Тема 8. Система соціально-трудових відносин і соціальне партнерство

План

1. Соціальна суть соціально-трудових стосунків як системи в сучасних умовах господарювання. Чинники формування соціально-трудових стосунків.

2. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових стосунків.

3. Предмет і типи соціально-трудових стосунків.

4. Методи регулювання соціально-трудових стосунків.

5. Суть і форми соціального партнерства.

6. Принципи соціального партнерства, вироблені МОН, їх суть.

7. Зарубіжний досвід у сфері соціального партнерства.

 

Теми рефератів

1. Поняття соціального захисту та його основні напрями у сфері праці.

2. Природа та сутність трудових конфліктів.

3. Історія формування концепції соціального партнерства.

4. Профспілковий рух в Україні.

 

Ключові терміни і поняття

Соціальне партнерство, соціальні індикатори, соціальні стандарти, соціально-трудові відносини, соціальний договір, соціальний захист, соціальний рух населення, соціальна політика.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Охарактеризуйте сутність соціального партнерства.

2. У чому полягає мета соціального партнерства?

3. Які принципи соціального партнерства?

4. Охарактеризуйте суб’єктів соціального партнерства.

5. Яке нормативно-правове забезпечення системи соціального партнерства в Україні?

6. Які принципи партнерства в процесі здійснення колективних переговорів?

7. Назвіть принципи, яких необхідно дотримуватися при взаєм­них консультаціях і контролі.

8. Яких принципів необхідно дотримуватися при вирішенні колективних спорів (конфліктів)?

 

Тема 9. Персонал підприємства

План

1. Склад і структура персоналу підприємства.

2.Кадровая політика і система управління персоналом

3. Оцінка персоналу.

4. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів.

 

Теми рефератів

1. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

2. Особливості формування структури персоналу підприємств різних типів, розмірів і форм власності.

3. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу.

 

Ключові терміни і поняття

Трудові ресурси, кадри, трудовий потенціал, категорії персоналу: керівники, спеціалісти, службовці, робітники; чисельність персоналу, кадрова політика, система управління персоналом, оцінка персоналу, персонал підприємства, промислово-виробничий персонал, непромисловий персонал, виробіток, наукова організація праці (НОП), основні напрямки НОП, норми праці, мотивація, баланс робочого часу, основні робітники, допоміжні робітники, професія, кваліфікація, спеціальність, кадрова політика, набір персоналу, перепідготовка персоналу

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Що являє собою персонал?

2. Охарактеризуйте структуру персоналу.

3. Яка мета і завдання управління персоналом?

4. Розкрийте функції управління персоналом.

5. Які методи управління персоналом?

6. Які складові системи управління персоналом?

7.Що являє собою стратегія персонального менеджменту?

8. Розкрийте сутність планування персоналу.

9. Які показники характеризують стабільність трудового колективу?

10. У чому полягає ресурсне забезпечення системи управління персоналом?

Тема 10. Організація праці

План

1. Суть і завдання організації праці.

2. Розподіл і кооперація праці на підприємстві.

3. Організація і обслуговування робочих місць.

4. Умови праці і чинники їх формування.

 

Теми рефератів

1. Групові форми організації праці.

2. Психофізіологія в організації праці.

3. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

 

Ключові терміни і поняття

Кооперація, норма, нормування праці, норма часу, норма чисельності, норма виробітку, норма обслуговування, організація праці, організація робочого місця, умови праці.

 

Запитання і завдання для контролю знань

1. Визначити поняття «організація праці».

2. Які основні завдання постають на всіх рівнях управління щодо поліпшення організації праці?

3. Назвіть основні напрями організації праці на підприємстві.

4. Охарактеризуйте поділ праці та основні його види.

5. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають їх розвиток?

6. У чому полягає значення колективних форм організації праці та які їх характерні ознаки?

7. Що являє собою бригада і які передумови її створення?

8. Назвіть види бригад.

9. Що являє собою робоче місце? За якими параметрами класифікуються робочі місця?

10. За якими функціями здійснюється обслуговування робочих місць?

11. Визначіть поняття «умови праці».

12. Які фактори виробничого середовища впливають на працездатність людини?

13. Що передбачає атестація робочих місць?

 

Тема 11. Регулювання робочого часу і норми праці

1. Робочий час і міра праці.

2. Суть і види норм праці.

3. Принципи і методи нормування праці.

4. Робочий час і міра праці.

Теми рефератів

1. Принципи і методи нормування праці

2. Управління нормуванням праці в умовах ринку.

 

Терміни і поняття

Робочий час; режими праці та відпочинку; нормування праці; об’єкти нормування праці; хронометраж, фотографія, фотохронометраж; норма часу; норма виробітку; нормоване завдання; норма обслуговування; норма керованості.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Чим визначається загальна тривалість робочого часу?

2. Охарактеризуйте види режимів праці та відпочинку.

3. Розкрийте сутність нормування праці.

4. Які основні шляхи вдосконалення нормування праці?

5. Що є об’єктом нормування праці?

6. Яка існує класифікація затрат часу?

7. Охарактеризуйте методи дослідження трудових процесів.

8. Які застосовуються норми затрат праці?

9. Охарактеризуйте види норм затрат робочого часу за ступенем обґрунтованості.

10. Які вихідні дані для визначення величини і рівня норм часу?

11. Які використовуються методи встановлення норм?

 

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери

План

1. Суть і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

2. Нормативно-правовая і інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери.

3. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

 

Теми рефератів

1. Моніторинг соціально-трудової сфери.

2. Програма соціологічного дослідження.

Ключові поняття і терміни

Моніторинг, моніторинг соціально-трудової сфери, соціологічне дослідження, методи добору інформації.

Запитання і завдання для контролю знань

1. У чому полягає сутність і мета моніторингу?

2. Які види моніторингів проводяться в Україні?

3. На основі даних моніторингу розробити програму діяльності уряду в соціально-трудовій сфері.

4. Назвіть види соціологічних досліджень. За якими ознаками вони класифікуються.

5. Розкрийте сутність методів анкетування та інтерв’ю.

6. У чому сутність таких методів добору інформації, як соціометричне опитування, тестування та експеримент?

Тема 13. Вплив глобалізації на економіку праці й соціально-трудові відносини

План

1. Поняття і основні риси глобалізації.

2. Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових стосунків у сфері зайнятості.

3. Проблеми формування і розвитку соціально-трудових стосунків в Україні.

 

Теми рефератів

1. Сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

2. Глобальні проблеми людства.

3. Роль МОП у регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин.

4. Конвенції і рекомендації МОП та їх роль в захисті прав працівників.

5. Міжнародна трудова міграція.

 

Ключові терміни і поняття

Глобалізація, глобальні проблеми людства, світовий ринок праці.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Назвіть основні сегменти міжнародного ринку праці.

2. Що являє собою «транснаціональна робоча сила»?

3. Які основні риси притаманні сучасному міжнародному ринку праці?

4. Якими об’єктивними чинниками зумовлюється зростання масштабів та інтенсивність сучасних міжнародних міграційних процесів?

5. Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість.