Основы кадрового аудита и контроллинга

1. Сущность и основы контроллинга и аудита персонала

Аудит и контроллинг персонала как новое направление деятельности в системе управления персоналом. Контроллинг персонала: сущность, задачи, функции, виды и основные этапы. Стратегический и оперативный контроллинг. Субъекты и объекты контроллинга и аудита персонала. Контрольные критические точки (ККТ): понятие, требования к ККТ. Система контроля в реальном и опережающем времени. Упреждающий контроллинг и обратная связь в управлении персоналом. Управленческий учет как основа контроллинга персонала. Аудит как функция контроллинга персонала, основа оптимизации управления персоналом. Взаимосвязь контроллинга, аудита и мониторинга персонала.

2. Аудит персонала как форма диагностического исследования

Общее понятие об аудите. Понятие, цель и задачи аудита персонала. Связь с известными понятиями: анализ, консультирование, аудиторская деятельность, ревизия, контроль. Классификация видов аудита. Направления аудита персонала и их содержание. Этапы проведения аудита. Диагностика работы с персоналом. Уровни проведения аудита: стратегический, линейный, функциональный. Комплексный, ситуационный и оперативный аудит персонала. Социально-трудовой мониторинг. Методы анализа и основной инструментарий проведения аудита персонала. Алгоритм проведения аудита персонала, диагностическая модель, база данных. Аудиторское заключение и его структура.

3. Бюджетирование в системе управления персоналом.

Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала. Цель и задачи бюджетирования в системе управления персоналом. Подходы к бюджетированию. Связь планирования и бюджетирования. Технология кадрового планирования и разработки бюджета расходов на персонал. Структура бюджета на персонал. Отклонение фактических показателей от плановых: методы анализа. Этапы формирования бюджета по управлению персоналом

4. Аудит затрат на персонал

Затраты на персонал: понятие, структура, классификация. Постоянные и переменные затраты, прямые и косвенные затраты, группы затрат по степени их регулирования, центры ответственности в контроллинге персонала. Издержки на персонал — важнейший трудовой показатель, основа формирования всех трудовых показателей. Аудит затрат на персонал: схема аудита, основные показатели анализа. Анализ затрат на персонал, содержание, показатели. Аудит издержек на профессиональное обучение. Абсолютные и относительные показатели, их использование для оценки эффективности системы подготовки кадров и профессионального обучения. Аудит затрат по функциям управления персоналом. Аудит затрат на функционирование службы управления персоналом.

5. Аудит трудового потенциала

Понятие трудового потенциала. Соответствие трудового потенциала фактическому уровню его использования и требованиям производства. Структура трудового потенциала. Методы анализа и основные показатели. Оценка стоимости трудового потенциала. Определение рентабельности использования персонала предприятия. Факторные модели изменения прибыли на одного работника

6. Аудит персонала на основе анализа трудовых показателей

Аудит численности персонала и анализ движения кадров: значение, цели, задачи; анализ работы по планированию и анализу численности, классификация видов планирования численности; анализ обеспеченности организации персоналом, показатели; движение кадров на предприятии: внешнее и внутриорганизационное; внешнее движение кадров (текучесть кадров, основные показатели, и ее влияние на экономическое состояние предприятия); внутрипроизводственная мобильность, основные показатели; анализ экономических последствий изменения численности персонала.

Социально-демографические характеристики (возраст, пол, стаж, образование, здоровье, семейное положение), их содержание; значение, цели и задачи анализа социально-демографических характеристик; использование результатов анализа для формирования кадровой политики и оптимального трудового потенциала.

Аудит качественных характеристик персонала: значение, цели и задачи; оценка профессионально-квалификационного состава рабочих, отклонения, повышение качественных характеристик; оценка профессионально-квалификационного состава специалистов и служащих, основные подходы, показатели.

Аудит рабочего времени, как оценка использования трудового потенциала организации. Значение анализа рабочего времени в повышении эффективности деятельности предприятия и использования трудового потенциала, цели и задачи аудита. Понятие рабочего времени как важной экономической категории. Количественные и качественные характеристики рабочего времени. Структура рабочего времени предприятия. Показатели использования рабочего времени и методика их расчета, интегральный коэффициент фонда рабочего времени, факторный анализ, выводы. Потери рабочего времени как основной источник резервов улучшения его использования. Потери и резервы рабочего времени. Регламентированные нерезервообразующие потери рабочего времени. Нерегламентированные резервообразующие потери рабочего времени. Влияние снижения потерь рабочего времени на повышение интенсивности и напряженности труда. Характеристика потерь рабочего времени, основные показатели.

Аудит производительности труда, значение, цели и задачи; факторный анализ; анализ трудоемкости продукции (нормативной, плановой, фактической, удельной), основные показатели анализа; анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда; анализ влияния структуры кадров на производительность труда.

Аудит нормирования труда на основе методики анализа трудовых показателей. Цели и задачи анализа, порядок проведения этой работы, направления анализа. Анализ состояния нормативной базы предприятия, нормативы и нормы, правила производства работ, требования и ограничения. Степень охвата работ нормированием труда, показатели, используемые при анализе. Анализ качества норм труда, показатели, их использование. Анализ организации работы по нормированию труда, порядок пересмотра норм, объем пересмотра норм, составление аналитических таблиц, предложения по улучшению нормирования труда (основные направления улучшения нормирования, обоснование предложений).

Рынок труда

 

1. Особенности понятий: рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.

Особенности учета труда по закону о занятости населения в РФ и методологии МОТ. Методы учета труда, трудовых ресурсов в России. Баланс рабочих мест и рабочей силы. Обследование населения по проблемам занятости (НПЗ). Сущность и понятие процесса формирования трудовых ресурсов. Этапы формирования и воспроизводства трудовых ресурсов. Процессы распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов по отраслям и секторам экономики, территориальные аспекты распределения трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов - основные элементы оценки и учета.

2. Сущность рынка труда: элементы, компоненты, виды, механизм функционирования.

Основные цели, задачи и функции рынка труда в различных социально-экономических условиях. Социально-экономические интересы субъектов рынка труда, Состав и структура компонентов рынка труда. Характеристики субъектов рынка труда. Разновидности, типы и формы рынка труда. Принципы функционирования и организации рынка труда, функции и задачи в различных социально-экономических условиях.

3. Виды и формы занятости населения.

Продуктивная занятость, социально-полезная, рациональная занятость - понятие и особенности. Формальная и неформальная занятость населения. Факторы и предпосылки формирования неформальной занятости. Характерные особенности неформальной занятости. Сущность безработицы. Факторы, формирующие безработицу. Методы учета безработных по закону о занятости населения в РФ, а также мо методологии МОТ. Виды и формы безработицы. Классификация факторов, формирования безработицы. Причины появления безработицы в различных социально-экономических условиях.

4. Основные регуляторы рынка труда. Социально-экономические методы регулирования рыка труда.

Регулируемый рынок труда, гибкий рынок труда: особенности формирования и регулирования. Факторы, формирующие уровень регулирования рынка труда. Система рынка труда. Принципы построения и возможности управления. Активные методы регулирования рынка труда и обеспечения занятости. Модели активных мер по обеспечению занятости. Субъекты реализации активной политики обеспечения занятости. Предупреждение появления безработицы - важнейшая задача активной политики занятости. Пассивная политика: особенности формирования средств и реализация. Модели реализации пассивной политики.

Роль службы занятости в регулировании рынка труда.