Порядок аналізу забезпеченості під-ва ТР

В Україні офіційна статистична звітність про використання трудових ресурсів складається з таких документів:

1. Звіт з праці (річний, щомісячний).

2. Звіт про діяльність підприємства (організації) – річний.

3. Звіт про використання норм виробітку і стан нормування праці.

4. Звіт про використання робочого часу (щоквартальний).

5. Звіт про стан заборгованості із зарплати (щомісячний).

6. Звіт „Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів” (річний).

7. Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

8. Штатні розписи спеціалістів та служб.

9. Розрахунки потреби в основних виробничих роботах.

10.Дані табельного обліку про рух робочої сили.

11.Зведені матеріали первинного обліку (табелі, звітні рапорти, робочі наряди, відомості та особові рахунки).

12.Матеріали разових обстежень, опитувань.

13.Документи управлінського обліку.

Послідовність аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами:

1. Визначається динаміка основного показника, який характеризує рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами – середньоспискова чисельність персоналу підприємства.

Для аналізу динаміки середньоспискової чисельності персоналу заповнюється наступна таблиця:

Показники	Періоди
1. Середньоспискова чисельність персоналу підприємства
2.Середнє значення середньоспискової чисельності персоналу за весь період
3. Абсолютне відхилення
3.1. Базисне	-	2-1	3-1	4-1	5-1
3.2. Ланцюгове	-	2-1	3-2	4-3	5-4
4. Середнє абсолютне відхилення
5. Темп росту
5.1. Базисний	-	2:1	3:1	4:1	5:1
5.2. Ланцюговий	-	2:1	3:2	4:3	5:4
6. Темп приросту (темп росту – 1)
6.1. Базисний
6.2. Ланцюговий
7Середньорічний темп приросту

 

2. Виконується структурно-динамічний аналіз чисельності персоналу підприємства:

	1 період	2 період	Відхилення
абс.	Пв	абс.	Пв	абс.	відн.
1. Середньоспискова чисельність персоналу підприємства	***
- робітники	***
- спеціалісти
- працівника АУ

Дослідження структури персоналу підприємства може здійснюватися в залежності від обраного напрямку класифікації:

А) За категоріями персоналу:

­ робітники;

­ працівники АУ (керівники);

­ спеціалісти;

­ молодший обслуговуючий персонал;

­ працівники охорони та інші.

Б) За видами виробництва:

­ працівники основного виробництва;

­ працівники допоміжного виробництва;

­ працівники підсобного виробництва;

­ працівники обслуговуючого виробництва.

Структура персоналу підприємства оцінюється за допомогою питомої ваги певної категорії персоналу у загальній чисельності працюючих.Таблиця: назва показника (1. чисельність персоналу всього 1.1 Робітники 1.2 Службовці 1.3. Керівники), 1 рік (абс. знач, пит., вага), 2 рік (абс знач, пит. вага), відхилення (абсолютне, за питомою вагою)

3. Досліджуються показники, які характеризують рух і плинність кадрів:

А) Коефіцієнт обороту по прийому

- чисельність прийнятих - середньоспискова чисельність персоналу підприємства

Б) Коефіцієнт обороту по звільненню

- чисельність звільнених - середньоспискова чисельність персоналу підприємства

В) Коефіцієнт плинності кадрів

- чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни

- чисельність звільнених за власним бажанням - чисельність звільнених за скороченням.

Для повної оцінки коефіцієнта плинності кадрів визначений перелік факторів, які впливають на закріплення робочої сили за підприємством. До них належать:

- розмір заробітної плати;

- своєчасність виплати;

- умови праці (наукова організація праці);

- психологічні фактори;

- перспективи професійного зросту;

- соціально-побутові фактори.

Для аналізу руху і плинності кадрів доцільно заповнити аналітичну таблицю такої форми:

Назва показника	Б. р.	М. р.	Зв. р.	Відхилення
				від б. р.	від м. р.
1. Середньоспискова чисельність персоналу підприємства
2. Чисельність прийнятих
3. Чисельність звільнених в тому числі
- чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни
- чисельність звільнених за власним бажанням
- чисельність звільнених за скороченням
4. Коефіцієнт обороту по прийому
5. Коефіцієнт обороту по звільненню
6. Коефіцієнт плинності кадрів

 

Всі розрахунки зроблені в таблиці можна представити наочно за допомогою графіків динаміки коеф. обороту і плинності кадрів.

На завершення аналізу забезпеченості підприємства персоналом виконується дослідження динаміки кваліфікаційного складу працюючих.

Порядок аналізу ОВФ

1. Задача аналізу основних засобів

1. Дати загальну оцінку забезпеченості підприємства основними засобами їх фізичного, морального стану та руху на протязі досліджуваного періоду.

2. Здійснити аналіз ступеню фондоозброєності підприємства.

