Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки (приложение № 15 к настоящему Положению).

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, включая водителей автомобилей, отработавшим в филиале и структурном подразделении ОАО «ФПК», в структурном подразделении филиала ОАО «ФПК» не менее 2-х лет, в стаж включается время работы в ФПД – филиале ОАО «РЖД».

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

В дальнейшем установление надбавки за профессиональное мастерство рабочим возможно при условии стабильного обеспечения высокого качества выпускаемой продукции и выполняемых работ и не допустившим брака в работе в течение одного года.

6.2. Мастерам участков производства, начальникам поездов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, включая старших, осмотрщикам вагонов, включая старших, проводникам пассажирских вагонов, поездным электромеханикам, приемосдатчикам груза и багажа, приемосдатчикам груза и багажа в поездах могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам ОАО «ФПК» (приложение № 16 к настоящему Положению).

6.3. Водителям автомобилей и автобусов могут устанавливаться доплаты за работу в городах Москва и Санкт–Петербург в пределах фонда заработной платы.

6.4. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, генеральным директором ОАО «ФПК» могут устанавливаться доплаты в размере:

 

15 процентов должностного оклада – докторам наук;

10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

6.5. Руководителям, специалистам и служащим филиалов, структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиала ОАО «ФПК» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается работнику на основании представления непосредственного руководителя, с учетом квалификации работника, повышения эффективности и качества выполняемой работы, роста производительности труда.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях надбавки устанавливаются не более чем на календарный год.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» по согласованию с соответствующим профсоюзным органом в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете затрат.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

6.6. Работникам филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке, установленном ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с установлением за это доплаты.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Доплата за совмещение профессии или расширение зоны обслуживания может быть установлена только при наличии вакантной должности или при высвобождении численности работников по сравнению с действующим штатным расписанием, без уменьшения объема выполняемых работ. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и строго в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.

Функции отсутствующего работника можно распределить между двумя или тремя работниками.

По мере совершенствования организации труда, изменения профессионального разделения труда или сокращения объемов работ, доплаты уменьшаются или могут быть полностью отменены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В случаях недостаточной нагрузки на полный рабочий день, работникам поручается другая работа с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, с тем, чтобы рабочий день каждого работника был загружен полностью. В этом случае доплата за совмещение профессий и должностей не выплачивается, а оплата производится в соответствии со ст. 150 ТК РФ, т.е. при выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.7. В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения, но не более 6 месяцев, могут устанавливаться надбавки в размере до 20% тарифной ставки – при выполнении производственных заданий, или могут устанавливаться доплаты до уровня среднего заработка работника – при невыполнении производственных заданий.

Региональное регулирование

7.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

7.2. Работникам филиала и структурного подразделения ОАО «ФПК» и структурного подразделения филиала ОАО «ФПК», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

- в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Порядок определения стажа работы для целей выплаты указанной в настоящем пункте надбавки регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, с последующими изменениями и дополнениями.

7.3. Перечень участков, на территории которых расположены структурные подразделения ОАО «ФПК», где в соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации и субъектами Российской Федерации, установлен приложениями № 17-28 к настоящему Положению.

7.4. В тех регионах расположения филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов - к заработной плате работников могут применяться более высокие размеры районных коэффициентов.

7.5. Перечень участков, на территории которых расположены структурные подразделения ОАО «ФПК», где в соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников осуществляется с применением надбавки к заработной плате за стаж работы, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и размеры надбавок к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации и субъектами Российской Федерации, установлен приложениями № 29 - 36 к настоящему Положению.

7.6. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 7.2, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

7.7. В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «ФПК» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.

7.8. Региональные компенсационные надбавки определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год:

прожиточный минимум трудоспособного населения региона (по данным Федеральной службы государственной статистики);

среднемесячная заработная плата в промышленности региона (по данным Федеральной службы государственной статистики);

уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «ФПК», расположенных в регионе;

отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «ФПК», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

7.9. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 60% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Расчет региональных компенсационных надбавок осуществляется в соответствии с Методикой расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО «ФПК», приведенной в приложении № 37 к настоящему Положению

Конкретный размер региональных компенсационных надбавок утверждается генеральным директором ОАО «ФПК».

7.10. Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом работы которых является данный регион.

Региональные компенсационные надбавки выплачиваются ежемесячно.

Региональные компенсационные надбавки начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Региональные компенсационные надбавки индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «ФПК».

 

8. Материальное поощрение

 

8.1. Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

8.2. Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности ОАО «ФПК» в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Премирование может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал или год.

8.3. Показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО «ФПК», в положениях о премировании работников соответствующих подразделений по согласованию с профсоюзными органами соответствующих подразделений в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджетах затрат.

Положения о премировании руководителей, заместителей руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК» утверждает генеральный директор ОАО «ФПК».

Положения о премировании работников филиала и его структурных подразделений, структурных подразделений ОАО «ФПК», кроме перечисленных выше, утверждает начальник филиала ОАО «ФПК», структурного подразделения ОАО «ФПК» по согласованию с экономическим, финансовым отделами и отделом организации нормирования, оплаты и стимулирования труда филиала ОАО «ФПК», структурного подразделения ОАО «ФПК».

8.4. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку), сдельный приработок за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

8.5. В целях усиления мотивации работников за рациональное использование материальных, топливно-энергетических ресурсов, сокращение расходов, внедрение новой техники, выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных работ, не носящих систематический характер), улучшение использования железнодорожного подвижного состава, обеспечение безопасности движения поездов, ускорение оборачиваемости оборотных средств, сокращение, выявление и реализацию излишних запасов товарно-материальных ценностей, рост производительности труда, к юбилейным и другим знаменательным датам, за итоги соревнования и за другие показатели осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленным ОАО «ФПК».

Дополнительное премирование выплачивается независимо от текущего премирования по основаниям, не предусмотренным текущим премированием.

В качестве дополнительного премирования также может применяться материальное поощрение за реализацию проектов улучшения, направленное на повышение эффективности организационных, финансовых, производственно-технических или технологических процессов, в результате реализации которых достигается определенный экономический эффект (экономия затрат, дополнительный доход).

Порядок и условия дополнительных видов материального поощрения работников определяются положениями о дополнительном премировании работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК» и структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», утвержденными в установленном порядке в соответствии с рекомендациями ОАО «ФПК».

8.6. Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с Положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО «ФПК».

8.7. По решению руководства ОАО «ФПК» с учетом финансово-экономических результатов деятельности могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

 

__________________________________

 

			Приложение № 1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
	1,00	1,14
	1,14	1,37
	1,35	1,63
	1,55	1,89
	1,73	2,12
	1,88	2,31
	2,03	2,50
	2,18	2,69
		2,88
		3,08

		Приложение № 2
Тарифная сетка по оплате труда служащих
Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

 

Приложение № 3

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь