Устойчивое развитие территорий, как фактор традиционной экономики.

Принципы у.р. территорий:

1. создание гуманной этажности жилых объектов, удобство инфраструктур

2. застройка по принципу ячеек

3. наиболее экологический транспорт

4. благоустройство территорий(парковка, водоемы…)

5. создание объектов для образовательного и культурного развития человека

СО корпораций действует в соответствии с принципами у.р. приобретая преимущество:

1. возможность демонстрировать СО

2. выполнение действующих законов

3. повышение безопасности и охраны труда рабочих корпораций, улучшение морального климата в коллективе

4. эффективное взаимоотношения с властными органами

 

У.р. – развитие которое удовлетворяет потребность настоящего времени включающие экономические, экологические и соц. факторы, учитывает их взаимосвязь при принятии управленческих решений.

 

Человеческий капитал общества и его особенности.

Человеческий капитал корпораций – запас знаний, умений и навыков персонала.

Беккер доказал что ч.к.=объему инвестиций в образовании и накоплении полученных работниками знаний. Отдача от работников определяется их психофизическими характерами, состояниями здоровья и продолжительностью трудовой жизни.

Человеческий капитал отличается от физического капитала тремя особенностями:

1. человеческий капитал не может быть собственностью предприятия

2. отдача от инвестиций в человеческий капитал требует более длительного периода времени

3. инвестиции в знания и профессиональную деятельность

 

Составляющие человеческого капитала общества.

1. системный капитал (логический) – логическое мышление человека, интеллектуальные способности, память

2. эмоциональный капитал – управление эмоциональным внутренним миром

3. креативный капитал

4. социальный капитал – способность к общению и взаимодействию

5. предпринимательский капитал

6. организационный капитал

7. потребительский капитал

Социальная политика и социально ответственный бизнес.

Либерализм – способность к проявлению ч.к. в полной мере.

Особенности социальной политики в либеральном обществе заключается в том что человек в процессе труда сам создает основу своей социальной политики, выбирает социальные средства для создания ч.к. накапливая излишки своего труда.

Социальная политика сегодня – вовлечение бизнеса и общества в решении социальных проблем.

В экономической науке ее понимают как комплекс мер по социальной защите человека, поддержание социальных групп и создание условий для всестороннего развития человека. Бизнес как составляющая часть общества не может быть в стороне от социальной политики.

 

Принципы и основные функции социальной политики в обществе.

Социальная политика и КСО – 2 взаимосвязанных и взаимозависимых фактора, оказывающие доминирующее влияние на получение предприятием прибыли.

Принципы социальной политики:

1. социальная справедливость

2. индивидуальная СО

3. социальная солидарность

4. социальное партнерство

5. социальные компенсации

6. социальные гарантии

7. субсидиарности

 

Основные функции социальной политики в обществе:

1. социальная безопасность

2. политическая устойчивость власти

3. устойчивость экономических институтов

4. экологическая устойчивость жизнидеятельности

 

Социальная ответственность предприятий малого бизнеса.

 

В современной России происходит процесс развития новой философии бизнеса, где «корпоративная ответственность – член общества», а бизнес это не только экономический институт но и социальные. Идеи социальной ответственности бизнеса в России оказались востребованными в основном крупными компаниями добывающего сектора.

Многие малые предприятия желающие иметь контакты с зарубежными партнерами являются неконкурентоспособными. Невысокий уровень социальных обязательств отечественного малого и среднего бизнеса объясняется низким уровнем морально-нравственных обязательств руководства этих предприятий, вместе с тем нужно учитывать следующие факторы:

1. низкий уровень прибыльности малого бизнеса

2. социальная безответственность малых предприятий – социальная безответственность государства

У отечественного малого бизнеса первоочередная задача – выживание, что как правило осуществляется за счет сворачивания всех социальных проектов.

 

Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения при рыночной экономике.

Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия работника и работодателя как сторон трудовых отношений и государства. Эта форма стала называться социальным партнерством.

Развитие социально трудовых отношений происходит с учетом международных правовых основ сформулировано в документах ООН, международных организаций труда Евросоюза.

Факторы, влияющие на развитие социально-трудовых отношений.

 

В настоящее время фактором усложняющим рассмотрение направления развития социально-трудовых отношений стала глобализация. Глобализация применительно к мировой экономике порождает ликвидацию рабочих мест, нарушение стабильности в обществе выходя из под контроля ослабляет гражданское общество, создавая чрезвычайную уязвимость личности.

 

Корпоративная социальная ответственность и социальная защита занятого населения. Источники финансирования.

 

КСО – это прежде всего социальная защита занятого населения. Согласно исследованию экономически активное население составляет более половины населения всей страны.

Цели социальной защиты занятого населения:

1. сохранить социальную устойчивость и стабильность в трудовом коллективе

2. обеспечение рабочей силой

3. создание общественного продукта

4. создание благоприятного социального окружения вокруг производства общественного продукта

Объектом социальной защиты занятого населения является работники в системе воспроизводства

 

 

Источники финансирования социальной защиты занятого населения:

1. федеральные, региональные и местные бюджеты

2. материальные ресурсы корпораций и доходы работников

3. фонды денежных средств (например обязательное социальное страхование)

 

Функции и принципы социальной защиты занятого населения.

 

Функции:

1. экономическая – повышение качества рабочей силы

2. социальная – качественная рабочая сила

3. политическая – конституционно гарантированная социальная защита

4. инновационная – стимулирование научно-исследовательской деятельности в хозяйственной деятельности

Принципы:

1. социальная ответственность государства и хозяйственных систем – развитие экологической, социальной и духовной сфер

2. социальная справедливость – равные права на получение доходов, безопасности, охраны здоровья, компенсации при утрате способностей

3. многоуровневость, многоаспектность и разнонаправленность социальных программ государства и хозяйственных систем – дифференцированный подход и персонификация работника как объекта социальной защиты

4. государственные гарантии при реализации государственных, социальных программ – самоуправляемость частных инициатив выходящих за рамки действующего социального законодательства

 

Основные формы и виды социальной защиты занятого населения по источникам финансирования.

Формы социальной защиты	Источники финансирования
Обязательное социальное страхование	работники, работодатели, бюджеты всех уровней
Добровольное (корпоративное социальное страхование)	доходы работников, предприятий
Государственное социальное страхование	бюджеты всех уровней
Социальное обеспечение	бюджеты всех уровней
Корпоративные социальные программы	доходы предприятий
Индивиды социальной программы работников	доходы предприятий, работников
Безвозмездное корпоративное финансирование	доходы предприятий