Кафедра економіки та організації виробництва

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

до виконання дипломних робіт

на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста

з економіки підприємства

 

Рекомендовано Методичною радою НУК

як методичні вказівки

 

 

Миколаїв, 2006

УДК 629.12.(075)

 

Гурченков О.П., Терьошкіна Н.Є., Єфімова Г.В. Методичні вказівки до виконання дипломних робіт на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства. - Миколаїв: НУК, 2006. - 52 с.

 

Кафедра економіки та організації виробництва

 

Методичні вказівки призначені для студентів інженерно-економічного факультету очного та заочного навчання при підготовці дипломних робіт на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства.

 

Рецензент:

М.В. Фатєєв, кандидат технічних наук, професор.

 

 

© Національний університет кораблебудування, 2006

© Видавництво НУК, 2006

ВСТУП

 

Дипломне проектування завершує підготовку випускників НУК і відіграє вирішальну роль в їхньому формуванні як фахівців-економістів, здатних вирішувати практичні завдання в галузі економіки, організації виробництва та управління підприємствами різноманітних організаційних форм, напрямків спеціалізації і форм власності.

Дані вказівки узагальнюють багатолітній досвід кафедри економіки та організації виробництва з розробки методичної допомоги у дипломному проектуванні.

Вони призначені передусім для студентів очного і заочного навчань, які після здобуття кваліфікаційного рівня бакалавра з економіки підприємства продовжують свою підготовку з метою отримання диплома фахівця-економіста, а також для керівників, консультантів і рецензентів дипломних робіт. Дані вказівки можуть бути використані в системі післядипломної підготовки фахівців-економістів на базі вищої технічної освіти.

Головними завданнями цієї навчальної допомоги є:

1. Вчасне ознайомлення студентів, особливо без відриву від виробництва, з тематикою дипломного проектування, характером вимог, що висуваються до дипломної роботи, з порядком її виконання.

2. Недопущення помилок і внесення планомірності в роботу дипломників, керівників дипломним проектуванням і консультантів.

3. Підвищення якості змісту дипломної роботи.

4. Встановлення необхідної і розумної одноманітності в керівництві дипломним проектуванням і вимог, які висуваються до дипломника керівником і консультантом, що дуже важливо в умовах, коли до керівництва дипломним проектуванням залучаються не тільки викладачі кафедри економіки та організації виробництва, але і провідні фахівці різноманітних підприємств і організацій.

Розумна регламентація вимог і завдань, визначених постійним керівником, на думку авторів, повинна стимулювати творче виконання дипломної роботи і прояв максимуму ініціативи в рамках чітко визначених загальнообов'язкових вимог, виключаючи при цьому елементи шаблонності і формалізму.

У методичних вказівках використовуються наступні терміни:

Здобувач кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства - особа, яка має підтверджений документально рівень бакалавра з економіки підприємства та на законних засадах прийнята до НУК для продовження навчання за спеціальністю "Економіка підприємства".

Науковий керівник - викладач кафедри економіки та організації виробництва, іншої кафедри інженерно-економічного факультету НУК, викладач іншого вищого навчального закладу (ВНЗ), який працює за умов сумісництва; керівник підприємства, його заступник, провідний спеціаліст підприємства, які мають дозвіл Ради інженерно-економічного факультету НУК.

Державна екзаменаційна комісія (ДЕК) - колегіальний орган, що складається з фахівців, які мають відповідну освіту, досвід науково-дослідної та практичної роботи у галузі економіки. Керівник ДЕК затверджується Міносвіти та науки України, а склад членів ДЕК - наказом ректора НУК.

Прилюдний захист дипломної роботи - презентація результатів дипломного проектування у присутності членів ДЕК та інших осіб, які виявляють інтерес до теми проектування. Захист здійснюється за процедурою, що встановлена цими методичними вказівками.

Рецензент - особа, яка має відповідну освіту, не є штатним викладачем кафедри економіки та організації виробництва.

