Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
В ст.77 ТК РФ устанавливаются общие основания прекращения трудового договора: 1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); 2. истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ); за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения; 3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ); 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ); 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ); 8. отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ); 9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ); 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); 11. нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законом. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон этого договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона. 1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; 2. сокращения численности или штата работников организации; 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; 4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; 9. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 10. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 12. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 13. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 14. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 15. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 16. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 17. в других случаях установленных законом. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-26; просмотров: 353; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.207.11 (0.005 с.) |