Методика разработки профессиональных стандартов

Методика разработки профессиональных стандартов

Общие принципы и процедуры

 

Профессиональные стандарты основаны на анализе трудовой деятельности и требований к ее результатам и подлежат постоянному мониторингу и обновлению по мере изменений в содержании трудовой деятельности.

Предлагаемая процедура разработки профессионального стандарта базируется на методе функционального анализа, а именно, на выявлении функций, которые должны выполняться в конкретной области профессиональной деятельности, а не на описании того, кто их выполняет. Другими словами, отправная точка формирования стандарта – анализ трудовой деятельности.

Профессиональный стандарт разрабатывается самим профессиональным сообществом (отраслевыми ассоциациями и объединениями работодателей). Разработанный стандарт подается на утверждение в уполномоченный орган.

Процесс разработки и обновления каждого профессионального стандарта включает в себя следующие этапы:

Этап 1

· формирование рабочей группы;

· обучение рабочей группы методике разработки функциональной карты, проведения опросов предприятий и разработке единиц профессионального стандарта;

· разработка проекта функциональной карты и первичного списка знаний, умений и ключевых компетенций, необходимых для последующего опроса/анкетирования;

· разработка анкеты для опроса предприятий отрасли, включающей в себя проект функциональной карты, а также первичный список знаний, умений и ключевых компетенций.

Этап 2

· организация и проведение опроса предприятий (опрос проводится в очной форме в рамках интервью);

· обобщение данных анкетирования для разработки проекта профессиональных стандартов;

· разработка проекта профессиональных стандартов (титула, паспорта профессионального стандарта, карточек, единиц профессионального стандарта).

Этап 3

· обсуждение проекта профессиональных стандартов в широком профессиональном сообществе (конференции; электронный форум и т.д.);

· доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения;

· представление проекта профессиональных стандартов на утверждение.

Пояснения по деятельности рабочих/экспертных групп

Экспертные/рабочие группы формируются объединениями работодателей или отдельными крупными работодателями. Эти экспертные/рабочие группы должны взять на себя ответственность за разработку профессиональных стандартов для конкретной области профессиональной деятельности. Формирование стандартов по смежным областям профессиональной деятельности целесообразно осуществлять межотраслевыми экспертными группами (например, в области менеджмента, пользования ИКТ, бухгалтерского дела, сварочного дела и т.д.).

Экспертные/рабочие группы формируются из числа наиболее опытных и высококвалифицированных работников различных уровней ответственности, представляющих предприятия в конкретной области профессиональной деятельности.

В задачи экспертных/рабочих групп входит:

· разработка проекта функциональной карты и первичного списка знаний, умений и ключевых компетенций, необходимых для последующего опроса/анкетирования предприятий;

· разработка анкеты для опроса предприятий отрасли, включающей в себя проект функциональной карты, а также первичный список знаний, умений и ключевых компетенций,

· организация и проведение опроса предприятий (опрос проводится в очной форме в рамках интервью);

· обобщение данных анкетирования для разработки проекта профессиональных стандартов в конкретной области профессиональной деятельности;

· разработка проекта профессиональных стандартов в конкретной области профессиональной деятельности;

· организация обсуждения проекта профессиональных стандартов в широком профессиональном сообществе (конференции, семинары, консультации);

· доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения;

· представление проекта профессиональных стандартов в конкретной области профессиональной деятельности на утверждение в установленном порядке;

· принятие решения по обновлению профессиональных стандартов или разработке новых профессиональных стандартов.

Пояснения по содержанию этапов разработки профессиональных стандартов

Система обозначений

Виды трудовой деятельности (ВТД) обозначаются арабскими цифрами – 1, 2, 3, 4 и т.д. Для обозначения конкретной функции к номеру ВТД через точку добавляются цифры, обозначающие номера конкретных функций – 1.1, 1.2, 4.1, 5.2 и т.д.

