Загальна характеристика підприємства УДППЗ «Укрпошта»

Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта» (УДППЗ «Укрпошта») входить до сфери управління Міністерства інфраструктури України, є національним оператором поштового зв’язку України згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року.

Діяльність УДППЗ «Укрпошта» регламентується Законом України «Про поштовий зв’язок» від 4 жовтня 2001 року, іншими Законами України, а також нормативними актами Всесвітнього поштового союзу, членом якого Україна стала у 1947 році.
Укрпошта функціонує як самостійна господарська одиниця з 1994 року, коли було утворено Українське об’єднання поштового зв’язку «Укрпошта», яке в липні 1998 року реорганізовано в нині діюче УДППЗ «Укрпошта» згідно з Програмою реструктуризації Укрпошти, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 04.01.98 за №1.
Укрпошта сьогодні – це:
- понад 14 тисяч поштових відділень по всій території країни, з них понад 10 тисяч – у сільській місцевості;
- понад 98 тисяч працівників (з них понад 41 тисяча – листоноші) щороку здійснюють обробку та доставку споживачам майже 300 млн поштових відправлень, 17,5 млн посилок та відправлень з оголошеною цінністю, 22 млн переказів, доставляють понад 120 млн пенсій;
- безпосередня доставка пошти здійснюється до 15 млн абонентських поштових скриньок;
- розповсюдження за передплатою та вроздріб близько 10 тис. найменувань періодичних видань, або понад 1,083 мільярда примірників у рік (з них за передплатою – 1, 005 млрд прим., уроздріб – 77,5 млн прим.);
- перевезення близько 40 тис. тонн періодики щороку, загальний пробіг автотранспорту при цьому становить понад 100 млн км.
- щороку видання мільйонними тиражами стандартних поштових марки, понад 35 сюжетів художніх поштових марок і блоків, 60 сюжетів художніх маркованих конвертів та 70 сюжетів немаркованої продукції.
Забезпечують виконання цієї роботи філіали підприємства (обласні, міські та дирекції спеціалізовані).Загалом Укрпошта пропонує споживачам близько 50 видів послуг.

 

 

Рис. 1.1 – Організаційна структура підприємства УДППЗ «Укрпошта»

 

На базі існуючого підприємства організовується станція технічного обслуговування, основними видами ремонтних робіт на якій є ремонт електрообладнання

Станція технічного обслуговування працює у дві зміни з 6-30 до13-30 та з 13-30 до 20-30. Обідня перерва 30 хвилин, вихідні дні – неділя та святкові дні. Кількість організованих боксів – 3

 

1.2 Організація та планування чисельності персоналу СТО

Розрахунок планової чисельностіперсоналу проводиться за категоріями, враховуючи специфіку підприємства та особливості його функціонування.

Чисельність персоналу на підприємстві повинна бути достатньою для виконання поставлених їм завдань, однак не збільшеною, оскільки це призведе до росту витрат на виконання ремонтних робіт, тарифів та зниження попиту.

Для визначення чисельності виробничих працівників розраховують баланс робочого часу та трудової норми.

1.2.1 Визначення балансу робочого часу одного робітника

Річний баланс робочого часу одного робітника складається шляхом розрахунку календарного, номінального та дійсного фонду робочого часу.

 

Таблиця 1.1 – Баланс робочого часу одного робітника з дво змінним режимом роботи.

Елементи робочого часу	Одиниці виміру	Звітний рік	Плановий рік
Календарний фонд часу	дні
Кількість неробочих днів, у тому числі:	дні
святкових	дні
вихідних	дні
Номінальний фонд робочого часу	дні
Невиходи на роботу, у тому числі:	дні	35,6	34,72
основні та додаткові відпустки	дні		28,14
навчальні відпустки	дні	1,0	0,86
тимчасова непрацездатність	дні	5,0	4,86
інші невиходи, дозволені зако- нодавством	дні	0,5	0,36
невиходи з дозволу адмініст- рації	дні	0,5	0,5
прогули (за звітом)	дні	0,5	-
цілоденні простої (за звітом)	дні	0,1	-
Кількість робочих днів у році	дні	215,4	270,28
Середня тривалість робочого дня	год.	8,0	6,46
Дійсний фонд робочого часу одного робітника	год.	1723,2	1746,0

 

К – поправочний коефіцієнт;

Номінальний фонд робочого часу розраховується за формулою:

, дні (1.1)

де – номінальний фонд робочого часу, дні;

– календарний фонд робочого часу, дні;

– кількість вихідних днів протягом року;

- кількість святкових днів у році, дні.

365 – 50 – 10 =305, днів

 

Кількість робочих днів у році розраховується за формулою:

, дні (1.2)

де - невиходи на роботу з різних причин, дні.

305 – 34,72 = 270,28, днів

 

Дійсний фонд робочого часу одного робітника розраховується за формулою:

, год. (1.3)

де - середня тривалість робочої зміни, год.

270,28 * 6,46 = 1746,0, год.