Работ по охране труда на предприятии

Предприятие можно сравнить с большим, мощным кораблем, который твердо идет по волнам жизни, осознавая правильность выбранного пути. А правильный курс следования корабля зависит, прежде всего, от дальновидного и опытного командира, который крепко держит в своих руках штурвал, и слаженности действий его профессиональной команды.

Любому предприятию, как кораблю, необходима хорошая система навигации, которая позволит во время движения не натыкаться на отмели и подводные камни. Такой системой навигации на предприятии является организация контроля охраны труда. Специалистом системы навигации является на предприятии инженер по охране труда. Осуществление контроля охраны труда на предприятии можно разделить на множество этапов. Данные этапы необходимо рассматривать с учетом специфики организации. Их можно описать следующим образом.

1-Й ЭТАП – организация работы по охране труда на предприятии. Этап включает:

разработку системы управления охраны труда в предприятии;

разработку положения об организации работы по охране труда на предприятии;

издание приказа руководителя предприятия о возложении ответственности на должностных лиц за организацию работы по охране труда;

внесение обязанностей должностных лиц по охране труда в их должностные инструкции.

2-Й ЭТАП – порядок обучения на предприятии безопасным методам работы, проведение инструктажей по охране труда, проверка знаний по вопросам охраны труда. Этап включает:

проведение вводного инструктажа по охране труда (с оформлением в журнале регистрации вводного инструктажа установленной формы);

проведение первичных инструктажей по охране труда с оформлением стажировки, проведение повторных, целевых, внеплановых инструктажей по охране труда (с оформлением в журнале регистрации инструктажей);

разработку программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте;

3-Й ЭТАП – порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников предприятия (предварительного – при приеме на работу, периодического – в период работы). Этап включает:

разработку списка лиц, обязанных проходить периодический медицинский осмотр;

разработку графика проведения медицинских осмотров;

оформление приказа об обеспечении прохождения медицинского осмотра;

4-Й ЭТАП – разработка и наличие инструкций по охране труда. Этап включает:

разработку (с учетом штатного расписания) перечня инструкций по охране труда, который утверждается руководителем предприятия;

разработку, утверждение у руководителя предприятия инструкций по охране труда для профессий и видов работ. Инструкции должны быть обязательно согласованы с инженером по охране труда и подписаны руководителем структурного подразделения;

5-Й ЭТАП – планирование мероприятий по охране труда, а именно:

разработка плана мероприятий по охране труда;

утверждение сметы расходов, направляемых на мероприятия по охране труда.

6-Й ЭТАП – организация работы по обеспечению электробезопасности на предприятии. Этап включает:

издание приказа руководителя предприятия о назначении лица, ответственного за электрохозяйство;

издание приказа руководителя предприятия о проведении проверки знаний у неэлектротехнического персонала для присвоения группы по электробезопасности.

7-Й ЭТАП – порядок обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Этап включает:

разработку перечня профессий, а также категорий работников, которым выдаются СИЗ;

оформление ответственным лицом своевременных заявок на получение спецодежды (с указанием размера одежды и обуви);

ведение учета выдачи СИЗ (должны быть личные карточки учета СИЗ).

8-Й ЭТАП – организация на предприятии санитарно-бытового обеспечения работников. Этап включает:

обеспечение работников предприятия санитарно-бытовыми помещениями, содержание их в исправном состоянии;

правильную эксплуатацию систем приточно-вытяжной вентиляции;

ведение журнала ремонта и эксплуатации оборудования;

9-Й ЭТАП – расследование и учет несчастных случаев на производстве. Этап включает:

оформление приказа руководителя предприятия о назначении комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

оформление материалов расследования несчастного случая на производстве (объяснительные от потерпевшего и свидетелей, медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

10-Й ЭТАП – аттестация рабочих мест по условиям труда. Этап включает:

издание приказа руководителя предприятия о создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда (установление сроков проведения аттестации рабочих мест, полномочия аттестационной комиссии, определение ответственного лица за ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест);

11-Й ЭТАП – предоставление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Этап включает:

получение доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда);

предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда);

12-Й ЭТАП – порядок организации контроля соблюдения законодательства об охране труда на предприятии. Этап включает:

оформление инструкции о проведении контроля соблюдения законодательства по охране труда на предприятии;

ведение ответственными лицами журнала ежедневного контроля состояния охраны труда;

13-Й ЭТАП – порядок организации работ повышенной опасности на предприятии. Этап включает:

разработку перечня профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, для выполнения которых требуется проведение проверки знаний по вопросам охраны труда;

14-Й ЭТАП – организация работы по обеспечению пожарной безопасности, включающий:

издание приказа руководителя предприятия о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность;

9. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Инструктажи
по вопросам охраны труда.

В соответствии со статьей 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать подготовку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

Обучение безопасным методам и приемам работы при подготовке и переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации работников организуют специалисты, выполняющие функции по комплектованию и подготовке кадров, с привлечением специалистов других структурных подразделении организаций.

3.1. Обучение, повышение квалификации и проверка знаний по опросам охраны труда рабочих проводится в соответствии с Типовым положением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвержденным совместным приказом и постановлением Министерства образования и науки и Министерства труда Республики Беларусь от 2 июня 1995 г. № 201/51 и Положением о беспрерывной профессиональной

подготовке рабочих в системе Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, утвержденным приказом Министра от 17 мая 1996 г. № 62Ц.

3.2. Типовые учебные планы и программы для подготовки рабочих по профессиям, общим для всех отраслей народного хозяйства, а также по предметам общетехнического и экономического курсов разрабатываются и утверждаются Министерством образования и науки республики Беларусь с участием соответствующих министерств и других центральных органов управления.

3.3. По остальным профессиям учебные плавны и программы разрабатываются учебными заведениями и предприятиями, где проводится подготовка рабочих, и утверждаются ими при согласовании с заинтересованными.

3.4. В учебных программах курс обучения по охране труда должен предусматривать теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета "Охрана труда" или соответствующего раздела по специальности в объеме не менее 10 часов. По профессиям и видам работ с повышенной опасностью: в объеме не менее 60 часов - при обучении с отрывом от производства и не менее 20 часов – при подготовке на производстве. Перечень работ с повышенной опасностью прилагается (приложение 1).

3.5. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или

высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы допускается проводить обучение на существующих рабочих местах. Производственное обучение по профессиям и видам работ с повышенной опасностью предусматривается в учебных программах не менее 12 смен, а для других профессий и видов работ - не менее 4 смен.

Обучение и стажировка рабочего может проводиться за границей. В этих случаях допуск к работе рабочего осуществляется после проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствии с настоящим Положением.