Зразок оформлення змісту дипломної роботи

зміст
ВСТУП..........................................................................................................
РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ................
	1.1. Поняття, функції та принципи заробітної плати............................
	1.2. Тарифна система та форми заробітної плати....................................
	1.3. Фонд заробітної плати підприємства: особливості формування...
	1.4. Державно-правове регулювання заробітної плати..........................
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ організації ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ДП “СУДНОБУДІВНИЙ ЗАВОД ІМЕНІ 61 КОМУНАРА”..........................
	2.1. Організаційно-економічна характеристика досліджуваного підприємства...........................................................................................
	2.2. Особливості організації оплати праці на підприємстві...............
	2.3. Аналіз чисельності персоналу та обсягу витрат на оплату праці.........................................................................................................
	2.4. Оцінка факторів зміни розміру фонду оплати праці...................
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ДП “СУДНОБУДІВНИЙ ЗАВОД ІМЕНІ 61 КОМУНАРА”
	3.1. Удосконалення діючої на підприємстві тарифної системи.........
	3.2. Підвищення ефективності організації оплати праці деяких категорій працівників на підприємстві................................................
	3.3. Впровадження нової преміювальної системи на підприємстві..
	3.4. Розрахунок ефективності запропонованих заходів......................
РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ....................................................................
	4.1. Аналіз небезпечних та шкідливих факторів, що впливають на працівників відділу праці та заробітної плати на ДП “Суднобудівний завод імені 61 Комунара”.........................................
	4.2. Розробка заходів по забезпеченню сприятливих умов праці при роботі з персональним комп’ютером............................................
	4.3. Розрахунок системи освітлення у відділі праці та заробітної плати........................................................................................................
РОЗДІЛ 5. ОХОРОНА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА...............
	5.1. Аналіз основних джерел забруднення навколишнього середовища на ДП “Суднобудівний завод імені 61 Комунара”........
	5.2. Розрахунок плати за забруднення навколишнього середовища підприємством........................................................................................
ВИСНОВКИ..................................................................................................
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ..............................................
ДОДАТКИ.....................................................................................................

 

Додаток 10

Приблизний зміст Вступу до теми “Методичні питання оцінки вартості землі несільськогосподарського призначення в населених пунктах”

 

вступ

Події останніх двох років – вступ у силу Цивільного кодексу, прийняття Закону про оцінку земель, створення саморегульованих організацій оцінювачів земельних ділянок, - розбудили активний інтерес до земельнооціночної діяльності. У багатьох склалося уявлення про те, що нарешті для незалежних оцінювачів прийшов час, коли можна і потрібно серйозно зайнятися оцінкою землі і знайти своє місце на ринку цих послуг, адже ще небагато і зародиться ринок самої землі. Стрімко відбувається становлення ринку нерухомості (в тому числі і ринку землі) в містах України. Але питання методики та порядку проведення експертної грошової оцінки земельних ділянок населених пунктів законодавчо відрегульовані зовсім недавно та мають багато недоліків. В світлі цього тема даної дипломної роботи „Методичні питання оцінки вартості землі несільськогосподарського використання в населених пунктах” є досить актуальною.

В даній роботі поставлено за мету проаналізувати сучасні методики нормативної та експертної грошової оцінки землі, а також навести деякі пропозиції щодо її вдосконалення. Тому при написанні роботи поставлені такі задачі:

- розкрити сутність та призначення різних видів оцінки землі в Україні;

- розкрити відмінності між нормативною та експертною грошовою оцінкою землі;

- зробити огляд нормативної бази оцінки землі;

- відобразити методику проведення нормативної грошової оцінки землі;

- відобразити методи проведення експертної грошової оцінки землі;

- охарактеризувати стан сучасного ринку землі в Україні та м. Миколаєві;

- проаналізувати проведення нормативної та експертної грошової оцінки землі на прикладі базового підприємства – ТОВ “Форкіс”;

- навести пропозиції щодо методики та організації проведення оцінки землі;

- розглянути стан охорони праці на ТОВ “Форкіс”, провести аналіз шкідливих факторів та навести пропозиції щодо нейтралізації їх впливу;

- проаналізувати можливі джерела забруднення навколишнього середовища на ТОВ “Форкіс”, привести можливості їх усунення та розрахувати розмір плати за забруднення навколишнього природного середовища.

Об’єктом дослідження в дипломній роботі виступає методика проведення нормативної та експертної грошової оцінки землі в населених пунктах.

Предметом дослідження є особливості використання цієї методики в Україні та в м. Миколаєві.

В першому розділі даної роботи робиться огляд законодавства України щодо землеоціночної діяльності, висвітлюється сутність і значення оцінки землі, робиться порівняння нормативної та експертної грошової оцінки землі, описуються методики проведення цих напрямків оцінки. Також тут оглядається стан ринку землі несільськогосподарського призначення в Україні та в Миколаєві.

