Полная и ограниченная материальная ответственность.

Условия привлечения работников к материальной ответственности: Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.

Случаи ограниченной материальной ответственности: Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Случаи полной материальной ответственности: Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

 

85. порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;2) выговор; 3) увольнение

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон трудовых отношений по поводу соц-экономич условий труда и быта работника, заключения, изменения, исполнение, прекращение трудовых договоров, соглашений. Виды трудовых споров: 1. по субъекту: индивид и коллективные. Коллективные трудовые споры: споры материального характера, процедурного хар-ра, споры по поводу заключения, изменения, исполнения, прекращения трудовых договоров, соглашений. Причины возникновения трудовых споров: 1. соц-экон условия труда работника; 2. порядок заключения, изменения, исполнения, прекращение трудовых договоров, соглашений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

1) примирительная коммисия, 2) трудовой арбитраж, 3) республиканский трудовой арбитраж.

 

 

Трудовой стаж и его виды.

Трудовой стаж – это исчисленная и установленная в законном порядке продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности, а также и других периодов, с которыми связано наступление определенных правовых последствий.

Трудовой стаж делится на специальный и общий. Спец стаж явл частью частью общего стажа, т.к. он включается в общий стаж. Особым видом стажа явл выслуга лет. Общий стаж – это суммарная продолжительность трудовой, а также иной полезной деятельности и др. периодов, которые указаны в законе, независимо от того, какие имелись перерывы, от причин увольнения и хар-ра работы. Наряду с работой в стаж засчит след периоды: 1. время ухода за инвалидом 1-ой группы, или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за престарелыми достиг 80 возраста; 2. в период обучения на дневном отделении высших и средних спец учреждениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации, переквалификации. 3. времен нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, время нахождения на инвалидности вследствии трудового увечия или профессион заболевания. 4. время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом СПИДА. Специальный трудовой стаж – это суммарная (общая) продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных), на определен должностях, в определен регионах страны и др периодов, с которыми связано возникновение особых правовых последствий. В зависимости от характера условий, интенсивности труда можно разделить: 1. стаж на подземных работах, с вредными условиями труда, особо тяжелых. 2. стаж на др работах с вредными условиями труда. 3. стаж работниц организаций текстильного производства. 4. стаж женщин, работающих трактористами-машинистами. 5. стаж женщин доярок. 6. стаж работы в качестве водителей. 7. стаж работы работников экспедиций, отрядов, непосредственно связан с полевыми работами. Выслуга лет – выполнение таких работ длительная занятость на которых затруднительна из-за утраты профессион трудоспособности либо пригодности до наступления установленного пенсионного возраста.

Пенсии и их виды.

Основным видом социального обеспечения является пенсии. Две группы: трудовые и социальные. Трудовые подразделяются: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой.Право на соц. Пенсию не связано с наличием трудовой и иной приравненной к ней деятельности. 3 вида трудовых пенсий по возрасту: на общих основаниях, на льготных основаниях, при неполном трудовом стаже.Пенсии за выслугу лет назн. Независимо от возраста и состояния профессиональной трудоспособности.Порядок исчисления выслуги лет устан. С учётом хар-ра и условий труда работника.Основанием для назначения пенсии по инвалидности явл. Признание лица инвалидом и установление ему одной из 3 групп инвалидности, что требует определение его причины. Основанием для назначения пенсии по случаю потери кормильца явл. Смерть кормильца, признпние лица безвестно пропавшим либо объявление его умершим. Члены семьи имеют право на этот вид пенсии в том случае, если они являются нетрудоспособными.Пенсии по случаю потери кормилбца могут быть увеличены за счет надбавок.Основание – необходимость в уходе.