Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

План

1. Еволюція поглядів на категорію "праця".

2. Праця і соціально-трудові стосунки як предмет научно- економічного дослідження.

3. Завдання, об'єкт, предмет вивчення дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові стосунки".

4. Соціально-економічна суть праці і його функції.

 

Теми рефератів

1. Еволюція процесу праці.

2. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

Ключові терміни і поняття

Праця, соціальні відносини, трудові відносини, суб’єкти ринку праці, трудові відносини, економіка праці, зовнішній ринок праці, найманий працівник.

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що є предметом дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»?

2. Дайте визначення категорії «праці». Назвіть основні форми виявлення процесу праці.

3. Назвіть та охарактеризуйте складові процесу праці.

4. Розкрийте особливості сучасної праці.

5. Назвіть кількісні та якісні характеристики праці.

6. Поясніть сутність категорії «зміст праці». Які чинники впливають на зміст праці?

Тема 2. Ринок праці в економічній системі

План

1. Поняття ринку праці в економічній системі, його суть. Функції ринку праці.

2. Коньюнктура ринку праці.

3. Сукупний і індивідуальний попит на робочу силу.

4. Мобільність робочої сили і сегментація ринку праці.

5. Розвиток теоретичних підходів відносно аналізу ринку праці.

 

Теми рефератів

1. Тенденції сучасного ринку праці в Україні.

2. Дискримінація на ринку праці.

 

Ключові терміни і поняття

Внутрішній ринок праці, мобільність, ринок праці, роботодавець, ринок праці вторинний, ринок праці первинний, робоча сила, сегментація ринку праці, соціальна політика.

 

Література: 7, 8, 9, 14, 15.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що являє собою ринок праці?

2. Розкрийте особливості ринку праці.

3. Які верстви населення охоплює ринок праці?

4. Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

5. Охарактеризуйте елементи ринку праці.

6. Охарактеризуйте робочу силу як об’єкт купівлі-продажу.

7. У чому полягає сутність попиту і пропозиції на робочу силу?

8. Що являє собою кон’юнктура ринку праці?

9. Які типи кон’юнктури ринку праці?

10. Які чинники обумовлюють кон’юнктуру ринку праці?

11. Охарактеризуйте сутність ціни робочої сили.

12. Які функції виконує ринок праці?

13. Які типи і види ринків праці?

14. Поясніть відмінності між відкритим і прихованим ринком праці.

15. У чому полягає сегментація ринку праці?

16. У чому полягає жорсткість і гнучкість ринку праці?

17. Що передбачає гнучкість ринку праці?

18. Розкрийте сутність основних концепцій аналізу ринку праці.

19. Охарактеризуйте найбільш поширені моделі ринку праці.

20. Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці в Україні (проаналізувати та оцінити співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці за видами економічної діяльності, регіонами, професійними групами, виявити шляхи подолання існуючих диспропорцій).

 

Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

План

1. Населення як економическая категорія.

2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

3. Економічно активне і економічно неактивне населення.

4. Характеристики відтворення населення і ресурсів для праці.

5. Поняття трудового потенціалу. Показники, які характеризують компоненти трудового потенціалу

 

Теми рефератів

1. Структура і розміщення населення України.

2. Баланс трудових ресурсів.

3. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.

 

Ключові терміни і поняття

Відтворення населення, імміграція, еміграція, міграційне сальдо, міграція населення, населення, природний рух, рееміграція, трудові ресурси, трудовий потенціал.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Охарактеризуйте населення як суб’єкт економічних та соціальних відносин.

2. Які види руху населення?

3. Що являє собою економічно активне населення?

4. Які верстви населення належать до економічно неактивного населення?

5. Що являють собою трудові ресурси?

6. Які категорії населення належать до трудових ресурсів?

7. Хто належить до працездатних осіб?

8. Хто належить до непрацездатних осіб?

9. Які джерела поповнення трудових ресурсів?

10. Порівняйте категорії «населення» і «людські ресурси»

Тема 4. Зайнятість населення і безробіття

План

1. Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових стосунків.

2. Видів і форми зайнятості.

3. Безробіття як економічна категорія.

4. Державна політика зайнятості.

Теми рефератів

1. Зарубіжний досвід проведення політики зайнятості населення.

2. Напрями розвитку зайнятості в Україні.

3. Аналіз безробіття в Україні.

 

Ключові терміни і поняття

Безробіття, зайнятість, повна зайнятість, первинна зайнятість, неповна зайнятість, рівень безробіття, сезонна зайнятість, тривалість безробіття, тимчасова зайнятість, часткова зайнятість.