Рецензія - офіційний документ, у якому подано аналіз якості оформлення, відповідності змісту роботи завданню кафедри та оцінки результатів проектування.

 

ЕТАПИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

СТРУКТУРА, ОБСЯГ І ЗМІСТ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Рекомендації щодо розробки теоретичного розділу

У даному розділі дипломної роботи студент висвітлює економічну сутність проблеми, яка є темою дипломного проектування. На підставі глибокого вивчення літературних джерел (монографій, наукових статей, доповідей) у даному розділі чітко формулюється точка зору дипломника з досліджуваної проблеми; дається визначення понять, термінів, економічних категорій, що є предметом подальшого дослідження. Особлива увага повинна бути приділена критичному огляду літератури з розглянутого питання.

За обсягом ця частина складає до 25...35 сторінок тексту.

Багато економічних явищ і процесів відрізняються системою показників, тому в даному розділі дається характеристика цих показників, визначаються межі їхнього застосування, роль і значення їх при вирішенні зазначеної проблеми та оцінюються результати її вирішення іншими авторами.

У зв'язку з тим, що теми дипломних робіт дуже різноманітні, а базові підприємства мають специфічні особливості, які безпосередньо відбиваються на формуванні багатьох економічних показників роботи підприємств, важливе значення має вивчення цих особливостей через галузеві інструктивно-методичні матеріали, де вони знаходять своє відображення.

Додаток 1

ПЕРЕЛІК ТЕМ ДИПЛОМНИХ РОБІТ

 

Тематика дипломних робіт, наведена нижче, є рекомендованою та уточнюється щорічно. Персоніфікація теми дипломної роботи базового підприємства, фірми або організації на матеріалах якого буде виконуватися дипломна робота здійснюється за безпосередньою участю наукового керівника дипломного проектування.

1. Організаційно-методичні питання оцінки основних фондів підприємства.

2. Оцінка нематеріальних активів підприємства та розробка напрямків щодо їх поліпшення.

3. Питання амортизації основних фондів і нематеріальних активів.

4. Резерви виробничої потужності підприємств і розробка заходів щодо їхнього використання.

5. Оборотний капітал базового підприємства і шляхи підвищення ефективності його використання.

6. Методичні питання визначення потреби підприємства в оборотному капіталі.

7. Співвідношення власності і позикового оборотного капіталу й обґрунтування величини заміни власного капіталу позиковим.

8. Рентабельність виробництва і заходи для її підвищення (на прикладі базового підприємства).

9. Прибуток підприємства, механізм його формування, розподілу та основні напрямки підвищення.

10. Обґрунтування рішень щодо підвищення прибутковості підприємства.

11. Показники оцінки економічної ефективності роботи промислового (торгівельного) підприємства і заходи для поліпшення їхньої динаміки.

12. Матеріаломісткість виробництва і розробка заходів щодо її зниження.

13. Енергоємність виробництва і розробка заходів щодо її зниження.

14. Обґрунтування заходів щодо ресурсозбереження на підприємстві.

15. Науково-технічний прогрес і його вплив на показники ефективності роботи підприємства.

16. Методичні питання оцінки ефективності інтенсифікації виробництва на інноваційної основі.

17. Визначення шляхів і факторів екстенсивного й інтенсивного розвитку виробництва на підприємстві.

18. Кадри підприємства і заходи для забезпечення їхньої стабільності.

19. Продуктивність праці і резерви її підвищення на базовому підприємстві.

20. Оцінка рівня зайнятості населення в регіоні і заходи для його підвищення.

21. Оплата праці на промисловому підприємстві і шляхи її удосконалювання.

22. Оплата праці працівників невиробничої сфери і шляхи підвищення її стимулюючої ролі.

23. Обґрунтування заходів соціального розвитку трудового колективу підприємства.

24. Напрямки вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві.

25. Методичні питання оцінки вартості землі несільськогосподарського (або сільськогосподарського) призначення.

26. Удосконалення методів та процедур оцінки нерухомості в Україні.

27. Організаційно-економічні питання створення і функціонування підприємств, філій або представництв.

28. Організаційно-економічні питання створення і функціонування холдингової компанії.

29. Реструктуризація підприємств, її зміст та ефективність.

30. Обґрунтування організаційно-економічних заходів щодо санації підприємства.

31. Організаційно-методичні питання ліквідації підприємства.

32. Оренда і лізинг як форми господарювання.

33. Особливості ціноутворення в оптовій (або роздрібній) торгівлі.

34. Особливості ціноутворення в промисловості (або суднобудуванні).

35. Механізм формування собівартості виробничої продукції та шляхи її зниження.

36. Шляхи підвищення рівня якості продукції на підприємстві.

37. Формування конкурентоспроможності продукції та розробка заходів з її підвищення.

38. Шляхи підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства.

39. Обґрунтування певних інвестиційних проектів на підприємстві.

40. Інноваційна діяльність підприємства та підвищення її ефективності.

41. Розробка та обґрунтування заходів для підвищення ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності підприємства.

42. Оцінка ризиків діяльності підприємства та шляхи підвищення його економічної безпеки.

43. Напрямки вдосконалення стратегічного планування діяльності підприємств.

44. Визначення пріоритетних напрямків діяльності розвитку підприємства.

45. Обґрунтування певної стратегії розвитку підприємства.

46. Підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства.

47. Розробка маркетингової стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства.

48. Удосконалення системи збуту продукції на основі маркетингового підходу.

49. Розробка плану маркетингу для виробничого підприємства (або підприємства сфери послуг).

50. Шляхи удосконалення маркетингової діяльності підприємства.

51. Економічні проблеми розвитку малого бізнесу в Україні та шляхи їх вирішення.

52. Планування та реорганізація бізнес-процесів на комерційних (державних) підприємствах.

53. Шляхи удосконалення планування господарської діяльності підприємств.

54. Внутрішньозаводське планування та шляхи його удосконалення.

55. Розробка та обґрунтування бізнес-плану створення нового або розвитку діючого підприємства.

 

 

Додаток 2

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ КОРАБЛЕБУДУВАННЯ

ІМЕНІ АДМ. МАКАРОВА

 

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Зав. кафедрою

економіки та організації

виробництва

_____________________

“___”___________200_р.

 

ЗАВДАННЯ

НА ДИПЛОМНЕ ПРОЕКТУВАННЯ

 

 

Студент____гр._________________________________________________________

Тема проекту___________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Початкові данні по проекту______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Перелік питань, що належать до розробки__________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Перелік графічного матеріалу____________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Розділ "Охорона праці" та "Охорона навколишнього середовища"______________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Консультант______________________________/____________________________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

Дата видачі завдання Дата представлення проекту на кафедру “___”________200__р. “___”_________200__р.

 

Керівник_________________________________/____________________________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

 

Студент__________________________________/____________________________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

 

Додаток 3

"Затверджую"

Зав. кафедрою

“___”_________200__р.

ТИПОВИЙ ГРАФІК

Виконання дипломної роботи

№ п/п	Етапи виконання дипломної роботи	Очна освіта	Заочна освіта
Термін	Трива-лість	Термін	Трива-лість
	Вибір теми дипломної роботи	До 1.02	Грудень, січень	До 10.09	Серпень, вересень
	Визначення наукового керівника та узгодження з ним теми дипломної роботи	До 1.02	Січень	До 15.09	Вересень
	Складання попереднього плану дипломної роботи, узгодження його з науковим керівником	До 10.02	10 днів лютого	До 20.09	20 днів вересня
	Збір статистичної інформації в термін проходження переддипломної практики на базовому підприємстві	До 10.03	6 тижнів	До 1.10	4 тижні
	Вивчення літературних джерел, суспільних реалій, методичних та наукових видань з теми дипломної роботи	До 15.03	Січень, лютий, березень	До 15.10	Серпень, вересень, жовтень
	Систематизація інформації та складання розгорнутого плану дипломної роботи, затвердження його науковим керівником	До 15.03	5 днів березня	До 15.10	15 днів жовтня
	Розробка теоретичного розділу	До 1.04	Березень	До 1.11	Жовтень
	Розробка аналітичного розділу	До 15.04	15 днів квітня	До 15.11	15 днів листопа-да
	Розробка проектного розділу	До 1.05	15 днів квітня	До 25.11	10 днів листопа-да
	Розробка вступу, висновків та інших розділів	До 10.05	Травень	До 1.12	Листопад
	Розробка проекту графічної частини дипломної роботи	До 10.05	Травень	До 1.12	Листопад
	Завершення рукопису дипломної роботи та ознайомлення з ним наукового керівника	До 10.05	Травень	До 1.12	Листопад
	Усунення зауважень наукового керівника та повне завершення дипломної роботи	До 4.06	24 дні травня	До 14.12	14 днів грудня
	Подання закінченої роботи на кафедральну комісію та її захист	До 5.06	Травень	До 15.12	Грудень
	Подання дипломної роботи рецензенту та отримання рецензії	До 10.06	5 днів червня	До 20.12	5 днів грудня
	Захист дипломної роботи перед ДЕК	До 28.06	15...18 днів червня	До 28.12	10 днів грудня

* Примітка. Термін виконання та тривалість указаних вище етапів 1...13 можуть змінюватися.

 

Науковий керівник ___________________________/_______________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

 

Студент-дипломник __________________________/_______________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

 

Додаток 4

 

ДОВІДКА

 

Кафедри економіки та організації виробництва

Студент(ка) гр._______________________________________________

виконав(ла) дипломний проект на тему:__________________________

____________________________________________________________

згідно з завданням кафедри і може бути допущений(а) до його захисту на засіданні ДЕК.

 

Голова кафедрального захисту ___________________/_____________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

Зав. кафедрою ________________________________/______________/

(прізвище, ім’я та по батькові) (підпис)

 

 

Додаток 5

РЕЦЕНЗІЯ

 

на дипломну роботу студента НУК______________________________

(прізвище, ім'я та по батькові)

виконану на тему:_____________________________________________

Текст рецензії має висвітлювати наступні питання:

1. Стисла характеристика розділів роботи та її позитивні сторони.

2. Засоби вивчення та обробки матеріалу, що застосовувалися.

3. Рівень використання економіко-математичних методів та ЕОМ.

4. Пропозиції, які висловив студент, рівень їх професіонального обґрунтування та практичне значення.

5. Основні недоліки та вади роботи.

6. Якість оформлення роботи.

7. Загальний висновок: чи підготовлений студент до самостійної роботи як фахівець.

Наприкінці обґрунтовано наводиться оцінка дипломної роботи за чотирибальною системою: "незадовільно", "задовільно", "добре", "відмінно" та дається висновок про можливість здобувача щодо отримання кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства.

 

 

Рецензент ______________________________________/____________/

(прізвище, ім'я та по батькові, посада, місце роботи, науковий ступінь, звання) підпис

 

Підпис ______________________________________ завіряю

“___”_________200__р. ______________

(підпис)

(МП)

 

Додаток 6

 

НАПРАВЛЕННЯ НА РЕЦЕНЗІЮ

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

ІМ.АДМ.МАКАРОВА

Рецензенту ________________     Прошу прийняти на рецензування дипломні роботи студентів   1. ______________________ 2. ______________________ 3. ______________________ 4. ______________________ 5. _______________________   Термін передачі рецензій на кафедру   1. До „_____” ______________ 200_ р. 2. До „_____” ______________ 200_ р. 3. До „_____” ______________ 200_ р. 4. До „_____” ______________ 200_ р. 5. До “___” ________________ 200_ р.	Дані про рецензента
Прізвище, ім’я та по-батькові	Місце роботи та посада	Рік народження
Домашня адреса:     Номер телефону:     Наукова ступінь та звання:

 

Завідувач кафедри

„____” _____________ 200_ р.

 

Додаток 7

 

ВІДГУК

 

на дипломну роботу студента НУК______________________________

(прізвище, ім'я та по батькові)

на тему: _____________________________________________________

Дається характеристика проведеного дослідження, його актуальності та значення, якості виконання, оформлення тощо.

Відзначаються творчі досягнення автора і недоліки дослідження, ставлення студента до роботи, зауваження і побажання наукового керівника.

Робиться висновок про можливість допуску виконаної праці до захисту та про оцінку, якої вона заслуговує на думку наукового керівника.

 

Керівник ______________________________________/____________/

(прізвище та ініціали, вчений ступінь, вчене звання) (підпис)

 

“___”_________200__р.

 

 

Додаток 8

Міністерство освіти і науки України Національний університет кораблебудування ім. адм. Макарова   Кафедра економіки та організації виробництва "Допущений до захисту" Завідуючий кафедрою ___________________________ “____”________________200__р.   ДИПЛОМНА РОБОТА   На тему: Особливості формування основних фондів підприємства та заходи щодо поліпшення їх використання (по матеріалам ВАТ „Миколаївмеблі”)     Робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю "Економіка підприємства" за кваліфікацією —"спеціаліст з економіки"   Науковий керівник дипломної роботи _________ д.е.н., проф. Парсяк В.Н. (підпис) Здобувач-студент _________ Мельник О.О. (підпис)   Миколаїв – 2006

ЗРАЗОК ОФОРМЛЕННЯ ТИТУЛЬНОЇ СТОРІНКИ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

Додаток 9

ВИСНОВКИ

 

Проведені при виконанні дипломної роботи дослідження дають змогу зробити наступні висновки.

Досягнення високих темпів росту продуктивності праці в промисловості - і одна з найважливіших задач розвитку ринкової економіки і неодмінна умова неухильного підвищення матеріального добробуту трудящих. Ріст продуктивності праці - головний фактор підвищення ефективності суспільного виробництва.

Продуктивність праці - показник плодотворності доцільної діяльності людей, вимірюваний кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Чим більше виробляється продукції в одиницю часу, тим менше витрачається праці на одиницю продукції, тим менше трудомісткість продукції, обчислена в людино-годинах.

Під підвищенням продуктивної сили праці ми розуміємо взагалі зміну в процесі праці, що скорочує робочий час, суспільне необхідний для виробництва даного товару, так що менша кількість праці здобуває здатність зробити більшу кількість споживчої вартості.

Якісний аналіз напрямків зміни показників продуктивності праці дозволяє судити про те, наскільки ефективний той або інший результат економічних процесів. Так, вважається вигідним ріст продуктивності праці і фондовіддачі при зниженні матеріалоємності продукції. Якщо ж економічні процеси впроваджуються ростом продуктивності праці, матеріалоємності і зниженням фондовіддачі, то така зміна вважається неефективною.

Вимір продуктивності праці по витратах живої праці необхідний в силу наступних обставин:

1) досить точний облік витрат минулої праці в одиницях робочого часу на підприємствах і окремих ділянках виробництва в даний час неможливий - засоби виробництва враховуються лише в грошовому вираженні;

2) тільки жива праця має продуктивну силу і тільки конкретна праця створює споживчу вартість; праця ж, упредметнена у засобах виробництва, пасивно переходить з однієї споживчої вартості в іншу, хоча її економія має велике значення для росту продуктивності суспільної праці;

3) незважаючи на істотні розходження в рівні продуктивності праці при вимірі її з обліком або без обліку минулої праці, темпи росту продуктивності суспільної й індивідуальної праці порівняно близькі.

