Рецензування курсової роботи

Виконана студентом курсова робота подається на кафедру, реєструється та подається керівнику на рецензування. Строк подачі курсової роботи не пізніше ніж за три тижні до початку екзаменаційної сесії.

Рецензія на курсову роботу з одного боку є формою контролю за студентом з боку керівника, з іншого допомагає студенту краще оволодінні курсом відповідно до обраної теми. Рецензія оформлюється на спеціальному бланку. В рецензії вказується:

1. Актуальність дослідження.

2. Рівень використання автором теоретичних знань для розв’язання конкретних практичних завдань.

3. Глибина і комплексність аналізу економічних явищ.

4. Ефективність запропонованих заходів

5. Відповідність формальним вимогам до виконання та оформлення курсової роботи.

6. Рівень самостійності роботи.

7. Недоліки.

При рецензуванні вказується попередня оцінка курсової роботи.

У разі незадовільної оцінки курсова робота до захисту не допускається і студент повинен виконати роботу на іншу тему. В інших випадках студент повинен усунути вказані в рецензії недоліки і підготуватися до захисту роботи.

Оцінювання роботи при рецензуванні здійснюється за стобальною системою. Оцінка складається з двох частин: оцінювання відповідності роботи формальним вимогам та оцінки змісту роботи. Критерії оцінювання представлені в таблиці 1.

 

Таблиця 1

Критерії оцінювання курсової роботи при рецензуванні

№	Якісні характеристики роботи	Макс. бал
	Оцінка роботи за формальними критеріями
1.	Відповідність строків здачі роботи по етапам написання
2.	Зовнішній вигляд роботи та правильність оформлення титульної сторінки
3.	Наявність правильно оформленого плану
4.	Наявність внутрішньої рубрикації роботи
5.	Наявність в тексті зносок та гіперпосилань
6.	Правильність цитування
7.	Наочність та якість ілюстративного матеріалу
8.	Наявність та якість додатків
9.	Правильність оформлення списку літератури
10.	Використання зарубіжної літератури в тексті роботи та списку літератури
	Оцінка роботи по змісту
1.	Актуальність проблеми
2.	Логічність структури роботи
3.	Відповідність змісту роботи заявленій темі
4.	Відповідність змісту розділів їх назві
5.	Наявність наукової новизни
6.	Логічність зв’язків між розділами
7.	Якість вступу, визначення мети та задач дослідження
8.	Якість теоретичного аналізу з теми дослідження
9.	Глибина та результативність аналізу стану праці та соціально-трудових відносин на підприємстві
10.	Практична цінність пропозицій
11.	Якість економічного та соціального обґрунтування пропозицій
12.	Якість висновків та вміння узагальнювати
13.	Знання новітньої літератури
14.	Наявність помилок принципового характеру	-35

 

ЗАХИСТ КУРСОВОЇ РОБОТИ

 

Якщо робота допущена до захисту, студент повинен ознайомитись з рецензією та підготуватися до захисту. При цьому він повинен підготувати відповіді на питання, зазначені в рецензії, та показати виправлені в роботі недоліки, виявлені рецензентом.

Захист курсової роботи проводиться перед початком сесії. Захист здійснює рецензент роботи, можливий публічний захист курсової роботи. За 5 - 7 хвилин студент повинен коротко викласти мету, зміст та висновки з теми проведеного дослідження, а потім відповісти на запитання комісії.

Можна визначити такі типові питання які ставляться підчас захисту курсової роботи:

1. Чому Ви обрали дану тему дослідження? В чому її актуальність?

2. Як дана проблема пов’язана з актуальними проблемами розвитку вітчизняної економіки?

3. Які задачі Ви ставили в процесі виконання курсової роботи?

4. Які літературні джерела Ви використовували в процесі написання курсової роботи? З якими дискусійними питаннями Ви ознайомились? З ким з авторів ви згодні, з ким ні? Чому?

5. Які висновки Ви зробили в результаті виконання курсової роботи? Які отримано результати?

За результатами захисту, студент отримує оцінку за курсову роботу. У випадку відповіді на запитання та усунення недоліків визначених в рецензії попередня оцінка курсової роботи може бути переглянута. При позитивних результатах захисту Оцінка курсової роботи виставляється в заліковій книжці та реєструється в заліково-екзаменаційній відомості.

Кращі курсові роботи можуть рекомендуватися на конкурс студентських наукових робіт, наукові студентські конференції тощо.

 

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

 

Оцінка «відмінно». Студент підчас написання роботи показав систематичні та глибокі знання навчального матеріалу, робота виконана з використанням великої кількості літературних джерел. Студент викладає матеріал у логічній послідовності, робить самостійні узагальнення й висновки, робота характеризується творчим підходом в тому числі до висвітлення дискусійних питань з теми дослідження. Проведено глибокий аналіз стану соціально-трудових відносин на підприємстві та аналіз з теми дослідження. Пропозиції обґрунтовані та мають значну практичну цінність.

Оцінка «добре». Робота виконана на достатньо високому рівні, оформлена згідно вимог. Студент повністю засвоїв навчальний матеріал, викладає матеріал у логічній послідовності, робить певні узагальнення й висновки, але не достатньо їх обґрунтовує або допускає незначні помилки у формулюванні термінів, категорій, невеликі арифметичні помилки в розрахунках під час аналізу.

Оцінка «задовільно». В роботі проблема висвітлено недостатньо, неповно. Робота виконана на недостатній кількості матеріалу або з використанням застарілих джерел. Пропозиції носять загальний характер та недостатньо обґрунтовані. Допущені помилки при оформленні роботи. Студент засвоїв матеріал не в повному обсязі, дає неповні відповіді на поставлені питання, припускається грубих помилок під час проведення розрахунків.

Оцінка «незадовільно». Робота виконана на основі одного джерела. Під час проведення аналізу стану соціально-трудових відносин на підприємстві не визначені проблемні та вузькі місця. Пропозиції необґрунтовані.

 

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної ради України 28 червня 1996 року.- К.: ВЕЛЕС, 2003. – 64 с.,

2. Кодекс законів про працю України. – К.: Юрінком Інтер, 2000. – 1024 с.

3. Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування // Офіційний вісник України. – 2004. - № 17. – с 21-22.

4. Закон України "Про відпустки" // Офіційний вісник України. – 2005. - № 25. – с 45.

5. Закон України "Про зайнятість населення" // Закони України т 2 – К.: 1997 – с 252-268

6. Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" // Офіційний вісник України. – 2003. - № 9. – с 15-20

7. Закон України "Про організації роботодавців" // Офіційний вісник України. – 2004. - № 23. – с 26-31

8. Закон України "Про охорону праці" // Праця і зарплата. – 2002 - №48 – с 6-12

9. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" // Бюлетень НСПП – 2003 - № 11 _ с 6-14.

10.Закон України "Про прожитковий мінімум" // Офіційний вісник України. – 2005. - № 27. – с 26

11.Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Офіційний вісник України. – 2002. - № 2. – с 7-15

12.Закон України «Про колективні договори і угоди» // Закони України т 6 – К.: 1996 – с 5-11

13.Закон України «Про оплату праці» // Офіційний вісник України. – 2003. - № 11. – с 6-14

14.Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці / Міжнародне бюро праці. – Женева, 1999. – Т 1, 2. – 1560 с.

15.Абрамов В. М., Данюк В. М, Гриненко А. М., Колот А. М., Чернов В. Д. Нормування праці. — К., 1995. – 207 с.

16.Абрамов В.М. та ін. Нормування праці. Підручник для економічних спеціальностей. – К.: ІСДО, 1995. – 208 с.

17.Адамчук В. В., Кокин Ю. Д., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. — 431 с.

18.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Яковлев, Ю.П.Кокин, Р.Я.Яковлев. Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстаинформ»,1999. – 405 с.

19.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.

20.Белокрылова О. С., Михалкина Е. В. Экономика труда. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

21.Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. — К.: Знання - Прес, 2000. - 313 с.

22.Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григорь’єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навчальний посібник. – Київ: ЦУЛ, 2004. – 440 с.

23.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Издательский Дом “Дашков и К”, 2002. – 300 с.

24.Гангслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. — К.: Основа, 1995. – 209 с.

25.Генкин В. Г. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2002. – 416 с.

26.Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с.

27.Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підглтлвки. – К Знання, 2001. – 254 с.

28.Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Навч. посібник. К. Кондор 2003 – 255 с.

29.Єсінова Н. І Економіка праці: Навч. посібник. — Харків: Вид. група «Ака­демія», 1999. - 176 с.

30.Жуков В. Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні. Навч. пос. – К.: УАДУ, 2001. – 260 с.

31.Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник.- К.:КНЕУ, 2000. – 230 с.

32.Завіновська Г.Т. Економіка праці. Посібник для самостійного вивчення дисципліни К. КНЕУ 2001 – 175 с.

33.Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2001. – 300 с.

34.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 1999. – 504 с.

35.Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – Л.: КНЕУ, 2004. - 230 с.

36.Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К., 1997 – 192 с.

37.Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. - К.:КНЕУ, 1998. – 224 с.

38.Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник. - К.:КНЕУ, 2002. -337 с..

39.Ламперт Х. Социальная рыночная зкономика. Германский путь. - М.: Дело ЛТД, 1994.-224с.

40.Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.

41.Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – Київ: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. – 188 с.

42.Научная организация труда и нормирование труда в машиностроении. Учебник для студентов машиностроительных специальностей ВУЗов. – М.: Машиностроение, 1991. – 240 с.

43.Нормування праці. Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. К.: КНЕУ, 2000. – 96 с.

44.Оленич Е.Д., Чернов В.І., Нормування праці. – К.:КНЕУ, 2000. – 153 с.

45.Основы научной организации. Учебник для студентов экономических ВУЗов и факультетов. – М.: ЭКОНОМИКА, 1971. – 269 с.

46.Косовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К. Кондор, 2003. – 224 с.

47.Павловська О. В. Регулювання ринку праці: фінансово-економічний механізм. – К.: Ред. «Бюлетеня Вищої атестаційної комісії України», 2001. – 272 с.

48.Пашуто В. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Нове знання, 2001. – 211 с.

49.Петюх В. М. Ринок праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 1999. - 288 с.

50.Петюх В.М. Ринок праці та зайнятості: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 1997. – 120 с.

51.Петюх В.М. Ринок праці: Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни.- К.: КНЕУ, 2000. – 256 с.

52.Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – к., МАУП, 2001. – 112 с.

53.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. – М.: изд-во МИК, 1997, - 160 с.

54.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 400с.

55.Рынок труда. Учебник. Под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.

56.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996, – 336 с.

57.Смолкин А. Менеджмент: основы организации. М.: ИНФРА–М, 1999. – 192 с.

58.Соціальне партнерство / С.В. Бакуменко, і.С. Левенець (кер. авт. кол.): Навч. пос. – К. 1999. 300 с.

59.Тимош І.М. Економіка праці: Навч. Посібник – Тернопіль: Астон, 2001. 425 с.

60.Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б.Болотної, Г.І. Чернишевої. - К.: Знання, 2001. - 564 с.

61.Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – Луганськ; вид. СНУ ім. Даля, 2003. – 472 с.

62.Уманський О.М., Сумцов В.Г. Международные трудовые нормы и рекомендации. – Луганськ; вид. СНУ ім. Даля, 1999. – 247 с.

63.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

64.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.

65.Фаріон І.Д., Жук Л.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: організація, облік, контроль: Навч. посіб. / За ред. д.е.н. проф. І.В. Фаріона. – Тернопіль: Екон. Думка, 2003. – 616 с.

66.Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: метод. Посібник для самост. вивч. дисц. – К. КНЕУ. 2000.

67.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г.Меликьяна.- М.: МГУ. – 1996. – 590 с.

68.Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996 – 623с.

69.Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: “Экзамен”, 2002. – 736 с.

70.Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 965 с.

 

Додаток А

 

ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ

 

1. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.

2. Удосконалення організації та обслуговування робочих місць.

3. Удосконалення організації нормування праці.

4. Організація нормування праці фахівців.

5. Розробка норм витрат праці.

6. Удосконалення поділу та кооперування праці на підприємстві.

7. Колективні форми організації праці.

8. Розробка плану робочого місця.

9. Вдосконалення системи обслуговування робочих місць.

10. Атестація та раціоналізації робочих місць.

11. Аналіз та оцінка умов праці.

12. Розробка проекту організації праці на робочому місці (на дільниці, в цеху).

13. Аналіз та оцінка рівня інтенсивності праці.

14. Проблеми гуманізації праці та виробництва.

15. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

16. Методи підвищення якісних характеристик трудового потенціалу.

17. Оцінка трудового потенціалу.

18. Оцінка ефективності інвестицій в людський капітал.

19. Напрямки раціонального використання робочої сили на підприємстві.

20. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.

21. Шляхи поліпшення використання робочого часу на підприємстві.

22. Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.

23. Розробка нормативів та норм праці.

24. Удосконалення використання робочого часу робітників підприємства.

25. Розробка нормативного балансу робочого часу.

26. Раціоналізація трудового процесу.

27. Раціоналізація режимів праці та відпочинку.

28. Дисципліна праці та методи її укріплення.

29. Методи нормування трудових процесів.

30. Комплексний аналіз і оцінка резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві.

31. Аналіз і оцінка шляхів зниження трудомісткості продукції.

32. Розробка програми управління продуктивністю праці.

33. Шляхи підвищення ефективності праці.

34. Фактори зростання продуктивності праці.

35. Резерви зростання продуктивності праці.

36. Визначення та оцінка соціальних резервів зростання продуктивності праці.

37. Удосконалення форм та систем оплати праці на підприємстві.

38. Шляхи удосконалення оплати праці керівників, професіоналів та фахівців на підприємстві.

39. Шляхи удосконалення оплати праці робітників підприємства.

40. Тарифна системи оплати праці та шляхи її вдосконалення.

41. Безтарифні системи оплати праці.

42. Удосконалення методів оцінки трудового внеску у колективний результат.

43. Проектування системи оплати праці на підприємстві.

44. Колективні форми оплати праці.

45. Участь працівників у прибутках підприємства.

46. Контрактна система оплати праці.

47. Удосконалення матеріального стимулювання праці на підприємстві.

48. Нематеріальне стимулювання праці.

49. Реформування оплати праці в Україні.

50. Договірне регулювання оплати праці.

51. Аналіз та удосконалення структури витрат на робочу силу.

52. Вдосконалення системи преміювання.

53. Державне регулювання оплати праці та доходів населення.

54. Аналіз диференціації заробітної плати.

55. Система фінансової участі працівників в діяльності підприємства.

56. Організація оплати праці в малому бізнесі.

57. Обґрунтування розміру мінімальної заробітної плати.

58. Використання закордонного досвіду оплати праці в Україні.

59. Планування праці на підприємстві та шляхи його вдосконалення.

60. Методичні основи планування трудових показників.

61. Аналіз та вдосконалення професійно-кваліфікаційної структури кадрів.

62. Планування й аналіз чисельності працівників підприємства.

63. Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві (цеху, дільниці).

64. Планування перспективної потреби в фахівцях.

65. Прогнозування продуктивності праці.

66. Аналіз організації оплати праці.

67. Планування та аналіз чисельності працівників основного виробництва.

68. Планування та аналіз чисельності працівників допоміжних виробництв.

69. Аудит в сфері праці.

70. Планування соціального розвитку колективу.

71. Вимоги до профспілок в умовах ринкової економіки.

72. Вирішення проблеми зайнятості соціальними партнерами.

73. Організаційно економічні та фінансові методи впливу держави на роботодавців в сфері соціально-трудових відносин.

74. Оцінка якості трудового життя.

75. Участь найманих працівників у доходах підприємства.

76. Організація контролю за виконанням спільних домовленостей в системі соціального партнерства.

77. Розробка колективного договору.

78. Вдосконалення механізму колективних переговорів.

79. Вдосконалення механізму вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

80. Використання зарубіжного досвіду соціального партнерства в Україні.

81. Проблеми робітничого руху в Україні.

82. Моніторингові дослідження у соціально-трудовій сфері.

83. Напрямки поліпшення соціального захисту найманих працівників.

84. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

85. Соціально-економічні і політичні передумови розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

86. Вдосконалення інститутів соціально-трудових відносин.

87. Вдосконалення системи соціального партнерства.

88. Роботодавці та їх об’єднання в системі соціально-трудових відносин.

89. Наймані працівники та їх представницькі органи в системі соціально-трудових відносин.

90. Проблеми розвитку представницьких органів найманих працівників.

91. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин.

92. Соціальне партнерство як засіб вирішення соціально-економічних проблем.

93. Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин.

94. Посередництво та арбітраж в регулюванні соціально-трудових відносин.

95. Напрямки реформування соціально-трудових відносин в Україні.

96. Система регулювання трудових відносин на рівні підприємства.

97. Основні причини конфліктів в сфері праці та шляхи Їх вирішення.

98. Види колективних угод та їх роль в регулюванні соціально-трудових відносин.

99. Участь працівників в управлінні підприємством.

100. Подолання проблеми відчуження персоналу від власності.

101. Світовий досвід регулювання соціально-трудових відносин

102. Тема за вибором студента

 

 

Додаток Б

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