре юридического лица;

· разделение и кооперацию труда в бухгалтерии, должностные инструкции работников бухгалтерского аппарата, внутреннего аудита (контрольно-ревизионной службы);

· рабочий план счетов бухгалтерского учета организации;

· организацию первичного учета;

· схему документооборота хозяйствующего субъекта;

· форму ведения бухгалтерского учета, основные регистры синтетического и аналитического учета;

· бухгалтерскую (финансовую) отчетность организации;

· организацию внутреннего и внешнего аудита на предприятии;

· ознакомиться с результатами налоговых и аудиторских проверок;

· организацию экономического анализа;

· информационно-аналитическую инфраструктуру организации.

Овладеть навыками:

· чтения, проверки и анализа первичных и сводных бухгалтерских (финансовых) документов;

· чтения баланса и других форм отчетности организации;

· определения экономической эффективности применяемой формы бухгалтерского учета;

· проведения тематического анализа;

· планирования и проведения аудиторской проверки.

Выполнить:

· сбор данных для выполнения выпускной квалификационной работы.

 

III. Сроки прохождения практики

 

Календарные сроки прохождения практики устанавливаются Ученым Советом университета. Учебным планом предусмотрена продолжительность преддипломной практики - 5 недель. Сроки сдачи отчета о прохождении практики и его защиты устанавливаются Советом факультета.

Распределение времени на изучение отдельных вопросов осуществляется руководителем практики от университета и организацией, где студент проходит практику, исходя из условий прохождения практики.

 

 

IV. Руководство практикой

Для руководства практикой назначается руководитель практики от университета и от организации - базы практики.

Руководитель практики от университета: до начала практики согласовывает с организацией программу и график прохождения практики, знакомит с индивидуальными заданиями студентов-практикантов, обеспечивает соответствие практики установленной программе, участвует в проведении всех организационных мероприятий, проводимых в университете, до ухода студентов на практику. Совместно с руководителем практики от организации осуществляет контроль за обеспечением организацией нормальных условий для практики студентов; за выполнением студентами - практикантами правил внутреннего трудового распорядка; рассматривает отчеты и дневники по практике, дает отзыв об их работе; принимает участие в работе кафедральной комиссии по защите отчетов о прохождении практики; всю работу проводит в тесном контакте с ответственным за практику на кафедре и руководителем практики от организации.

Руководитель практики от организации: назначается приказом руководителя организации. Он обеспечивает необходимые условия для прохождения практики, последовательность изучения конкретных тем практики, необходимые практикантам материалы, а также контролирует использование рабочего времени практиканта. В процессе практики подписывает дневник, а по окончании практики составляет и подписывает в дневнике характеристику практиканту с указанием общей оценки за практику (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).

 

V. Обязанности студентов – практикантов

 

Студенты при прохождении практики обязаны:

· полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и индивидуальные задания, выданные преподавателем - руководителем практики; подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка;

· изучить и строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, технику безопасности, охрану труда и другие условия работы в организации;

· участвовать в научно-исследовательской работе по заданию руководителя практики кафедры;

· нести ответственность за выполнение работы и ее результаты;

· вести ежедневно записи в дневнике о характере выполненной работы в течение дня, к концу рабочего дня предоставлять для проверки руководителю практики от организации;

· представить руководителю практики от университета письменный отчет о выполнении всех заданий и защитить его перед кафедральной комиссией.

 

VI. Содержание практики

 

Программа практики разработана применительно к производственным организациям различных организационных форм и форм собственности. Она определяет содержание практики по каждому вопросу.

Разделы:

1. Описание производственной структуры организации:

· историческая справка о развитии организации;

· форма собственности, организационно-правовая форма предприятия;

· наличие и характеристика учредительных документов (договор, устав);

· местонахождение предприятия, адрес;

· порядок формирования и размер уставного капитала;

· цель, предмет и виды деятельности;

· организационно-управленческая структура, описание производственного процесса (деятельности) функции АУП, характеристика структурных подразделений;

· органы управления и их функции;

· производственный профиль хозяйствующего субъекта;

· технологическая схема производства;

· характер и особенности производственного процесса (аппаратный, непрерывный, массовый, серийный, единичный и т. д.);

· характеристика основных применяемых материалов;

· виды, номенклатура и краткая характеристика выпускаемой продукции, работ и услуг;

· имущество предприятия;

· распределение прибыли;

· анализ основных экономических показателей (за два года).

2. Общая характеристика бухгалтерии. Организация бухгалтерского учета:

· форма организации бухгалтерской службы;

· внутренние нормативные документы по бухгалтерскому учету;

· схема организационной структуры бухгалтерии;

· состав бухгалтерского аппарата;

· распределение обязанностей по участкам и функции бухгалтерского аппарата;

· место бухгалтерии в структуре предприятия;

· взаимосвязь бухгалтерии с другими подразделениями предприятия;

· организация документооборота и его характеристика;

· форма ведения бухгалтерского учета и характеристика программного продукта (ов) и режим налогообложения;

· характеристика внутреннего и внешнего контроля.

Приложения: положение об отделе бухгалтерского учета, должностные инструкции, график документооборота, график платежей и т.п.

3. Характеристика учетной политики на предприятии:

· наличие, порядок и сроки формирования и утверждения учетной политики;

· структура учетной политики;

· степень соответствия учетной политики нормативным документам;

· общие положения:

§ характеристика избранной формы бухгалтерского учета;

§ наличие правил, графика документооборота и технология обработки учетной информации;

§ характеристика и оценка рабочего плана счетов;

§ наличие и перечень форм первичных учетных документов;

§ порядок и сроки проведения инвентаризации активов и обязательств;

§ методы оценки активов и обязательств;

§ перечень должностных лиц, уполномоченных подписывать первичные документы, список МОЛ, которым разрешено выдавать денежные средства под отчет и т.п.;

§ порядок признания выручки (для целей налогообложения) (ст. 167 НК РФ);

§ метод раздельного учета сумм НДС;

§ метод признания доходов и расходов (ст 248, 249,250, 273 НК РФ);

§ порядок уплаты налога на прибыль (ст 186 НК РФ);

§ вариант ведения налогового учета (в разработанных специальных регистрах или по данным бухгалтерского учета);

§ организация контроля;

§ описание основных методов и способов учета по участкам учета;

· порядок контроля за хозяйственными операциями.