Программа государственного квалификационного экзамена

Утверждена

на заседании совета факультета

28 января 2013 г., прот. № __

Декан факультета ______________ В.Г. Былков

 

Рассмотрена на заседании кафедры

18 января 2013 г., прот. № __

Зав. кафедрой _______________ Н.Г. Солодова

 

 

Программа государственного квалификационного экзамена

Направление подготовки

080400 Управление персоналом

 

 

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

 

 

Издательство БГУЭП

 

Печатается по решению редакционно-издательского совета

Байкальского государственного университета экономики и права

 

 

Составители: д-р экон. наук, проф. Н.Г. Солодова

д-р. экон. наук, проф. Т.Г. Озерникова

д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков

канд. экон. наук, проф. Т.А. Беркович

канд. экон. наук, доц. Н.В. Балашова

канд. экон. наук, доц. Н.В. Кузнецова

 

(кафедра экономики труда и управления персоналом)

 

Программа квалификационного экзамена по направлению 080400 Управление персоналом квалификация бакалавр/ Сост. Н.В. Балашова, Т.А. Беркович, В.Г. Былков, Н.В. Кузнецова, Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – 14 с.

 

Содержит перечень и краткое содержание экзаменационных вопросов и рекомендуемую основную и дополнительную литературу.

Предназначена для студентов выпускных курсов.

 

Ó Издательство БГУЭП, 2013

Общие положения

Цели государственного экзамена

Государственный экзамен является одним из видов аттестационных ис­пытаний в составе итоговой государственной аттестации выпускников вузов. Он проводится с целью проверки уровня и качества общекультурной и про­фессиональной подготовки выпускников по направлению подготовки «Управление персоналом» с квалификацией (степенью) «бакалавр» и уста­новления соответствия уровня их подготовки требованиям к знаниям и уме­ниям выпускника по дисциплинам, предусмотренным Федеральным госу­дарственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» с квалификацией «бакалавр».

Компетенции, оцениваемые в ходе государственного экзамена

Программа госэкзамена составлена с целью оценки того, насколько у выпускников сформированы универсальные компетенции, связанные с ком­плексным видением роли и места трудовых ресурсов в развитии общества; пониманием современных проблем управления персоналом в организации; умением анализировать информацию о современных научных исследова­ниях в области мотивации работников, занятости, состояния рынка труда; представлением о наиболее перспективных направлениях научного поиска в области современных методов управления персоналом; пониманием вза­имосвязи управления организацией в целом и ее персоналом; способностью всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала.

Общенаучные компетенции у выпускников характеризуются наличием у них системного мышления и пониманием особенностей теорий управ­ления о роли человека в организации как социально-экономической среде и практической реализации теоретических положений в управленческой деятельности по отношению к персоналу.

Профессиональные (инструментальные) компетенции отражают умение использовать конкретные принципы, методы, подходы к формированию системы управления персоналом, разработке систем мотивации и стимули­рования труда персонала; навыки решения задач планирования потребности в персонале, разработки планов обучения, охраны труда и т.п.; навыки про­ведения анализа конфликтных ситуаций, социально-психологического кли­мата в коллективах, стратегических факторов влияния на управление пер­соналом и т.п.

Государственный квалификационный экзамен является междисциплинарным. Вопросы квалификационного экзамена охватывают следующие учебные дисциплины: «Управление персоналом организации», «Рынок труда», «Современные системы вознаграждения персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы кадрового аудита и контроллинга».

 

Краткое содержание экзаменационных вопросов

 

 

Рынок труда

 

1. Особенности понятий: рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.

Особенности учета труда по закону о занятости населения в РФ и методологии МОТ. Методы учета труда, трудовых ресурсов в России. Баланс рабочих мест и рабочей силы. Обследование населения по проблемам занятости (НПЗ). Сущность и понятие процесса формирования трудовых ресурсов. Этапы формирования и воспроизводства трудовых ресурсов. Процессы распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов по отраслям и секторам экономики, территориальные аспекты распределения трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов - основные элементы оценки и учета.

2. Сущность рынка труда: элементы, компоненты, виды, механизм функционирования.

Основные цели, задачи и функции рынка труда в различных социально-экономических условиях. Социально-экономические интересы субъектов рынка труда, Состав и структура компонентов рынка труда. Характеристики субъектов рынка труда. Разновидности, типы и формы рынка труда. Принципы функционирования и организации рынка труда, функции и задачи в различных социально-экономических условиях.

3. Виды и формы занятости населения.

Продуктивная занятость, социально-полезная, рациональная занятость - понятие и особенности. Формальная и неформальная занятость населения. Факторы и предпосылки формирования неформальной занятости. Характерные особенности неформальной занятости. Сущность безработицы. Факторы, формирующие безработицу. Методы учета безработных по закону о занятости населения в РФ, а также мо методологии МОТ. Виды и формы безработицы. Классификация факторов, формирования безработицы. Причины появления безработицы в различных социально-экономических условиях.