Результати проведеного аналізу свідчать про те, що обсяг виробництва в 2005 році збільшився в 2,96 разів, по відношенню до 2003 року, і складає 194738,3 тис. грн.

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу в 2003 році складає 4613 осіб, але в 2004 році цей показник зменшився і складає у відсотках до 2003 року 96%, а в 2005 році - 79%, що в натуральному вираженні дорівнює відповідно 165 осіб та 953 особи. Тобто відбувалося значне вивільнення робітників на протязі 2003-2005 років.

У 2005 році робітники відпрацювали 6610863 людино-годин, що на 2% менше ніж у 2003 році та на 18% - ніж у 2004 році.

Виробіток одного робітника за 2003 рік складає 14,28 тис.грн./1особу. Але вже у 2004 році цей показник збільшився по відношенню до 2003 року майже в 1,5 рази і складав 37,13 тис.грн./1особу, а у 2005 - в 3,73 рази і складав 53,21 тис.грн./1особу. Відповідно збільшився й виробіток робітника за годину: в 2005 році він складав 0,029 тис.грн./1год, що в 1,44 рази більше ніж у 2004 та в 3,01 рази - ніж у 2003 році.

Як свідчать проведені розрахунки, всі досліджувані фактори позитивно вплинули на динаміку продуктивності праці працівників ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан". За рахунок зростання відпрацьованого одним робітником часу річний виробіток у 2005 збільшився на 0,0053 тис. грн. у порівнянні з 2004 роком. Найбільш впливовим фактором виявилося зменшення чисельності робітників при збільшенні обсягу виробництва, яке спричинило збільшення річного виробітку працівника ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" на 9,43 тис. грн..

Таким чином, продуктивність праці в цілому по підприємству зростає, але є резерви її збільшення за рахунок більш інтенсивного використання - кількості відпрацьованих одним робітником днів та тривалості робочого дня.

Темпи приросту продуктивності праці перевищують темпи приросту середньої заробітної плати. У 2004 році по відношенню до 2003 року приріст середньої зарплати на 1% приросту продуктивності праці складає 0,4%. У 2005 році приріст середньої зарплати на 1% приросту продуктивності праці складає по відношенню до: 2003 року - 0,39%, а до 2004 року - 0,62%.

Ріст продуктивності праці на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" залежить від сукупності багатьох факторів і умов, а саме: сукупність виробничо-технічних, організаційних, соціально-економічних і природних умов, що визначають результативність витрат живої праці в сфері матеріального виробництва.

Значна кількість робітників на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" зайнята ручною працею не при машинах і механізмах, а на операціях по технічному контролі якості продукції, на вантажно-розвантажувальних і складських операціях. Це обумовлено значним розривом між ступенем механізації основних і допоміжних робіт (у допоміжному виробництві рівень механізації робіт нижче в 2,5 рази).

Цільова комплексна програма повинна передбачати скорочення чисельності зайнятих ручною працею робітників по ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан". Виконання цих завдань пов'язано з підвищенням ефективності праці на основі впровадження у виробництво останніх досягнень науки і техніки. Цілеспрямована робота з найшвидшого впровадження на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан" нових високопродуктивних машин і механізмів, прогресивних технологій і матеріалів, методів організації і керування виробництвом дозволяє різко підняти рівень автоматизації і механізації праці в основному і допоміжному виробництвах і підвищити продуктивність праці.

Оцінюючи стан організації праці на ВАТ "Дамен Шіпярдс Океан", слід зазначити зниження цілого ряду показників: майже щорічно зменшувалися показники загальної ефективності заходів наукової організації праці, відносна економія чисельності працівників і деякі інші. Дуже різко знизилася ефективність заходів щодо впровадження багатоверстатного і багато агрегатного обслуговування, що в умовах дефіциту висококваліфікованої робочої сили і зниження фондовіддачі не можна нічим виправдати.