Помимо собственно профессиональных функций в функциональной карте описываются надпрофессиональные функции, т.е. те функции, которые работодатель ожидает от работника в любой области профессиональной деятельности.

Возможный набор таких функций может включать в себя следующие:

· организовать процесс собственного труда и вносить предложения по совершенствованию организации труда;

· соблюдать требования охраны труда и защиты окружающей среды;

· эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством и клиентами.

Эти функции обозначаются арабскими цифрами 01, 02, 03 и т.д. Набор надпрофессиональных функций может варьировать в зависимости от области профессиональной деятельности. Описание надпрофессиональных функций помещается внизу функциональной карты.

Рисунок 1. Пример структуры функциональной карты

 

 

Таблица 1. Образец функциональной карты для размещения в анкете

 

Основная цель профессии	Виды трудовой деятельности	Трудовые функции	Действия в рамках каждой трудовой функции	Степень важности функции
Очень высокая	Высокая	Средняя	Низкая
1.	1.1	1.1.1….
1.1.2. …
1.1.3 …
…
1.2.	1.2.1.
1.2.2.
…
…..
1.3	1.3.1….
1.3.2. …
….
…
2.	2.1	2.1.1. ….
2.1.2. ….
….
2.2	2.2.1. ….
2.2.2. …
….
2.3	2.3.1. …
2.3.2. …
….
…
3.	3.1	3.1.1. …
3.1.2. …
…
3.2
3.3
…
4. и т.д.	4.1
4.2

 

 

Таблица 2.

 

Трудовая функция	Действия в рамках каждой трудовой функции	Знания, необходимые для выполнения действий трудовой функции	Умения, необходимые для выполнения действий трудовой функции
1.1. ….	1.1.1. ….	· … · …. · … · ….	· … · … · … · ….
1.1.2. …
….
1.2. …	1.2.1. …	· … · …. · …. · ….	· …. · …. · …. · ….
1.2.2. …
….
1.3.	1.3.1. …	· … · … · …. · ….	· …. · …. · …. · ….
1.3.2. ….
….
1.4. …
1.5. ….	…

 

Приложение

Методика разработки профессиональных стандартов

Общие принципы и процедуры

 

Профессиональные стандарты основаны на анализе трудовой деятельности и требований к ее результатам и подлежат постоянному мониторингу и обновлению по мере изменений в содержании трудовой деятельности.

Предлагаемая процедура разработки профессионального стандарта базируется на методе функционального анализа, а именно, на выявлении функций, которые должны выполняться в конкретной области профессиональной деятельности, а не на описании того, кто их выполняет. Другими словами, отправная точка формирования стандарта – анализ трудовой деятельности.

Профессиональный стандарт разрабатывается самим профессиональным сообществом (отраслевыми ассоциациями и объединениями работодателей). Разработанный стандарт подается на утверждение в уполномоченный орган.

Процесс разработки и обновления каждого профессионального стандарта включает в себя следующие этапы:

Этап 1

· формирование рабочей группы;

· обучение рабочей группы методике разработки функциональной карты, проведения опросов предприятий и разработке единиц профессионального стандарта;

· разработка проекта функциональной карты и первичного списка знаний, умений и ключевых компетенций, необходимых для последующего опроса/анкетирования;

· разработка анкеты для опроса предприятий отрасли, включающей в себя проект функциональной карты, а также первичный список знаний, умений и ключевых компетенций.

Этап 2

· организация и проведение опроса предприятий (опрос проводится в очной форме в рамках интервью);

· обобщение данных анкетирования для разработки проекта профессиональных стандартов;

· разработка проекта профессиональных стандартов (титула, паспорта профессионального стандарта, карточек, единиц профессионального стандарта).

Этап 3

· обсуждение проекта профессиональных стандартов в широком профессиональном сообществе (конференции; электронный форум и т.д.);

· доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения;

· представление проекта профессиональных стандартов на утверждение.