Кафедра економіки та управління персоналом

(назва кафедри)

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

 

 

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА

 

Дисципліни економіка праці та соціально-трудові відносини

(назва дисципліни)

 

для спеціальності управління персоналом та економіка праці

 

 

УХВАЛЕНО

На засіданні кафедри економіки та управління персоналом

(назва кафедри)

Протокол № 1 від 31 серпня 2010 року

 

Завідувач кафедри ___________________ (підпис)

 

 

ЛЬВІВ 2010

 

Автор ___ СЕМІВ Л.К. _________________

(прізвище, ініціали)

 

Програма навчальної дисципліни

Економіка праці та соціально-трудові відносини

(назва дисципліни)

Спеціальності управління персоналом та економіка праці

(назва спеціальності)

 

Для студентів усіх форм навчання напрямів підготовки: 6.030508 «Фінанси і кредит» спеціалізації «Банківські технології та процеси» та «Фінанси»; 6.030509 «Облік і аудит» галузь знань – 0305 – «Економіка та підприємництво»

УБС НБУ (м. Київ), 2010. 32 с.

 

 

Рецензент

Садова У.Я., доктор економічних наук, заввідділом Інституту регіональних досліджень НАН України

(прізвище, ім’я, по батькові, вчене звання, посада)

 

Перезатвердження робочої навчальної програми

 

Навчальний рік	2011/2012
Дата засідання кафедри
Номер протоколу
Підпис завідувача кафедри

 

 

Тематичний план дисципліни

 

Тема	Кількість годин ДЕННА ФОРМА НАВЧАННЯ	Кількість годин ЗАОЧНА ФОРМА НАВЧАННЯ
Всього	Лекції	Практичні, семінарські заняття	Самостійна робота	Індивідуальна робота	Лекції	Практичні, семінарські заняття	Самостійна робота	Індивідуальна робота
1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни			-		-	-		6/4
2.Населення, трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства						2/2	/2	12/8
3.Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник			-			-		8/4
4.Соціально-трудові відносини як система						2/2		8/4
5.Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційні аспекти			-			-		8/4
6. Соціальне партнерство						-		8/4
7.Ринок праці та його регулювання						2/2		12/6
8.Соціально-трудові відносини зайнятості						-		8/4
9.Планування праці			-			-		8/4
10.Організація праці						-		12/6
11.Продуктивність і ефективність праці						-		8/4
12.Політика доходів і оплата праці			-			2/2		8/4
13.Аналіз, звітність і аудит у сфері праці						-		6/4
14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин			-					8/4
15.Міжнародна організація праці та її вилив на розвиток соціально-трудових відносин			-			-		6/4
16. Міжнародний досвід регулюванню соціально-трудових відносин						-		6/4
Всього							-

 

ЗМІСТ

1. Вступ

2. Тематичний план дисципліни

3. Зміст дисципліни за темами

4. План лекцій

5. План семінарських, практичних занять

6. Самостійна робота

7. Індивідуальна робота

8. Система поточного і підсумкового контролю знань

9. Методи активізації навчального процесу

10. Список літератури

Вступ

Праця як специфічний феномен є об’єктом вивчення багатьох дисциплін. Але дисципліна “Економіка праці й соціально-трудові відносини” покликана сформувати систему теоретичних і практичних знань про: категорії, закони й закономірності праці як цілеспрямованої діяльності людини, механізми забезпечення зайнятості та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні. В контексті такої мети ця дисципліна розкриває механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завдання дисципліни полягає в тому, щоб: дати навички комплексного аналізу соціально-трудових процесів на всіх рівнях, викликати інтерес до наукових досліджень у цій сфері; сформувати у студентів науково обґрунтовані знання про процеси, явища й тенденції у соціально-трудовій сфері (трудовий потенціал, людський капітал, людський розвиток, ринок праці, зайнятість і безробіття, соціально-трудові відносини, організаційні, економічні, соціальні аспекти процесу праці); навчити студентів використовувати набуті знання в конкретних процесах управління соціально-трудовими відносинами, організації праці; сформувати усвідомлене ставлення студентів до власного трудового потенціалу, вміння нарощувати та ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, досягати реалізації своїх інтересів у соціально-трудових відносинах.

Засвоєння знань, набуття вмів сфері праці дасть можливість свідомо визначити кожному спеціалісту найбільш оптимальні форми власної організації праці та діяльності всього колективу. Оволодіння навиками моніторингу соціально-трудових відносин покликане сформувати усвідомлену мотивацію праці, забезпечити ефективне використання ресурсів праці. Освоєння методів аналізу соціально-трудових відносин дасть студентам розуміння складних процесів соціальної взаємодії, які визначають згуртованість первинних виробничих колективів. Вивчення дисципліни покликане сприяти засвоєнню студентами основ системного підходу як загальнометодологічного методу дослідження соціально-трудової сфери. Цьому сприяє логічний зв'язок даної дисципліни з іншими дисциплінами, а саме: економічна теорія, соціологія, управління трудовим потенціалом, менеджмент управління, економіка підприємства. Загалом, опанування тем дисципліни дасть можливість студентам усвідомлено формувати і продуктивно використовувати ресурси праці з врахуванням соціально- економічного середовища в Україні.

ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ

Тема 1.

Об'єкт, предмет і завдання дисципліни

Праця як об'єкт вивчення дисципліни. Формування і розвиток предмета дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини". Завдання, які вирішує дисципліна. Місце і значення дисципліни для фундаментальної підготовки бакалаврів. Науково-методологічні засади дисципліни.

Взаємозв'язки з іншими дисциплінами та науками: економічними, правовими, соціологічними, філософськими, математичними, управлінськими та психологічними.

 

Тема 2.

Населення, трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення і його характеристики (показники). Трудові ресурси як соціально-економічна і статистична категорія. Структура людських ресурсів. Економічн оактивне і економічно неактивне населення.

Трудовий потенціал: сутність, показники, структура. Формування і розвиток трудового потенціалу. Взаємозв'язок показників, що характеризують населення, людські ресурси, трудовий потенціал.

Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.

Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.

 

Тема 3.

Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник

Сутність категорії "праця" та її характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

Зміст і характер праці. Види праці та їх характеристики.

Еволюція праці як чинника виробництва. Праця і науково-технічний прогрес. Гуманізація праці. Управління суспільною працею.

 

Тема 4.

Соціально-трудові відносини як система

Еволюція поняття і сучасне розуміння сутності соціально-трудових відносин. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.

Поняття системи в економіці та в соціально-трудовій сфері. Сторони, суб'єкти і органи соціально-трудових відносин: загальна характеристика, рівні соціально-трудових відносин. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.

Принципи функціонування системи соціально-трудових відносин.

Характеристика методів регулювання соціально-трудових відносин за умов централізованої планової та ринкової економіки.

Чинники еволюції відносин у соціально-трудовій сфері. Моделі соціально-трудових відносин у світовій практиці.

Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин. Якість трудового життя як узагальнена оцінка відносин у сфері праці.

Формування і регулювання соціально-трудових відносин в умовах перехідної економіки.

 

Тема 5.