Подвижного состава или имеет разъездной характер

 

1. Выплата надбавокикомпенсаций, связанных со служебными поездками, устанавливается для работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК, структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» (далее - Работники), постоянная работа которых:

- осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

- имеет разъездной характер;

- связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, производится выплата надбавки:

при обслуживании, вагонов специального назначения, служебных вагонов в размере 1,5% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке:

-проводникам по сопровождению грузов и спецвагонов, проводникам пассажирских вагонов, обслуживающих служебные вагоны;

при обслуживании пассажирских поездов, почтово-багажных поездов, вагонов-ресторанов (кафе, баров) в пассажирских поездах в размере 3,0% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке:

- проводникам пассажирских вагонов, начальникам (механикам – бригадирам) пассажирских поездов, поездным электромеханикам, при обслуживании пассажирских поездов;

- приемосдатчикам груза и багажа в поездах;

- проводникам по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии;

- директорам вагонов – ресторанов, заведующим производством, поварам, официантам, барменам, буфетчикам, мойщикам посуды, кухонным рабочим, подсобным рабочим при обслуживании вагонов – ресторанов (кафе, баров) в пассажирских поездах;

- контролерам – ревизорам пассажирских поездов, ревизорам – инструкторам по контролю пассажирских поездов, старшим ревизорам.

3. Надбавки в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка выплачиваются за каждые сутки с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК».

При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

4. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (выполняющим работу на линии вне места расположения филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» или постоянного пункта сбора), производится выплата надбавки:

если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

если они находятся в разъездах от 8 до 11 (включительно) дней в месяц в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

При количестве разъездов менее 8 в месяц выплата надбавки осуществляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

Перечень профессий и должностей работников, работа которых имеет разъездной характер (выполняющим работу на линии вне места расположения филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК»:

- кассиры–инкассаторы;

- разъездные билетные кассиры.

5. Надбавки работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка выплачиваются за поездки, если время проезда в нерабочее время от места расположения филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно превышает два часа.

6. При отдельных поездках работников (в том числе руководителей, специалистов и служащих) в пределах обслуживаемых ими участков производится выплата надбавки в размере 1,5% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке.

Время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Перечень профессий и должностей работников, работа которых связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков:

- инструкторы поездных бригад;

- работники по управлению качеством;

- инспекторы по сохранности вагонного парка;

- работники по контролю доходных поступлений от пассажирских перевозок;

- руководители, специалисты и служащие филиалов, структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», обслуживающие всю хозяйственную единицу или прикрепленный участок.

7. Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки в соответствии с пунктами 4 и 6 настоящего Порядка не выплачиваются.

8. Работникам, которым установлены часовые или дневные тарифные ставки, месячная тарифная ставка для установления размера надбавки определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов или рабочих дней в календарном году.

9. Работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, надбавки, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются к установленным работникам тарифным ставкам по тарифной сетке.

10. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, не должен превышать размеров суточных при служебных командировках, установленных в соответствии с нормативными актами ОАО «ФПК».

11. Размер надбавки, установленной в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, определяется умножением месячной тарифной ставки (должностного оклада) на 0,2 или 0,15 (в зависимости от количества разъездов в месяц).

Суточный размер надбавки определяется делением месячного размера надбавки, исчисленного, как указано выше, на число разъездов (количество выездов на линию) конкретного работника в данном месяце.

Если при этом размер надбавки за сутки не превышает размера суточных при служебных командировках, то исчисленная за месяц сумма надбавки выплачивается полностью.

Если размер надбавки за сутки превышает размер суточных при служебных командировках, то сумма надбавки, подлежащая выплате работнику за месяц, определяется умножением размера суточных при служебных командировках на число разъездов (количество выездов на линию) конкретного работника в данном месяце.

12. Выплата надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, производится работнику и за дни временной нетрудоспособности вне места постоянного жительства и расположения филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» или постоянного пункта сбора, на которые выдан листок нетрудоспособности.

13. Границы участков обслуживания для работников, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, устанавливаются руководителями филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурных подразделений филиала ОАО «ФПК». Участок обслуживания может устанавливаться в границах всего филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК», для работников, обслуживающих соответственно филиал, структурное подразделение ОАО «ФПК», структурное подразделение филиала ОАО «ФПК». Служебные поездки и разъезды работников за пределы установленных для них участков обслуживания считаются служебными командировками и компенсируются в соответствии с нормативными актами ОАО «ФПК».