Запитання і завдання для контролю знань

1. У чому полягає сутність зайнятості населення?

2. Які форми і види зайнятості?

3. Які категорії громадян належать до зайнятого населення?

4. Що таке безробіття?

5. Які види безробіття?

6. Хто належить до безробітних за визначенням МОП?

7. Хто належить до безробітних згідно з законодавством України?

8. Дайте соціально-економічну оцінку безробіття.

9. У чому полягає державне регулювання зайнятості населення?

10. Які заходи активного регулювання зайнятості населення?

11. Які заходи належать до пасивних?

12. Що являють собою державні й регіональні програми сприяння зайнятості населення?

13. Розкрийте мету програми зайнятості.

14. Яка система органів і служб зайнятості?

15. Охарактеризуйте функції служби зайнятості.

 

Тема 5. Продуктивність і ефективність праці

План

1. Суть продуктивності і ефективності праці.

2. Показники виміру продуктивності праці, вимоги до них.

3. Методи виміру продуктивності праці.

4. Поняття чинників і умов підвищення продуктивності праці.

5. Суть і значення резервів зростання продуктивності праці.

Теми рефератів

1. Ефективність, продуктивність і результативність праці.

2. Продуктивність праці в Україні.

3. Програми підвищення продуктивності праці.

4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

 

Ключові терміни і поняття

Виробіток, ефективність, продуктивність праці, трудомісткість, рентабельність праці, управління продуктивністю праці.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що таке продуктивність і продуктивність праці?

2. У чому полягає значення продуктивності?

3. Охарактеризуйте сутність моделі «пастки» низької продуктивності.

4. Які показники продуктивності праці?

5. Які застосовуються методи вимірювання продуктивності праці?

6. У чому полягає сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці.

7. Охарактеризуйте сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці.

8. Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди.

9. Які види трудомісткості?

10. Дайте поняття факторів продуктивності.

11. Що таке природні та соціально-економічні умови, в яких реалізуються фактори продуктивності?

12. Охарактеризуйте класифікацію факторів продуктивності і продуктивності праці.

13. Як впливає науково-технічний процес на підвищення продуктивності праці?

 

Тема 6. Доходи населення

План

1. Вартість робочої сили та її структура.

2. Сутність, види та джерела доходів населення.

3. Диференціація доходів населення.

4. Державна політика регулювання доходів.

 

Теми рефератів

1. Сучасні теорії мотивації.

 

Ключові терміни і поняття

Доходи населення, споживчий бюджет, рівень життя, грошові доходи, натуральні доходи, трансвертні платежі, номінальний доход, диференціація доходів,

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що таке вартість робочої сили?

2. Які чинники впливають на величину вартості робочої сили?

3. Охарактеризуйте склад вартості робочої сили.

4. Що являє собою ціна робочої сили?

5. Від чого залежить ціна робочої сили?

6. Охарактеризуйте сутність поняття «доходи населення».
З яких джерел вони формуються?

7. Чим визначається диференціація доходів?

8. Які фактори впливають на формування доходів?

9. Що таке прожитковий мінімум?

10. Як здійснюються розрахунки прожиткового мінімуму?

11. Охарактеризуйте мінімальний споживчий бюджет (МСБ), його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.

Тема 7. Заробітна плата

План

1. Формування заробітної плати в ринкових умовах.

2. Структура заробітної плати.

3. Функції заробітної плати.

4. Форми оплати праці.

5. Основи організації оплати праці.

Теми рефератів

1. Сутність і елементи тарифної системи.

2. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування.

3. Державне регулювання заробітної плати.

 

Ключові терміни і поняття

Заробітна плата, мінімальна заробітна плата, номінальна заробітна плата, тарифна система, тарифна сітка, структура заробітної плати, реальна заробітна плата.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Охарактеризуйте заробітну плату як соціально-економічну категорію.

2. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

3. Що таке номінальна і реальна заробітна плата?

4. Яка структура заробітної плати?

5. Назвіть принципи організації заробітної плати.

6. Охарактеризуйте сутність тарифної сітки.

7. Що визначає тарифна ставка?

8. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?

9. Які застосовуються доплати й надбавки?

10. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?

11. Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві?

12. Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?

13. Як розраховується заробіток за окремими системами заробіт­ної плати?

14. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

15. Чим різняться індивідуальні й колективні системи оплати?

16. Які функції виконує преміювання?

17. Які види преміювання?

18. У чому сутність участі працівників у прибутках?

19. У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

20. Поясніть, як визначається і переглядається розмір мінімальної заробітної плати.

21. Яка ціль установлення мінімальної заробітної плати?

 

План

1. Соціальна суть соціально-трудових стосунків як системи в сучасних умовах господарювання. Чинники формування соціально-трудових стосунків.

2. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових стосунків.

3. Предмет і типи соціально-трудових стосунків.

4. Методи регулювання соціально-трудових стосунків.

5. Суть і форми соціального партнерства.

6. Принципи соціального партнерства, вироблені МОН, їх суть.

7. Зарубіжний досвід у сфері соціального партнерства.

 

Теми рефератів

1. Поняття соціального захисту та його основні напрями у сфері праці.

2. Природа та сутність трудових конфліктів.

3. Історія формування концепції соціального партнерства.

4. Профспілковий рух в Україні.

 

Ключові терміни і поняття

Соціальне партнерство, соціальні індикатори, соціальні стандарти, соціально-трудові відносини, соціальний договір, соціальний захист, соціальний рух населення, соціальна політика.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Охарактеризуйте сутність соціального партнерства.

2. У чому полягає мета соціального партнерства?

3. Які принципи соціального партнерства?

4. Охарактеризуйте суб’єктів соціального партнерства.

5. Яке нормативно-правове забезпечення системи соціального партнерства в Україні?

6. Які принципи партнерства в процесі здійснення колективних переговорів?

7. Назвіть принципи, яких необхідно дотримуватися при взаєм­них консультаціях і контролі.

8. Яких принципів необхідно дотримуватися при вирішенні колективних спорів (конфліктів)?

 

План

1. Склад і структура персоналу підприємства.

2.Кадровая політика і система управління персоналом

3. Оцінка персоналу.

4. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів.

 

Теми рефератів

1. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

2. Особливості формування структури персоналу підприємств різних типів, розмірів і форм власності.

3. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу.

 

Ключові терміни і поняття

Трудові ресурси, кадри, трудовий потенціал, категорії персоналу: керівники, спеціалісти, службовці, робітники; чисельність персоналу, кадрова політика, система управління персоналом, оцінка персоналу, персонал підприємства, промислово-виробничий персонал, непромисловий персонал, виробіток, наукова організація праці (НОП), основні напрямки НОП, норми праці, мотивація, баланс робочого часу, основні робітники, допоміжні робітники, професія, кваліфікація, спеціальність, кадрова політика, набір персоналу, перепідготовка персоналу

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що являє собою персонал?

2. Охарактеризуйте структуру персоналу.

3. Яка мета і завдання управління персоналом?

4. Розкрийте функції управління персоналом.

5. Які методи управління персоналом?

6. Які складові системи управління персоналом?

7.Що являє собою стратегія персонального менеджменту?

8. Розкрийте сутність планування персоналу.

9. Які показники характеризують стабільність трудового колективу?

10. У чому полягає ресурсне забезпечення системи управління персоналом?

Тема 10. Організація праці

План

1. Суть і завдання організації праці.

2. Розподіл і кооперація праці на підприємстві.

3. Організація і обслуговування робочих місць.

4. Умови праці і чинники їх формування.

 

Теми рефератів

1. Групові форми організації праці.

2. Психофізіологія в організації праці.

3. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

 

Ключові терміни і поняття

Кооперація, норма, нормування праці, норма часу, норма чисельності, норма виробітку, норма обслуговування, організація праці, організація робочого місця, умови праці.

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Визначити поняття «організація праці».

2. Які основні завдання постають на всіх рівнях управління щодо поліпшення організації праці?

3. Назвіть основні напрями організації праці на підприємстві.

4. Охарактеризуйте поділ праці та основні його види.

5. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають їх розвиток?

6. У чому полягає значення колективних форм організації праці та які їх характерні ознаки?

7. Що являє собою бригада і які передумови її створення?

8. Назвіть види бригад.

9. Що являє собою робоче місце? За якими параметрами класифікуються робочі місця?

10. За якими функціями здійснюється обслуговування робочих місць?

11. Визначіть поняття «умови праці».

12. Які фактори виробничого середовища впливають на працездатність людини?

13. Що передбачає атестація робочих місць?

 

Тема 11. Регулювання робочого часу і норми праці

1. Робочий час і міра праці.

2. Суть і види норм праці.

3. Принципи і методи нормування праці.

4. Робочий час і міра праці.

Теми рефератів

1. Принципи і методи нормування праці

2. Управління нормуванням праці в умовах ринку.

 

Терміни і поняття

Робочий час; режими праці та відпочинку; нормування праці; об’єкти нормування праці; хронометраж, фотографія, фотохронометраж; норма часу; норма виробітку; нормоване завдання; норма обслуговування; норма керованості.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Чим визначається загальна тривалість робочого часу?

2. Охарактеризуйте види режимів праці та відпочинку.

3. Розкрийте сутність нормування праці.

4. Які основні шляхи вдосконалення нормування праці?

5. Що є об’єктом нормування праці?

6. Яка існує класифікація затрат часу?

7. Охарактеризуйте методи дослідження трудових процесів.

8. Які застосовуються норми затрат праці?

9. Охарактеризуйте види норм затрат робочого часу за ступенем обґрунтованості.

10. Які вихідні дані для визначення величини і рівня норм часу?

11. Які використовуються методи встановлення норм?

 

Теми рефератів

1. Моніторинг соціально-трудової сфери.

2. Програма соціологічного дослідження.

Ключові поняття і терміни

Моніторинг, моніторинг соціально-трудової сфери, соціологічне дослідження, методи добору інформації.

Запитання і завдання для контролю знань

1. У чому полягає сутність і мета моніторингу?

2. Які види моніторингів проводяться в Україні?

3. На основі даних моніторингу розробити програму діяльності уряду в соціально-трудовій сфері.

4. Назвіть види соціологічних досліджень. За якими ознаками вони класифікуються.

5. Розкрийте сутність методів анкетування та інтерв’ю.

6. У чому сутність таких методів добору інформації, як соціометричне опитування, тестування та експеримент?

Теми рефератів

1. Сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

2. Глобальні проблеми людства.

3. Роль МОП у регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин.

4. Конвенції і рекомендації МОП та їх роль в захисті прав працівників.

5. Міжнародна трудова міграція.

 

Ключові терміни і поняття

Глобалізація, глобальні проблеми людства, світовий ринок праці.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Назвіть основні сегменти міжнародного ринку праці.

2. Що являє собою «транснаціональна робоча сила»?

3. Які основні риси притаманні сучасному міжнародному ринку праці?

4. Якими об’єктивними чинниками зумовлюється зростання масштабів та інтенсивність сучасних міжнародних міграційних процесів?

5. Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість.

Теми рефератів

1. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці та їх роль в захисті прав працівників.

2. Законодавча база України в системі економіки праці та соціально-трудових відносин.

3. Значення Кодексу законів про працю України в системі захисту прав працівників.

Ключові терміни і поняття

Адміністративна рада, конвенція, міграційна політика, Міжнародне бюро праці, Міжнародна (генеральна) конференція праці.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Охарактеризуйте основні напрями діяльності МОП.

2. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

3. Назвіть основні програмні пріоритети МОП.

4. У чому полягають функції Адміністративної ради?

5. У чому полягає різниця між конвенціями та рекомендаціями МОП?

6. Виписати основні конвенції та рекомендації МОП, що регулюють питання зайнятості населення (соціального партнерства, регулювання доходів, інше), й проаналізувати рівень їх реалізації в Україні.

ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ

1. Еволюція процесу праці.

2. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

3. Тенденції сучасного ринку праці в Україні.

4. Структура і розміщення населення України.

5. Баланс трудових ресурсів.

6. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.

7. Зарубіжний досвід проведення політики зайнятості населення.

8. Напрями розвитку зайнятості в Україні.

9. Аналіз безробіття в Україні.

10. Ефективність, продуктивність і результативність праці.

11. Продуктивність праці в Україні.

12. Програми підвищення продуктивності праці.

13. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

14. Сутність і елементи тарифної системи.

15. Сучасні теорії мотивації.

16. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування.

17. Державне регулювання заробітної плати.

18. Поняття соціального захисту та його основні напрями у сфері праці.

19. Природа та сутність трудових конфліктів.

20. Історія формування концепції соціального партнерства.

21. Профспілковий рух в Україні.

22. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

23. Особливості формування структури персоналу підприємств різних типів, розмірів і форм власності.

24. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

25. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу.

26. Групові форми організації праці.

27. Принципи і методи нормування праці

28. Методика планування праці.

29. Планування підвищення продуктивності праці.

30. Моніторинг соціально-трудової сфери.

31. Програма соціологічного дослідження.

32. Сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

33. Глобальні проблеми людства.

34. Роль МОП у регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин.

35. Конвенції і рекомендації МОП та їх роль в захисті прав працівників.

36. Міжнародна трудова міграція.

 

ДЕРЖАВНИЙ ЗАКЛАД

«ЛУГАНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА»

Кафедра менеджменту

Індивідуальне завдання

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

тема: «Тенденції сучасного ринку праці в Україні»

 

Виконав (ла)

Студент (ка) гр.І Фін А(Б)

Ф.І.П.

Перевірив

Ф.І.П. викладача

 

Луганськ 2011

 

Індивідуальне завдання подається науковому керівникові у визначений навчальним планом термін.

Після перевірки роботи вирішується питання про допущення студента до захисту. Відповідальність за несвоєчасне виконання та якість роботи несе студент.

 

Література

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. – 360 с.

2. Богиня Д. П. Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб.- К.: Знання-Прес, 2000

3. Буряк П.Ю., Карпінська Б.А., Григорєва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. посіб.- Київ: Центр навчальної літератури, 2004.

4. Васильченко В. С, Василенко П. М. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика. — К., 2000.

5.Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Под научной редакцией профессора Ф.Е. Поклонского.- Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2003.- 552с.

6. Економіка праці та соціально-трудові відносини. / Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. Збірник завдань і вправ: Навчальний посібник.- К.: Центр учбової літератури, 2007.

7.Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. за ред. В.М. Ковальова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006.

8. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ Мерзляк А.В., Корецький М.Х., Михайлова Г.О.під ред. проф. Михайлова Є. П. – Київ: Центр навчальної літератури, 2005.

9. Єсінова Н.І. Економіка праці: Навч. посіб.- Харків: Вид. Група „Академія”, 1999

10. Жуков В.І., Скуратівський В.А. Соціальне партнерство в Україні: Навчальний посібник — К.: Вид-во УАДУ, 2001.

11. Закон України «Про зайнятість населення» // відомості Верховної Ради України.- 1999.

12.Законодавство України про працю. Збірник законодавчих та нормативних актів. – К.: Атіка 2003.

13.Канюк В.М., Райковська Г.О. Нормування праці. Зб. Завдань і вправ: Навч. Посібник / За заг. ред. В.М. Данюка.- К.: КНЕУ, 2006.

14.Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник.- К.: КНЕУ, 2002.

15.Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919 — 1956, Т.1.—Женева: Міжнародне бюро праці, 1991.

16.Конвенція (№131) про встановлення мінімальної заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці. В 2 т.: Т.2. – Женева: МБП, 1999

17.Конвенція (№95) про охорону заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці. В 2 т.: Т.1. – Женева: МБП, 1999

18. Кириленко В.В. Економіка: навч. посібник, Тернопіль: Економічна думка, 2002. – 193с.

19. Корецький М.Х. Сучасні моделі ринкової економіки у розвинених країнах. // Вісник УАДУ. – 2002.- №1.

20. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посіб.- Київ: Центр навчальної літератури, 2003.

21.Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- К.: Атака, 2005.

22.Моніторинг соціальних процесів в Україні /За ред. І.К. Бондар, Г.В. Ярошенко, В.І. Науменка, Н.А. Соколенко. — К.: Знання, 1999. – 264 с.

23.Петюх В.М. Ринок праці: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 1999. — 288 с.

24.Плоткін Я.Д., Пащенко І.Н., Комарницький І.М. Економіка праці: навч. посібник.- Львів, НУ «Львівська політехніка», Ужгород: Патент, 2001.

25.Соціальна економіка: навч. посіб. / Кол. авт. О. О. Бєляєв, М. І. Диба, В. І. Кириленко та ін. — К.: КНЕУ, 2005. — 196 с.

26.Тимош І.М. Економіка праці: навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347 с.

27.Экономика предприятия. Учебник / Под общ. ред. С. Ф. Покропивного. — Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. — К.: КНЭУ, 2002.

 

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

План

1. Еволюція поглядів на категорію "праця".

2. Праця і соціально-трудові стосунки як предмет научно- економічного дослідження.

3. Завдання, об'єкт, предмет вивчення дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові стосунки".

4. Соціально-економічна суть праці і його функції.

 

Теми рефератів

1. Еволюція процесу праці.

2. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

Ключові терміни і поняття

Праця, соціальні відносини, трудові відносини, суб’єкти ринку праці, трудові відносини, економіка праці, зовнішній ринок праці, найманий працівник.

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що є предметом дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»?

2. Дайте визначення категорії «праці». Назвіть основні форми виявлення процесу праці.

3. Назвіть та охарактеризуйте складові процесу праці.

4. Розкрийте особливості сучасної праці.

5. Назвіть кількісні та якісні характеристики праці.

6. Поясніть сутність категорії «зміст праці». Які чинники впливають на зміст праці?