4. Основные регуляторы рынка труда. Социально-экономические методы регулирования рыка труда.

Регулируемый рынок труда, гибкий рынок труда: особенности формирования и регулирования. Факторы, формирующие уровень регулирования рынка труда. Система рынка труда. Принципы построения и возможности управления. Активные методы регулирования рынка труда и обеспечения занятости. Модели активных мер по обеспечению занятости. Субъекты реализации активной политики обеспечения занятости. Предупреждение появления безработицы - важнейшая задача активной политики занятости. Пассивная политика: особенности формирования средств и реализация. Модели реализации пассивной политики.

Роль службы занятости в регулировании рынка труда.

Документационное обеспечение управления персоналом

Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом

Понятия «документ», «документооборот», «документационное обеспечение управления». Основные требования, предъявляемые к оформлению документации, предусмотренные Государственной системой документационного обеспечения управления ГОСТ Р 6.30-2003. Порядок обработки и регистрации документов, их индексации. Регистрационные формы и их заполнение. Контроль исполнения документов. Основные отличия в подготовке простых и сложных приказов. Учет специфики распорядительного действия при составлении приказов по приему, переводу, увольнению работников. Порядок визирования приказов по личному составу, их регистрации.

2. Понятие и разновидности кадровой документации

Понятие и значение кадровой документации. Классификация кадровой документации. Основные виды документов кадровой службы, особенности их составления. Нормативно-правовая база, регламентирующая разработку кадровых документов.

3. Документы, регламентирующие управление персоналом

Инструкция по документационному обеспечению управления персоналом предприятия. Структура и содержание разделов данного документа.

Ведение трудовых книжек

Понятие трудовой книжки. Форма трудовой книжки.

Заполнение сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Заполнение сведений о награждении. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора). Особенности заполнения сведений об увольнении и приеме на работу в связи с переводом работника.

Внесение изменений и дополнений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). Вкладыш в трудовую книжку.

Учет и хранение трудовых книжек. Документация по учету бланков трудовых книжек (приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним).

Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.

8. Систематизация и хранение документов кадровой службы

Понятие номенклатуры дел. Порядок составления номенклатуры дел кадровой службы. Требования, предъявляемые к заголовкам дел. Элементы заголовков дел.

Правила группировки документов в дела, оформления заголовков дел. Признаки группировки документов в дела.

Порядок подготовки документов к архивному хранению. Классификация документов по срокам хранения. Требования, предъявляемые архивными службами к документам, сдаваемым в архив. Организация проведения экспертизы ценности документов.

Частичное и полное оформление дел. Порядок оформления обложек дел постоянного и временного сроков хранения. Составление и оформление описей дел. Составление заверительной надписи дела.

Административная ответственность за нарушение действующего законодательства по архивному делу.

 

Управление персоналом

Бакалавр

 

 

Составители: д-р экон. наук, проф. Н.Г. Солодова

д-р. экон. наук, проф. Т.Г. Озерникова

д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков

канд. экон. наук, проф. Т.А. Беркович

канд. экон. наук, доц. Н.В. Балашова

канд. экон. наук, доц. Н.В. Кузнецова

 

 

 

 

ИД № 06318 от 28.11.01.

Подписано в печать 28.11.02. Формат 60х90 1/16. Бумага офсетная.

Печать трафаретная. Усл.печ.л. 1,1. Уч.-изд. л. 1. Тираж 200 экз.

Заказ

 

Издательство Байкальского государственного университета

экономики и права.

664015, Иркутск, ул. Ленина, 11.

Отпечатано в ИПО БГУЭП.

Утверждена

на заседании совета факультета

28 января 2013 г., прот. № __

Декан факультета ______________ В.Г. Былков

 

Рассмотрена на заседании кафедры

18 января 2013 г., прот. № __

Зав. кафедрой _______________ Н.Г. Солодова

 

 

Программа государственного квалификационного экзамена

Направление подготовки

080400 Управление персоналом

 

 

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

 

 

Издательство БГУЭП

 

Печатается по решению редакционно-издательского совета

Байкальского государственного университета экономики и права

 

 

Составители: д-р экон. наук, проф. Н.Г. Солодова

д-р. экон. наук, проф. Т.Г. Озерникова

д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков

канд. экон. наук, проф. Т.А. Беркович

канд. экон. наук, доц. Н.В. Балашова

канд. экон. наук, доц. Н.В. Кузнецова

 

(кафедра экономики труда и управления персоналом)

 

Программа квалификационного экзамена по направлению 080400 Управление персоналом квалификация бакалавр/ Сост. Н.В. Балашова, Т.А. Беркович, В.Г. Былков, Н.В. Кузнецова, Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – 14 с.

 

Содержит перечень и краткое содержание экзаменационных вопросов и рекомендуемую основную и дополнительную литературу.

Предназначена для студентов выпускных курсов.

 

Ó Издательство БГУЭП, 2013

Общие положения