14. Выплата надбавок работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках работников в пределах обслуживаемых ими участков производится на основании документов, подтверждающих для каждого работника в отчетном месяце количество и продолжительность поездок (разъездов). Контроль за порядком установления надбавок в соответствии с настоящим Порядком возлагается на руководителей филиалов, структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» или на уполномоченных ими лиц.

15. Основными документами для выплаты надбавок являются маршрутный лист, ведомость учета разъездов (форма ФРУ-12). Выплата надбавок за разъездной характер работы может производиться без подтверждения каждого выезда ведомостью учета разъездов, но при условии учета количества разъездов и их продолжительности в специальном журнале, вводимом руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», а также на основании планов-графиков, нарядов на выполненные работы и других документов, подтверждающих количество выездов на линию и их продолжительность.

16. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков в случаях, когда возникли вынужденные остановки в ночное время в течение поездки, и им не было предоставлено бесплатное помещение для отдыха, возмещаются расходы по найму жилого помещения по фактическим расходам при предъявлении соответствующего документа об оплате, но не более нормы оплаты проживания при командировках, установленной нормативными актами ОАО «ФПК». Также компенсируются документально подтвержденные расходы за пользование постельным бельем в поездах при следовании пассажирами от места расположения филиала, структурного подразделения ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» к месту выполнения работ и обратно.

17. Настоящий Порядок не распространяется на работников, которым выплачиваются суточные, предусмотренные при служебных командировках, и иные компенсационные выплаты за поездки.

 

_________________________________________

 

Приложение № 11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об условиях выплаты и размерах надбавки к месячной тарифной ставке (должностному окладу) работникам поездных бригад международных пассажирских поездов за период пребывания на территории иностранных государств

 

1. Настоящее Положение определяет условия выплаты и размеры надбавок к месячной тарифной ставке (должностному окладу) работникам поездных бригад международных пассажирских поездов (далее работникам), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, за период пребывания на территории иностранных государств.

2. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, за период пребывания на территориях иностранных государств выплачивается надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) за сутки нахождения в поездке в размере 35 процентов.

3. Выплата надбавки, предусмотренной в пункте 2 настоящего Положения, производится со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при выезде из Российской Федерации.

При въезде в Российскую Федерацию надбавка не выплачивается со дня пересечения государственной границы Российской Федерации.

4. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, находящимся в поездке на территории иностранного государства менее суток, надбавка, предусмотренная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается пропорционально фактическому времени нахождения за границей Российской Федерации.

5. Размер надбавки, предусмотренной настоящим Положением, не должен превышать 1200 рублей за сутки нахождения в поездке.

6. При следовании железнодорожного подвижного состава через территории иностранных государств транзитом (пункты отправления и прибытия находятся на территории Российской Федерации) выплата надбавки, предусмотренной в пункте 2 настоящего Положения, не производится.

7. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, которым выплачивается надбавка, предусмотренная настоящим Положением, иные компенсационные выплаты за поездки в период пребывания на территории иностранных государств не производится.

Приложение № 12

 

ПОРЯДОК

установления персональных месячных окладов проводникам

пассажирских вагонов и поездным электромеханикам ОАО «ФПК»

 

1. Настоящий Порядок разработан в целях дополнительной мотивации труда проводников пассажирских вагонов и поездных электромехаников в повышении качества обслуживания пассажиров согласно Положению о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК».

2. Персональные месячные оклады могут устанавливаться проводникам пассажирских вагонов и поездным электромеханикам, работающим с высокой эффективностью труда, которым присвоены классные звания или установлены надбавки за профессиональное мастерство.

Персональный оклад включает в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера: надбавки за классные звания, профессиональное мастерство.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

Размер персонального месячного оклада:

 

Наименование профессии	Размер персонального месячного оклада
Проводник пассажирского вагона в поездах международного сообщения со знанием иностранного языка	2 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик в поездах международного сообщения, фирменных и поездах класса «Премиум»; в вагонах СВ и VIP	1,7 – 1,9 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик в вагонах повышенной комфортности	1,6 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик пассажирских поездов дальнего следования	1,5 месячные тарифные ставки

 

3. Критерии оценки и порядок установления персональных окладов.

Установление персональных окладов должно основываться на результатах работы.

Основными критериями оценки и выбора кандидата на установление персонального месячного оклада являются:

- стаж работы в должности не менее 3-х лет с учетом стажа работы в ФПД – филиале ОАО «РЖД»;

- наличие классного звания «Проводник пассажирского вагона I класса», «Поездной электромеханик - I класса», или надбавки за профессиональное мастерство.

- соблюдение технологии трудового процесса;

- высокое качество выполнения трудовых функций;

- культурное обслуживание пассажиров;

- осуществление наставнической деятельности;

- участие в мероприятиях по совершенствованию организации труда поездных бригад;

- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, пожарной безопасности в течение года;

- отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года.

Руководитель производственного участка структурного подразделения подает на квалификационную комиссию данного структурного подразделения списки работников, представляемых на установление персональных окладов, с приложением производственной характеристики отдельно на каждого работника. Квалификационная комиссия рассматривает представленные материалы, определяет конкретный уровень окладов в пределах фонда заработной платы в бюджете затрат структурного подразделения. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

На основании решения квалификационной комиссии отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда структурного подразделения ОАО «ФПК» готовит проект приказа об установлении персональных месячных окладов проводникам пассажирских вагонов, поездным электромеханикам и представляет на утверждение начальнику структурного подразделения ОАО «ФПК». На основании данного приказа руководитель структурного подразделения ОАО «ФПК» заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение № 1 к настоящему Порядку) на срок до одного года.

На основании решения квалификационной комиссии руководитель структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» представляет в отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда филиала ОАО «ФПК» следующие материалы:

- представление на установление персонального оклада работнику на имя руководителя филиала ОАО «ФПК»;

- справку о трудовой деятельности, представляемого работника;

- протокол заседания квалификационной комиссии.

На основании представленных материалов, отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда филиала готовит проект приказа об установлении персональных месячных окладов проводникам пассажирских вагонов, поездным электромеханикам и представляет на утверждение начальнику филиала ОАО «ФПК».

После получения приказа начальника филиала ОАО «ФПК» о присвоении работнику персонального оклада руководитель структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение № 1 к настоящему Порядку) на срок до одного года.

При допущении работником случаев нарушений трудовой и технологической дисциплины, создавших угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, персональный оклад может быть отменен с внесением соответствующих изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору.

При отмене персонального оклада по любой из перечисленных выше причин, работник может быть представлен на установление вновь персонального оклада не ранее, чем через год.

 

____________________________________

 

Приложение № 1

к Порядку установления персональных

месячных должностных окладов

проводникам пассажирских вагонов и

поездным электромеханикам

 

 

Дополнительное соглашение

В соответствии с пунктами _____________________ трудового договора

достигнута договоренность между работодателем, в лице начальника

______________________________________, с одной стороны и работником

(наименование структурного подразделения, филиала)

 

(наименование структурного подразделения, филиала, наименование профессии)

___________________________________, с другой стороны, об установлении

(Ф.И.О.)

с «___»________201___г. по «___»______201___г. персонального оклада в

 

размере ______________рублей в месяц.

 

Персональный оклад установлен в соответствии с п.2.8 Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК» и включает в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда и надбавку за классные звания или профессиональное мастерство.

Персональный оклад подлежит индексации в соответствии с Коллективным договором ОАО «ФПК».

При допущении работником _______________________________________

(Ф.И.О., профессия)

случаев брака, производственного травматизма, нарушения трудовой и технологической дисциплины, создавших угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, персональный оклад отменяется, оплата труда производится в размере тарифной ставки по п.__________________ трудового договора.

 

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: РАБОТНИК:

 

_____________________ ______________________

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

_____________________ ______________________

(подпись) (подпись)

«____»___________201__г. «_____»_________201__г.

 

 

Приложение № 13

 

 

Перечень профессий работников, выполняющих работы

на открытом воздухе

 

 

1. Аккумуляторщик

2. Бригадир (освобожденный)

3. Осмотрщик-ремонтник вагонов (кроме осмотра внутреннего оборудования)

4. Слесарь по ремонту подвижного состава

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (высоковольтного)

6. Экипировщик

7. Водитель электро- и автотележки

8. Приёмосдатчик груза и багажа

9. Подсобный рабочий

10. Электрогазосварщик

11. Уборщик территории

12. Грузчик

13. Контролёр перронный

14.Слесарь-сантехник при обслуживании заправочных колонок

15.Слесарь аварийно–восстановительных работ

 

Приложение № 14