Определите сущность человеческого капитала и прокомментируйте его структуру.

Определите сущность человеческого капитала и прокомментируйте его структуру.

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Человеческий капитал делится на:
Индивидуальн(кап знаний,здоровье,инновац,образ-е,орг-предпр, морал-нравст кап) Коллективн(организац,процессный,клиентск,соц)
Обществ(знания,иннов потенц,здоровье нации, жизненность нации)

Каковы особенности человеческого капитала? Назовите его основные формы

1. знание, опыт и компетенции – превращаются в капитал, в момент их купли продажи;
2. Рост человеческого капитала способствует увеличению производительности труда;
3. Наиболее эффективное использование ч.к. ведёт к росту доходов
4. Рост доходов работника способствует росту внутренней мотивации и увеличению доходов работников в собственный капитал.
Организац-предпринимат кап -наибол перспективн составляющ ЧК, Кот оценивается при продажи
бизнеса.это сп-ть сотруд к устойчивому и прогрессивн развит в будущ
Моральн-нравст кап -совок интеллект СП-ей, образований,умения,морал и нрав кач-в чел, квалификации кот он мож испол в проц Дея-ти и кот подтвер его статус и право использ власть
Соц кап -набор обществ отнош, кот минимизир операц затраты инф-ции в пределах экономики

Дайте характеристику сравнительных подходов к оценке человеческого капитала организации.

Сущ. 2 подх к оценке стои-ти чел кап. 1.подход,основанный на модели активов(позвол учесть в спец выдел счетах,по аналог с осн средств.,мар-г перс,созд без усл тр,отбор,подбор,корп кул)2.модель полезности(рассчитыв эффект от влож в чел ресурсы)
Доходный мет -закл в оценкепо степен участия совокупного раб доходов орг-ции. 1.определ изб прибыль,принимая во вним,что это Гудвил2.Даем стоим оценку Гудвилу,путем капитализации.3.Определ ст-ь немат активов4.Определ ст-ь чел кап
Метод экспертный -это качеств мет оценки чел ресурсов,он использ мет формир матриц проф зрелости,кот определ вклад кажд раб увелич доходности,развитие науки,усппешн выпол лин функц
Затратный подход -подход косв затрат и прямой.

Дайте определение трудового потенциала общества, организации, работника. Приведите основные качественные и количественные характеристики трудового потенциала работника.

Трудовой потенциал работника - формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т. п. Трудовой потенциал работника включает:
-психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. п.;
-квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;
- личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал предприятия- Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

Трудовой потенциал общества - Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

Каковы элементы трудового потенциала работника и их взаимосвязь.

элементы трудового потенциала – это:
- профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность (профессионально-квалификационный потенциал);
- работоспособность, физическое и душевное здоровье (психофизиологический потенциал);
- интеллектуальные, познавательные способности (творческий, креативный, когнитивный потенциал);
- способность к сотрудничеству, к работе в условиях коллективной организации труда и к взаимодействию с другими членами группы (коммуникативный потенциал);
ценностно-мотивационная сфера, направленность, идеалы, мотивы, мировоззрение (нравственно-мотивационный потенциал);
- лидерский потенциал – способность увлечь за собой других, влиять на других;
- гибкость – это готовность (не в ущерб основным принципам) проявлять понимание ситуации и адаптироваться к ее изменениям. Различают такие виды гибкости: по времени, географическая (по месту приложения сил), профессиональная, или функциональная, по оплате труда, социально-ролевая.

10. какие виды норм вы знаете? Сравните содержание понятия «норма» и норматив.
Виды норм.
1.Норма времени(время\колво произ продукц) 2.Норма выработки(общ кол-во произ пр\кол-во продукц) 3.Норма обслуж-я(единицы техники\кол-во патрач вр) 4.Норма численности(необх кол-во сотруд для обслуж произ проц) 5.Норма управляемости-колво раб кот могут находится в подчинении одного рук-ля) 6.Нормы организац зад-я-кол-во работ,кот должн быть выполнены в огранич пер вр)
Норматив — это положение о соблюдении определённых стандартов, норм в какой-либо деятельности.
Норма - предписание, образец поведения или действия, мера заключения о чем-либо и мера оценки. Норма выражает то, что существует или должно существовать во всех без исключения случаях.

Пути оптимизации затрат

Внедрить передовые технологии

При современной потребности в квалифицированном персонале компенсационные пакеты специалистов растут как на дрожжах. А вот технологии, наоборот, дешевеют. Поэтому часто для оптимизации расходов на бизнес требуется реконструкция бизнес-процесса, включающая в себя замену нескольких специалистов передовыми технологиями. Такой шаг позволяет высвободить лишних людей из бизнес-процесса, а следовательно, уменьшить фонд оплаты труда.

Проверить дублирование функций персонала и пересмотреть должностные обязанности

При любых слияниях предприятий, да и при просто быстром развитии должностные зоны ответственности различных работников начинают пересекаться. При слиянии предприятий это довольно быстро становится заметным, так как часто вызывает конфликты. А вот в процессе развития – все происходит постепенно, и люди привыкают к дублированию своих функций.

Пересмотреть нормы выработки

Технологии совершенствуются, затраты растут, а вот нормы выработки остаются теми же, что и раньше, или вырастают незначительно. Персоналу это удобно, да и всегда найдутся объективные причины для объяснения руководству этой ситуации.

Упразднить те виды деятельности, ценность которых несоизмеримо мала по сравнению с затратами на них

Какой бы четкой ни была цель предприятия, все равно в процессе развития она пересматривается, а стратегия изменяется. Поэтому вокруг основного производства или услуги возникает комплекс дополнительных товаров или услуг. И если на каком-то этапе они приносили пользу, то с течением времени многие из них требуют неоправданных затрат. Поэтому периодически следует проверять рациональность тех или процессов, происходящих на вашем предприятии.

Производительность труда

в России является одним из самых дискуссионных аспектов экономики страны в силу её относительности^..Во время экономического бума 1999-2007 годов темпы роста денежных доходов населения России в 2-3 раза превышали темпы роста производительности труда работников страны, что поставило под угрозу будущую конкурентоспособность российской экономики^[11]. Кризис 2009 года позволил несколько сгладить это различия. Другой проблемой российской экономики является наследие экономической перестройки 1990-х годов, когда значительная часть высококвалифицированной рабочей силы ушла из крупных, технологически продвинутых и более производительных предприятий была вытолкнута реформами в мелкоформатный частный сектор. Он практически не имеет стимула к технологическим инновациям, предлагает бедный набор низкоквалифицированных профессий, часто работающих с "чёрным налом"(уличные торговцы, "челноки", охранники, таксисты, прислуга, аниматоры, официанты).

27. Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Подходы:

Комплексный подход определяет, что более высокая оплата всегда создает стимулы к лучшему труду, подкреплялась длительной историей. Благодаря действию ряда факторов, не последними из которых была относительная новизна технологии сборочных линий и высокая степень специализации труда, в американской промышленности наблюдался длительный период стабильного роста производительности.

Системный подход: на производительность влияют многочисленные факторы, действующие как во внешней среде, так и в процессе преобразований в системе. Поскольку все эти факторы влияют и друг на друга, то можно сказать, что ясных, абсолютных путей к повышению производительности не существует.

28. Виды производительности труда:

— Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящиеся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих

— Трудоемкость (Т_Р) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства трудовыми затратами и определяется по формуле:

Плюсы и минусы метода

Это достаточно трудоемкий способ оценки. При подсчете необходимо учитывать не только стоимость конкретного мероприятия, но также и косвенные расходы, связанные с его проведением. Допустим, затраты на обучение персонала включают и транспортные расходы, и командировочные, а также недополученную прибыль из-за отсутствия сотрудников на рабочих местах и проч.

Считается, что расчет ROI помогает получить целый ряд выгод, в частности, руководителям компаний:

- оценить финансовую эффективность инвестиций в сотрудников;

- получить понятный и надежный инструмент определения результативности мероприятий по работе с персоналом;

- сделать измеримым «человеческий фактор» и его влияние на бизнес-результат компании.

Менеджерам по персоналу:

- оценить эффективность HR-мероприятий в денежном выражении;

- представить результаты своей работы руководителю компании на принятом в бизнесе языке цифр;

- получить инструмент для выявления успешных и малоэффективных программ.

Однако метод расчета ROI имеет свои ограничения. Подсчитать доход от тех или иных программ, как и затраты, зачастую удается лишь весьма приблизительно, а иногда и вовсе не получается, т. к. не всегда учитывается влияние внутренних и внешних факторов (организационных и рыночных), которым можно дать только примерную количественную оценку. Поэтому расчет его для оценки результативности службы персонала лучше всего применять в комплексе с другими показателями деятельности.

 

Определите сущность человеческого капитала и прокомментируйте его структуру.

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Человеческий капитал делится на:
Индивидуальн(кап знаний,здоровье,инновац,образ-е,орг-предпр, морал-нравст кап) Коллективн(организац,процессный,клиентск,соц)
Обществ(знания,иннов потенц,здоровье нации, жизненность нации)