В другому розділі дається характеристика консалтингової фірми “Форкіс”, одним з напрямків діяльності якої є оцінка земельних ділянок. Розглядається огранізаційна структура фірми, проводиться економічний аналіз показників її діяльності. Далі наводиться приклад нормативної та експертної грошової оцінки земельної ділянки.

В третьому розділі наводяться пропозиції щодо методики проведення експертної оцінки землі, зокрема щодо покращення використання методичного підходу капіталізації земельної ділянки. Також в цьому розділі наводяться пропозиції щодо впровадження інформаційних технологій в землеоціночній діяльності. Проводиться розрахунок ефективності цього заходу.

В четвертому розділі дається характеристика та аналіз потенційно шкідливих виробничих факторів у відділі оцінки фірми “Форкіс” та наводяться пропозиції щодо їх нейтралізації. Робиться розрахунок освітлення приміщення відділу.

В останньому, п’ятому, розділі аналізується вплив автотранспорту на навколишнє природне середовище, наводяться шляхи зменшення такого впливу. Проводиться розрахунок збору за забруднення навколишнього середовища автомобілем фірми.

Під час написання цієї роботи були опрацьовані нормативні та літературні джерела, в яких висвітлюються питання землеоціночної діяльності. Серед літературних джерел можна виділити наукове видання “Методичні основи грошової оцінки земель в Україні”, написане Дехтяренком Ю.Ф., Лихогрудом М.Г., Манцевичем Ю.М., Палехою Ю.М. Досить багато книг та статей, присвячених темі оцінки міських земель, авторів О.І. Драпіковського та І.Б.Іванової. Статті, що стосуються теми оцінки землі, можна знайти в журналах “Ринок землі”, ”Землевпорядний вісник”, ”Вісник оцінки”, ”Приватизація землі: закон, практика, проблеми”, “Державний інформаційний бюлетень про приватизацію”.

Дипломна робота складається зі вступу, п’яті розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. Загальний обсяг роботи 124 аркуша, у даній роботі містяться 15 таблиць, 9 рисунків і 5 додатків. Список використаної літератури налічує 42 джерела.

 

Додаток 11

Приблизний зміст Висновків до теми “Продуктивність праці і резерви її підвищення на промисловому підприємстві”

 

ВИСНОВКИ

 

Проведені при виконанні дипломної роботи дослідження дають змогу зробити наступні висновки.

Досягнення високих темпів росту продуктивності праці в промисловості - і одна з найважливіших задач розвитку ринкової економіки і неодмінна умова неухильного підвищення матеріального добробуту трудящих. Ріст продуктивності праці - головний фактор підвищення ефективності суспільного виробництва.

Продуктивність праці - показник плодотворності доцільної діяльності людей, вимірюваний кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Чим більше виробляється продукції в одиницю часу, тим менше витрачається праці на одиницю продукції, тим менше трудомісткість продукції, обчислена в людино-годинах.

Під підвищенням продуктивної сили праці ми розуміємо взагалі зміну в процесі праці, що скорочує робочий час, суспільне необхідний для виробництва даного товару, так що менша кількість праці здобуває здатність зробити більшу кількість споживчої вартості.

Якісний аналіз напрямків зміни показників продуктивності праці дозволяє судити про те, наскільки ефективний той або інший результат економічних процесів. Так, вважається вигідним ріст продуктивності праці і фондовіддачі при зниженні матеріалоємності продукції. Якщо ж економічні процеси впроваджуються ростом продуктивності праці, матеріалоємності і зниженням фондовіддачі, то така зміна вважається неефективною.

Вимір продуктивності праці по витратах живої праці необхідний в силу наступних обставин:

1) досить точний облік витрат минулої праці в одиницях робочого часу на підприємствах і окремих ділянках виробництва в даний час неможливий - засоби виробництва враховуються лише в грошовому вираженні;

2) тільки жива праця має продуктивну силу і тільки конкретна праця створює споживчу вартість; праця ж, упредметнена у засобах виробництва, пасивно переходить з однієї споживчої вартості в іншу, хоча її економія має велике значення для росту продуктивності суспільної праці;

3) незважаючи на істотні розходження в рівні продуктивності праці при вимірі її з обліком або без обліку минулої праці, темпи росту продуктивності суспільної й індивідуальної праці порівняно близькі.

Результати проведеного аналізу свідчать про те, що обсяг виробництва в 2005 році збільшився в 2,96 разів, по відношенню до 2003 року, і складає 194738,3 тис. грн.

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу в 2003 році складає 4613 осіб, але в 2004 році цей показник зменшився і складає у відсотках до 2003 року 96%, а в 2005 році - 79%, що в натуральному вираженні дорівнює відповідно 165 осіб та 953 особи. Тобто відбувалося значне вивільнення робітників на протязі 2003-2005 років.

У 2005 році робітники відпрацювали 6610863 людино-годин, що на 2% менше ніж у 2003 році та на 18% - ніж у 2004 році.

Виробіток одного робітника за 2003 рік складає 14,28 тис.грн./1особу. Але вже у 2004 році цей показник збільшився по відношенню до 2003 року майже в 1,5 рази і складав 37,13 тис.грн./1особу, а у 2005 - в 3,73 рази і складав 53,21 тис.грн./1особу. Відповідно збільшився й виробіток робітника за годину: в 2005 році він складав 0,029 тис.грн./1год, що в 1,44 рази більше ніж у 2004 та в 3,01 рази - ніж у 2003 році.

Як свідчать проведені розрахунки, всі досліджувані фактори позитивно вплинули на динаміку продуктивності праці працівників ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан". За рахунок зростання відпрацьованого одним робітником часу річний виробіток у 2005 збільшився на 0,0053 тис. грн. у порівнянні з 2004 роком. Найбільш впливовим фактором виявилося зменшення чисельності робітників при збільшенні обсягу виробництва, яке спричинило збільшення річного виробітку працівника ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" на 9,43 тис. грн..

Таким чином, продуктивність праці в цілому по підприємству зростає, але є резерви її збільшення за рахунок більш інтенсивного використання - кількості відпрацьованих одним робітником днів та тривалості робочого дня.

Темпи приросту продуктивності праці перевищують темпи приросту середньої заробітної плати. У 2004 році по відношенню до 2003 року приріст середньої зарплати на 1% приросту продуктивності праці складає 0,4%. У 2005 році приріст середньої зарплати на 1% приросту продуктивності праці складає по відношенню до: 2003 року - 0,39%, а до 2004 року - 0,62%.

Ріст продуктивності праці на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" залежить від сукупності багатьох факторів і умов, а саме: сукупність виробничо-технічних, організаційних, соціально-економічних і природних умов, що визначають результативність витрат живої праці в сфері матеріального виробництва.

Значна кількість робітників на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" зайнята ручною працею не при машинах і механізмах, а на операціях по технічному контролі якості продукції, на вантажно-розвантажувальних і складських операціях. Це обумовлено значним розривом між ступенем механізації основних і допоміжних робіт (у допоміжному виробництві рівень механізації робіт нижче в 2,5 рази).

Цільова комплексна програма повинна передбачати скорочення чисельності зайнятих ручною працею робітників по ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан". Виконання цих завдань пов'язано з підвищенням ефективності праці на основі впровадження у виробництво останніх досягнень науки і техніки. Цілеспрямована робота з найшвидшого впровадження на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" нових високопродуктивних машин і механізмів, прогресивних технологій і матеріалів, методів організації і керування виробництвом дозволяє різко підняти рівень автоматизації і механізації праці в основному і допоміжному виробництвах і підвищити продуктивність праці.

Оцінюючи стан організації праці на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан", слід зазначити зниження цілого ряду показників: майже щорічно зменшувалися показники загальної ефективності заходів наукової організації праці, відносна економія чисельності працівників і деякі інші. Дуже різко знизилася ефективність заходів щодо впровадження багатоверстатного і багато агрегатного обслуговування, що в умовах дефіциту висококваліфікованої робочої сили і зниження фондовіддачі не можна нічим виправдати.

З метою подальшого зростання продуктивності праці на ВАТ "Дамен Шипярдс Океан" пропонується впровадити ряд техніко-технологічних та організаційних заходів, які, як видно з розрахунків, призведуть до підвищення показника, а саме: виготовити та впровадити механізовані стелажі для зберігання та видачі штампів в корпусообробному цеху та впровадити нову лінію теплового різання сталі замість старої, малопродуктивної; зменшити стапельний період будування судна; застосовувати уніфіковані деталі в корпусо-складальних цехах, які виготовлені методом штамповки; впровадити контейнерну комплектацію деталей в групі корпусних цехів; впровадити модернізовану техніку для дробеметного очищення профілю в корпусообробних цехах; вдосконалити бригадну форму організації праці; впровадити двозмінну роботу в стапельних цехах; організувати курси підвищення кваліфікації.

Для подальшого удосконалювання організації праці необхідно в першу чергу вирішити наступні питання. Удосконалити систему стимулювання праці, щоб вона спонукувала кожного учасника виробництва шукати й ефективно використовувати всі засоби і резерви максимально можливого підвищення якості роботи й ефективності виробництва в цілому. Тоді і раціональна організація праці буде розглядатися усіма як найважливіший засіб підвищення ефективності праці і росту особистих трудових доходів.

Для посилення матеріальної і моральної зацікавленості робітників та службовців в удосконалюванні організації праці, виробництва і керування доцільно підвищити роль раціоналізаторських пропозицій в області організації праці, поширивши на них положення про авторство і винагороду за раціоналізаторські пропозиції в області технічних удосконалень.

 

Додаток 12

 

ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ОСНОВНОГО НАДПИСУ