З метою подальшого зростання продуктивності праці на ВАТ "Дамен Шипярдс Океан" пропонується впровадити ряд техніко-технологічних та організаційних заходів, які, як видно з розрахунків, призведуть до підвищення показника, а саме: виготовити та впровадити механізовані стелажі для зберігання та видачі штампів в корпусообробному цеху та впровадити нову лінію теплового різання сталі замість старої, малопродуктивної; зменшити стапельний період будування судна; застосовувати уніфіковані деталі в корпусо-складальних цехах, які виготовлені методом штамповки; впровадити контейнерну комплектацію деталей в групі корпусних цехів; впровадити модернізовану техніку для дробеметного очищення профілю в корпусообробних цехах; вдосконалити бригадну форму організації праці; впровадити двозмінну роботу в стапельних цехах; організувати курси підвищення кваліфікації.

Для подальшого удосконалювання організації праці необхідно в першу чергу вирішити наступні питання. Удосконалити систему стимулювання праці, щоб вона спонукувала кожного учасника виробництва шукати й ефективно використовувати всі засоби і резерви максимально можливого підвищення якості роботи й ефективності виробництва в цілому. Тоді і раціональна організація праці буде розглядатися усіма як найважливіший засіб підвищення ефективності праці і росту особистих трудових доходів.

Для посилення матеріальної і моральної зацікавленості робітників та службовців в удосконалюванні організації праці, виробництва і керування доцільно підвищити роль раціоналізаторських пропозицій в області організації праці, поширивши на них положення про авторство і винагороду за раціоналізаторські пропозиції в області технічних удосконалень.

 

Додаток 12

 

ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ОСНОВНОГО НАДПИСУ

ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

Зразок оформлення рисункІВ

 

 

Рис. 2.4. Конкурентні позиції стратегічних господарських підрозділів ВАТ "Автосервіс"

 

Додаток 15

ЗРАЗОК ОФОРМЛЕННЯ ТАБЛИЦЬ

 

Таблиця 2.1

Доходи ПП „Авто-Юг” від основних видів послуг

Види послуг	Доход, тис. грн.	Відхилення
2004 рік	2005 рік	абсо- лютні	темп приросту, %	струк-турні
тис. грн.	%	тис. грн.	%
Пасажирські перевезення юридичним особам	1489,90	47,95	1756,30	43,85	266,40	17,88	-4,10

 

Продовження табл. 2.1

Пасажирські перевезення фізичним особам	517,80	16,66	619,30	15,46	101,50	19,60	-1,20
Митно-брокерські	291,65	9,39	275,60	6,88	-16,05	-5,50	-2,50
Транспортно-експедиційні послуги	807,95	26,00	1353,90	33,80	545,95	67,57	7,80
Разом	3107,30	100,00	4005,10	100,00	897,80	28,89	-

 

Додаток 16

Зразок оформлення формул

 

...

Визначення частки приросту продукції за рахунок інтенсифікації виробництва здійснюється по формулі (1.4):

(1.4)

де Д_ІНТ — частка приросту обсягу продукції, обумовлена інтенсифікацією виробництва;

DР_П — приріст застосовуваних ресурсів за визначений період (розрахунковий рік), %;

DV_П — приріст обсягу виробництва продукції за той же період (рік), %.

 

Додаток 17

Зразки оформлення списку використаної літератури

1. Посилання на законодавчий акт:

Господарський кодекс України // Офіційний вісник України. - 2003. - №11. - С. 462.

Закон України “Про зовнішньоекономічну діяльність” №959-ХІІ, із змінами та доповненнями на 1 жовтня 2002 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2002. - № 2. – С. 5-39.

2. Посилання на книгу:

а) за прізвищем автора:

Бек В.Л. Теорія статистики: Курс лекцій. Навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2002. – 288 с.

Марцин В.С. Економіка торгівлі: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 402 с.

Block S.B., Hirt G.A, Foundations of Financial Management. - 6th ed. - Boston: Irwin, 1992. - 700 p.

б) за назвою:

Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф.Покропивного. – К.: КНЕУ, 2004. – 528 с.

3. Посилання на багатотомні видання:

Основи економічної теорії: Підручник: У 2 кн. / Ю.В.Ніколаєнко, М.М. Діденко, А.В. Шегда та ін. - К.: Наук, думка, 1994. - Кн. 2. - 345 с.

Управление. Системы и ситуационный анализ управленческих функций: В 2 т. / Г. Кунц и др. - М: Прогресс, 1981. - Т. 2. - 892 с.

4. Посилання на статті:

а) із книг, збірників, документів, хрестоматій:

Как читать балансовый отчет // Международная организация труда: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 1992 - 208 с.

Арапонов М.В. Информационная среда фундаментальный науки и новые информационные технологии // Системные исследования. Методологические проблемы: Ежегодник 1988. - М.: Наука, 1989. - С. 27-46.

б) із журналів:

Бень Т. Методи визначення економічної ефективності інвестицій: порівняльний аналіз // Економіка України. - 2006. - №6. - С. 41-46.

в) із газет:

Рябошапка С. Между банкротством и тенью: Пятилетний опыт взаимодействия бюджета с экономикой // Зеркало недели. - 2000. - 8 окт. - С. 9.

г) із зібрання творів:

Григор'єв Є.М. Підприємництво в Україні та його державна підтримка // Наукові праці. - Миколаїв: МФ НаУКМА, 1999. - Т.2. - С. 77-82.

Рабинович А. Економічні проблеми сучасності: У 12 т. - Л.: Веселка, 1993. – Т. 10. - 230 с.

5. Посилання на автореферати дисертацій:

Чорнобривий І.С. Моделювання економічної політики на регіональному рівні та прогнозування наслідків прийняття структурних рішень: Автореф. дис.... канд. екон. наук. - К.: НАН України. Інститут економіки, 1997. - 20 с.

Порядок укладання списку літератури:

1. Конституція України, Закони України.

2. Укази Президента України, постанови і декрети Кабінету Міністрів України.

3. Монографії, збірки наукових праць, посібники, підручники, журнальні та газетні статті, автореферати тощо.

4. Видання іноземною мовою.

Додаток 18

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

до виконання дипломних робіт

на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста

з економіки підприємства

 

Рекомендовано Методичною радою НУК

як методичні вказівки

 

 

Миколаїв, 2006

УДК 629.12.(075)

 

Гурченков О.П., Терьошкіна Н.Є., Єфімова Г.В. Методичні вказівки до виконання дипломних робіт на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства. - Миколаїв: НУК, 2006. - 52 с.

 

Кафедра економіки та організації виробництва

 

Методичні вказівки призначені для студентів інженерно-економічного факультету очного та заочного навчання при підготовці дипломних робіт на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки підприємства.

 

Рецензент:

М.В. Фатєєв, кандидат технічних наук, професор.

 

 

© Національний університет кораблебудування, 2006

© Видавництво НУК, 2006

ВСТУП

 

Дипломне проектування завершує підготовку випускників НУК і відіграє вирішальну роль в їхньому формуванні як фахівців-економістів, здатних вирішувати практичні завдання в галузі економіки, організації виробництва та управління підприємствами різноманітних організаційних форм, напрямків спеціалізації і форм власності.

Дані вказівки узагальнюють багатолітній досвід кафедри економіки та організації виробництва з розробки методичної допомоги у дипломному проектуванні.

Вони призначені передусім для студентів очного і заочного навчань, які після здобуття кваліфікаційного рівня бакалавра з економіки підприємства продовжують свою підготовку з метою отримання диплома фахівця-економіста, а також для керівників, консультантів і рецензентів дипломних робіт. Дані вказівки можуть бути використані в системі післядипломної підготовки фахівців-економістів на базі вищої технічної освіти.

Головними завданнями цієї навчальної допомоги є: