Понятие про-го процесса, его цикла и структуры.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие про-го процесса, его цикла и структуры.



Производственный процесс-сочетание предметови орудий труда и живого труда пространстве и времени, функционирующих для удовлетворения потребностей про-ва. Структура про-гопрцесса: 1. Основные процессы- в результате которых создается про-ция, состовляющая про-нуюпрограму предприятия. 2. Вспомогательные процессы- обеспечивающие бесперебойное протекание основных: изготовление и ремонт инструмента и технологической оснастки; ремонт оборудования.Производственный цикл- календарный период времени между началом и окончанием процесса изготовления заготовки, детали и всего изделия в целом. ; где -время выполнения технологических операций; - время естественных процессов; - время транспортных операций; - время контрольных операций; - время перерывов. Виды движения: Последовательный-передача предмета труда на последующую операцию осуществляется только после окончания обработки всей партии деталей на каждой детали. При паралельно-последовательном- передача предметов труда от 1 операции к последующей осуществляется передачей партий.

 

Сущность принципы особ. ОТ.

ОТ-вознаграждени работников за труд и его конечные рез-ты;выраженная в ден.форме доля национального дохода, кот поступает в непосредственное распоряжение работника и сост.осн.часть его необх.жизненных ср-в.Принципы:

1.государственая регламентация размеров миним.ОТ.2.предоставление предприятием функционирующих на основе разл.форм собственности,максимальной самостоятельности в вопросах организации и ОТ.3.принцип материальной заинтересованности.4.устранение уравнительности в ОТ.5.принцип гарантийности-гарантированная и регулярная оплата труда. 6. усиление социальной защищенности трудящихся.7.улучшение соотнош.в ОТ работников разл.категорий,и с учетом сложности вып.работы.8.принцип оптимального соотнош.темпов ростаОТ и продуктивности труда.Особенности-1.труд в с/х затрачивается в течении года, а продукцию получ.периодически.2. в течении года в производстве продукции приним.участие большее число работнков выполняющих разл.технолог.операции.3.в с/х имеет место сезонность троуда-неполная занятость.4.сезонность и неодинаковая напряженность работы в течении годапорождают проблему регулирования режима раб.времени.Тарифная система-сов-ць нормативных документов позволяющи определить ур-нь ОТ разл.груп работников и степень ее дифференциации.Эл-ты тарифной системы: 1.Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих-нормативный документ на основе кот.определяется сложность работ.2.квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.3.Единая тарифная сетка-сост.из 27 разрядов,а для работников хозращетного сектора из 23.4.тарифный разряд-хар-ет ур-нь квалификации работника зависит от степени сложности выполн.работ.5.тарифный коэффициент-показывае во сколько раз тарифная ставка данного разряда равна тарифн.ставки 1-го разряда.Диапазон тарифной сетки-соотношение между тарифным коэффициентами крайних разрядов тарифной сетки.6.коэфициенты повышения тарифных ставок.для с/х они устанавливают в след.размерах:1-1,2-для конно-ручных работ в жив-ве,трактористов-машинистов не занятых с/х работами.2-1,3-для трактористов машинистов занятых на работах связанных с с/х производством.7.тарифные ставки.МТС=118000*1,90*1,3. ЧТС=МТС/168,5. ДТС=ЧТС*25,2.

Формы и системы ОТ.

В РБ действует 2 формы ОТ:1.Повременная-предусматривает оплату труда в зависимости от кол-ва отработанного времени с учетом квалификации работников не зависимо от обьема работ.При поврем.ОТпримен.3способа расчета заработка:1.почасоваяОТ=(факт.отработ.время)*(тарифную часовую ставку). 2.посменная ОТ=(кол-во отраб. Дней,смен)*(тарифная ДС). 3. По месячным ставкам-для служащих и специалистов.2.Сдельная-работник получает зарплату за фактически выполненный оббьем работ. Сдельная ОТ применяется там где нормируется труд т.е. если можна установить норму труда одного или группы исполнителей.Расценка определяется исходя из нормы выработки исполнителя и тарифной ставки которая зависит от разряда работы Р=ДТС/НВ.Система ОТ- строится на сочетании различных форм основной и дополнительной ОТ.Прямая повременная и прямая сдельная сис-ма предусматривает ОТ работника по расценкам или за отработанное время, либо за кол-во произв.продукции или выполненных работ.Сдельно премиальная=прямая сдельная+премии. повременно премиальная=прямая поврем+премии. Сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленой нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам за единицу продукции.косвенно сдельная-устанавливает размер заработка вспомогательных рабочих в зав-ти от рез-тов труда. Аккордная- размер ОТ устанавливается за весь комплекс работ с выполнение их в отдельный срок.



Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.253.192 (0.011 с.)