3. Дослідити рівень використання основних засобів та здійснити факторний аналіз фондовіддачі.

4. Визначити резерви збільшення фондовіддачі та резерви зростання обсягів виробництва за рахунок факторів пов’язаних із забезпеченням та використанням на підприємстві основних засобів.

5. Розробити заходи по впровадженню визначених резервів у виробництво.

Джерела інформації для аналізу основних засобів:

1. Баланс підприємства

2. Звіт про фінансові результати

3. Звіт про фінансово-майновий стан

4. Звіт підприємства об’єднання про продукцію

5. Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію (знос)

6. Звіт з праці

Для повного аналізу ОЗ важливе зачення є їх групування за різними напрямками класифікації:

1. За хар-ром функціонування ОЗ:

a) Будівлі, споруди, передавальні пристрої

b) Автотранспорт, меблі, офіси, облад-ня, ЕОМ, прилади та інструменти, телефони і т.д.

c) Всі види ОЗ, які не увійшли до 1 та 2 груп.

1. За видами діяльності:

a) ОЗ основного виду діяльності

b) Виробничі ОЗ інших галузей (ОЗ торгівлі, громад харчування, охорони здоров”я, у складі промисл п-ва)

c) Невиробничі ОЗ (не пов”язані з виробничим процесом, ОЗ ЖКГ, освіти, культури та ін.)

1. З точки зору бух обліку та фін звітності ОЗ, які фіксуютьсяна рах-ку 010, класифікуються в залежності від субрахунків:

- Земельні ділянки

- Капітальні ви-ти на поліпш землі

- Будинки і споруди

- Машини та облад-ня

- Транспортні засоби

- Інструменти, прилади та інвентар

- Робоча і прдуктивна худоба

- Багаторічні насадження та ін.

4) За ступенем участі у процесі вир-ва:

a) Активні

b) пасивні

5) За видами ОЗ:

a) Будівлі

b) Споруди

c) Передавальні пристрої

d) Машини та інвентар

e) Устаткування

... та інші ОЗ.

1. Аналіз розпочинаємо з а наліз забезпеченості підприємства основними засобами

Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами здійснюється в наступній послідовності:

1. Визначається середньорічна вартість основних засобів для кожної групи окремо з врахуванням введення в дію та вибуття основних засобів.

2. Виконується структурно-динамічний аналіз основних засобів в залежності від обраного напряму класифікації. Дослідження

Основні засоби за групами

Минулий рік

Звітний рік

Відхилення за середньорічною вартістю

на початок року

на кінець року

відхилення

середньорічна вартість

на початок року

на кінець року

відхилення

середньорічна вартість

абс.

Пв

абс.

Пв

абс.

%

абс.

Пв

абс.

Пв

абс.

Пв

абс.

%

абс.

Пв

абс.

%

3. Для оцінки руху основних засобів використовуються показники:

А) коефіцієнт надходження:

або

Б) коефіцієнт вибуття:

або

ОЗн, ОЗвиб – вартість ОЗ, які надійшли або вибули з підприємства.

4. Обчислюються показники фондоозброєності підприємства до яких належать:

1. Фондозабезпеченість виробництва: . 2. Механоозброєність виробництва: .

3. Фондоозброєність праці: . 4. Механоозброєність праці: .

5. Енергоозброєність.

6. Електроозброєність.

5. Визначаються резерви покращення фондоозброєності підприємства за допомогою здійснення факторного аналізу із застосуванням методів елімінування.

2. Далі проводимо а наліз використання основних засобів

Узагальнюючим показником, який характеризує ступінь використання основних засобів на підприємстві є фондовіддача:

;

Послідовність аналізу фондовіддачі:

1. Виконується аналіз динаміки показників фондовіддачі.

2. Виявляються причини пов’язані з роботою підприємства, які вплинули на зміну фондовіддачі.

3. Викон аналіз взаємозв”язку між фондовіддачею та ПП:

Ф_від = ПП / Ф_{озб пр}

Виходячи з формули, умовою зростання фондовіддачі є перевищення темпів зростання ПП над темпами росту фондоозбр праці.

Після формування і заповнення відповідної аналітичної табл, в якій дослідж взаємозв’язок між фондовіддачею і ПП, будується відповідний графік в с-мі координат якого вказують динаміку всіх 3-х п-ків, які включ у формулу.

4) Викон факторний аналіз фондовіддачі:

Ф_від = Пв^А * Ф_від^А

Ф_озб = ПП / Ф_{озб пр}

5) Досл фактори, які вплив на зміну фондовіддачі:

Ці фактори поділ на 2 групи:

- екстенсивні (кількісні):

· обсяги вир-ва

· стр-ра ОЗ

· внутр ви-ти роб часу

· змінність роботи машин і устаткування

- інтенсивні (якісні):

· р-нь механізації та автоматизації вир-ва

· впров нових сучасних прогресивних машин, технологій та облад-я

· індексація ОЗ

· зміна цін на прод-ю

· р-нь управління вир-вом

· умови праці

· дотрим виробн та технолог дисципліни

· покращ використання машин та механізмів по часу і по потужності

1) викон розрах-ки вплтву факторів, пов’яз із покращ забезпеченості п-ва ОЗ та підвищ ефективності їх викор, визначаємо вплив цих факторів на обсяги вир-ва прод-ї.

На о-ві факторних розрах визнач резерви збільш обсягів виробн та розробляються заходи щодо впровадж визначених резервів у виробн.

Факторний аналіз викон наступні формули:

О = ОЗ^ * Ф_від

О = ОЗ^^А * Ф_від ^А

3. Далі проводимо а наліз використання машин і механізмів

Оцінка, або дослідження ступеня використання машин і механізмів традиційно здійснюється за двома напрямками:

1. екстенсивний (аналіз використання по часу)

2. інтенсивний (аналіз використання по потужності).

Для поглибленого аналізу машин і механізмів по часу складається баланс робочого часу машин і механізмів на основі якого розраховуються абсолютні і відносні показники, які характеризують ступінь ефективного використання машин і механізмів.

Порядок аналізу витрат

Собівартість продукції є вартісним вираженням витрат підприємства на виробництво і реалізацію продукції.

В умовах ринкової економіки рівень виробничої собівартості є основою для формування цін і рентабельності продукції.

Складові виробничої собівартості продукції наведені у положенні П(С)БО №16”Витрати”.

До виробничої собівартості продукції включаються:

1. Прямі матеріальні витрати до яких належать:

- вартість сировини та матеріалів, які утворюють основу виготовленої продукції;

- вартість купівельних напівфабрикатів;

- вартість комплектуючих виробів;

- вартість допоміжних та інших матеріалів, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об’єкта витрат.

2. Прямі витрати на оплату праці:

- заробітна плата та інші витрати робітникам зайнятим у виробництві продукції, які можуть бути віднесені до конкретного об’єкта витрат.

3. Інші прямі витрати:

- витрати, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об’єкта: відрахування на соціальні заходи, плата за оренду земельних і майнових прав, амортизація та інші витрати.

4. Загально виробничі витрати:

- витрати на управління цехами і дільницями;

- відрахування на соціальні заходи і медичне страхування апарату управління;

- витрати на оплату службових відряджень;

- витрати на утримання, експлуатацію, ремонт, страхування та операційну оренду основних засобів;

- комунальні послуги та інші витрати на утримання виробничих приміщень;

- витрати на обслуговування виробничого персоналу;

- витрати на охорону праці, техніку безпеки та охорону навколишнього середовища;

- втрати від браку;

- оплата простоїв;

- інші витрати пов’язані з процесом виробництва.

Загально виробничі витрати відносяться до непрямих витрат, тобто до таких, які не можуть бути віднесені безпосередньо до конкретного об’єкта витрат і в зв’язку з цим підлягають розподілу.

Загально виробничі витрати поділяють:

- постійні;

- змінні.

Виробнича собівартість фактично випущеної продукції відрізняється від собівартості реалізованої продукції.

До складу собівартості реалізованої продукції належать виробнича собівартість продукції, яка була реалізована протягом звітного періоду.

Нерозподілені постійні загально виробничі витрати та над нормативні виробничі витрати понесені підприємством в результаті процесу виробництва продукції.

Послідовність аналітичного дослідження собівартості

1. Виконується структурно-динамічний аналіз собівартості виробництва за обраними напрямками класифікації витрат.

 

Показники	Періоди
1Сб
2.Середнє значення Сб за весь період
3. Абсолютне відхилення
3.1. Базисне	-	2-1	3-1	4-1	5-1
3.2. Ланцюгове	-	2-1	3-2	4-3	5-4
4. Середнє абсолютне відхилення
5. Темп росту
5.1. Базисний	-	2:1	3:1	4:1	5:1
5.2. Ланцюговий	-	2:1	3:2	4:3	5:4
6. Темп приросту (темп росту – 1)
6.1. Базисний
6.2. Ланцюговий
7Середньорічний темп приросту

2. Виконується аналіз питомих витрат і досліджується цей показник у динаміці

Для аналізу зміни показника заповнити аналітичну таблицю такої форми:

Назва показника	Б. р.	М. р.	Зв. р.	Відхилення
				від б. р.	від м. р.
1. О
2. Сб
3. Пв

3. Здійснюється факторний аналіз питомих витрат

- за заг методикою

- за деталізованою

4. Визначаються резерви зменшення Пв

5. Визначаються резерви зменшення аг витрат

6. розробляються заходи по впровадженню визначених резервів у виробництво