Устойчивое развитие территорий, как фактор традиционной экономики.

Принципы у.р. территорий:

1. создание гуманной этажности жилых объектов, удобство инфраструктур

2. застройка по принципу ячеек

3. наиболее экологический транспорт

4. благоустройство территорий(парковка, водоемы…)

5. создание объектов для образовательного и культурного развития человека

СО корпораций действует в соответствии с принципами у.р. приобретая преимущество:

1. возможность демонстрировать СО

2. выполнение действующих законов

3. повышение безопасности и охраны труда рабочих корпораций, улучшение морального климата в коллективе

4. эффективное взаимоотношения с властными органами

 

У.р. – развитие которое удовлетворяет потребность настоящего времени включающие экономические, экологические и соц. факторы, учитывает их взаимосвязь при принятии управленческих решений.

 

Человеческий капитал общества и его особенности.

Человеческий капитал корпораций – запас знаний, умений и навыков персонала.

Беккер доказал что ч.к.=объему инвестиций в образовании и накоплении полученных работниками знаний. Отдача от работников определяется их психофизическими характерами, состояниями здоровья и продолжительностью трудовой жизни.

Человеческий капитал отличается от физического капитала тремя особенностями:

1. человеческий капитал не может быть собственностью предприятия

2. отдача от инвестиций в человеческий капитал требует более длительного периода времени

3. инвестиции в знания и профессиональную деятельность

 

Составляющие человеческого капитала общества.

1. системный капитал (логический) – логическое мышление человека, интеллектуальные способности, память

2. эмоциональный капитал – управление эмоциональным внутренним миром

3. креативный капитал

4. социальный капитал – способность к общению и взаимодействию

5. предпринимательский капитал

6. организационный капитал

7. потребительский капитал

Социальная политика и социально ответственный бизнес.

Либерализм – способность к проявлению ч.к. в полной мере.

Особенности социальной политики в либеральном обществе заключается в том что человек в процессе труда сам создает основу своей социальной политики, выбирает социальные средства для создания ч.к. накапливая излишки своего труда.

Социальная политика сегодня – вовлечение бизнеса и общества в решении социальных проблем.

В экономической науке ее понимают как комплекс мер по социальной защите человека, поддержание социальных групп и создание условий для всестороннего развития человека. Бизнес как составляющая часть общества не может быть в стороне от социальной политики.

 

Принципы и основные функции социальной политики в обществе.

Социальная политика и КСО – 2 взаимосвязанных и взаимозависимых фактора, оказывающие доминирующее влияние на получение предприятием прибыли.

Принципы социальной политики:

1. социальная справедливость

2. индивидуальная СО

3. социальная солидарность

4. социальное партнерство

5. социальные компенсации

6. социальные гарантии

7. субсидиарности

 

Основные функции социальной политики в обществе:

1. социальная безопасность

2. политическая устойчивость власти

3. устойчивость экономических институтов

4. экологическая устойчивость жизнидеятельности

 

Социальная ответственность предприятий малого бизнеса.

 

В современной России происходит процесс развития новой философии бизнеса, где «корпоративная ответственность – член общества», а бизнес это не только экономический институт но и социальные. Идеи социальной ответственности бизнеса в России оказались востребованными в основном крупными компаниями добывающего сектора.

Многие малые предприятия желающие иметь контакты с зарубежными партнерами являются неконкурентоспособными. Невысокий уровень социальных обязательств отечественного малого и среднего бизнеса объясняется низким уровнем морально-нравственных обязательств руководства этих предприятий, вместе с тем нужно учитывать следующие факторы:

1. низкий уровень прибыльности малого бизнеса

2. социальная безответственность малых предприятий – социальная безответственность государства

У отечественного малого бизнеса первоочередная задача – выживание, что как правило осуществляется за счет сворачивания всех социальных проектов.

 

Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения при рыночной экономике.

Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия работника и работодателя как сторон трудовых отношений и государства. Эта форма стала называться социальным партнерством.

Развитие социально трудовых отношений происходит с учетом международных правовых основ сформулировано в документах ООН, международных организаций труда Евросоюза.

Факторы, влияющие на развитие социально-трудовых отношений.

 

В настоящее время фактором усложняющим рассмотрение направления развития социально-трудовых отношений стала глобализация. Глобализация применительно к мировой экономике порождает ликвидацию рабочих мест, нарушение стабильности в обществе выходя из под контроля ослабляет гражданское общество, создавая чрезвычайную уязвимость личности.

 

Корпоративная социальная ответственность и социальная защита занятого населения. Источники финансирования.

 

КСО – это прежде всего социальная защита занятого населения. Согласно исследованию экономически активное население составляет более половины населения всей страны.

Цели социальной защиты занятого населения:

1. сохранить социальную устойчивость и стабильность в трудовом коллективе

2. обеспечение рабочей силой

3. создание общественного продукта

4. создание благоприятного социального окружения вокруг производства общественного продукта

Объектом социальной защиты занятого населения является работники в системе воспроизводства

 

 

Источники финансирования социальной защиты занятого населения:

1. федеральные, региональные и местные бюджеты

2. материальные ресурсы корпораций и доходы работников

3. фонды денежных средств (например обязательное социальное страхование)

 

Функции и принципы социальной защиты занятого населения.

 

Функции:

1. экономическая – повышение качества рабочей силы

2. социальная – качественная рабочая сила

3. политическая – конституционно гарантированная социальная защита

4. инновационная – стимулирование научно-исследовательской деятельности в хозяйственной деятельности

Принципы:

1. социальная ответственность государства и хозяйственных систем – развитие экологической, социальной и духовной сфер

2. социальная справедливость – равные права на получение доходов, безопасности, охраны здоровья, компенсации при утрате способностей

3. многоуровневость, многоаспектность и разнонаправленность социальных программ государства и хозяйственных систем – дифференцированный подход и персонификация работника как объекта социальной защиты

4. государственные гарантии при реализации государственных, социальных программ – самоуправляемость частных инициатив выходящих за рамки действующего социального законодательства

 

Основные формы и виды социальной защиты занятого населения по источникам финансирования.