Труд, как фактор производства и его функции.

Труд, как фактор производства и его функции.

Понятие труд-это процесс преобразования ресурсов природы в матер., интект., духовные блага, кот. осущ. И управляются человеком или по принуждению или по внутреннему побуждению. Труд как обьект имеет такие особенности: 1. Труд-это целесообр. деят. по созданию матер. и дух. ценностей, кот. должна быть эффективно, рационально.экономично и организованно. 2.Труд не явл. товаром в обычном эконом. понимании этого слова, товаром явл. услуги раб. силы, кот. предоставляются наемными работниками в процессе труда.

3. Труд-одно из главных условий жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом. Предмет ЭТ и СТО это труд как целесообразная деятельность людей, взаимодейств. между человеком и природой, взаимоотношений в процессе производства. Составляющие элементы труда: 1.Предмет труда-это то на что направлен труд.2.Средства труда-машины, инструменты, приборы, механизмы, издания.где происходит трудовой процесс, сооружения,кот.его обеспечивают. 3. Организация труда-упорядочение процесса труда во времени. Каждый из этих элементов является необоходимым в процессе общественного труда и в завис. от степени их совершенства, полноты исп. Конечный результ. будет разный.

Сущность труда и его аспекты.

Труд-это основа и условие жизнедеятельности людей. Являя на окр. Среду, люди обеспечивают свое существование. Основными критериями, которые отличают трудовую деят. от нетрудовой яв. такие: 1.Деят.. которая не связана с созд. полезных продуктов, не является трудом.2.Целеустремленность деятельности (бесцельная деятельность отношения к труду не имеет, т. к это напрасное расходование энергии).3.Легитимность деятельности

к труду относится только незапрещенная деят.4.Востребоавнная деят. Если человек израсходовал время и силы на созд. продукта, кот. ни кому не нужен, то такую деят. нельзя считать трудом. В трудовой деят. человека можно выделить аспекты:1.Экономическийпроявляется в занятости, функционировании рынка труда, оплате и материальном стимулировании труда, производит. труда и т.д. 2. Общественный.-цели деятельности человека обусловлены потребн. общества., которые форм.. направляют, регулир. деят.чел. 3. Правовой-законодательное регулирование трудовых отношений (занятости. безработицы и т.д.). 4.психофизиологический-это процесс расходования психической и физической энергии чел.. характеризуемой тяжестью, напряженностью. труда, гигиеной. 5.Социальный-проявляется в содержательности. престижности, привлекательности труда.6. Техникотехнологический-это техническое и технологическое оснащение, техника безопасности, экология и т.д.

 

Содержание и характер труда

Содерж. труда-это функц особенности конкретного вида трудовой деят, которая отражает проф направленность труда. Оно характеризуется такими признаками:1.Сложность труда.2. Профессиональная пригодность работника.3.Степень самостоят. работника.

Сложный труд имеет такие особенности-1.наличие умственного труда, планирование. Анализ, контроль. и.т.д.-2Последовательность в принятии решений и действий.-3.Точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители-4. Быстрые, ловкие и рахзнообразные трудовые действ.-5.Ответственность за результаты труда.

Характер труда-это качественные характеристики труда. В зависимости от характера труда различают такие его виды:принудательный и свободный, частный и наемный, умственный и физический. индивидуальный и коллективный, творческий и рутинный.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой и зависят от состояния производственных отношений. Изучение этих категорий позволяет рационально разработать режим труда и отдыха. Мотивировать и стимулировать труд.

 

5 Трудовые ресурсы, сущность и содержание.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, кот по физ развитию умств способн и знаниям может работать в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам в Украине относят: 1.Население в трудоспособном возрасте, за искл неработающих инвалидов труда и войны 1 и 11 груп и неработающих лиц трудоспособного возраста., которые получают пенсию на льготных условиях. 2.Население младше и старше трудоспособного возраста. Кот занято в народном хоз. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет а)чмсленности трудоспособного населения, б)сокращения доли нетрудоспособного возраста в)снижение смертности среди лиц труд спос возраст за счет улучшения условии труда г)сокращение численности вооруженных сил. Для расчета численности трудовых ресурсов исп демографический метод и экономический: демографический- предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Экономический- суммирование численности занятого населения и незанятого трудоспособного возраста.

 

6. Население.Его количественные и качественные характеристики.

Население-это исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории. Выделяют три категории населения:1.Постоянное-постоянно проживающее на данной территории граждане. Независимо находятся ли они на ней в данный момент. 2.Наличное-совокупность людей на данной территории в определенный момент времени. 3.Юридическое-фактически прописанные на данной территории граждане.

Воспроизводство населения-это исторически и социально-экономически обусловленный процесс постоянного и непрерывного восстановления человеческих поколений. Выделяют традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный) типы воспроизводства населения.

Традиционный тип: 1.Высокая нерегулируемая рождаемость и смертность. 2.Невысокие темпы роста населения.

Современный тип:1.Снижение уровня рождаемости и смертности. 2.рост средней продолжительности жизни. 3.Невысокие темпы роста населения.

Режимы воспроизводства населения: 1.Расширенный-рождаемость больш е смертности, как абсолютно так и относительно. 2.Простой-рождаемость равна смертности. 3.Суженный-смертность больше рождаемости абсолютно и относительно. Деление населения по возрасту: дорабочий возраст-от 0 до 15.

Рабочий –от16-54 (59).

Послерабочий (пенсионный) 55(60) и больше.

 

7. Экономически активное и неактивное население.

Экономически активное население по методике МОТ.

Это часть населенияобоих полов,которая на протяжении определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и оказания услуг.Количественно активное население равно численности занятых эконом деят+численность безработныхЗанятые экономич. деят –это лица в возрасте 15-70 лет. Кот выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально или на работодателя. Занятые в личном подсобном с/х, а также временно отсутствующие на работе. Безработные по методике Мот это лица в возрасте 15-70 лет, кот не имеет работу, ищут ее или стараются организовать собственное дело.Готовы преступить к работе на протяжении следующих 2 недель. Экономически не активное население-это лица 15-70лет которые не относятся к занятым и безработным. Это:1Ученики, студенты. курсанты, слушатели. 2.Лица. получающие пенсии по возрасту или льготы.3. Лица, получающие пенсии по инвалидности. 4.Лица. занимающиеся воспитанием детей или уходом за больными и т.д.

 

Характеристика СТО.

Социальные отношения-это отношения между разными соцгруппами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного положения, образа жизни, условий формирования и развития личности и соцгрупп. Они могут быть:экономическими, правовыми, политическими, религиозными и т.д. Особое место занимает среди них соц отношения. Это совокупность отношения между людьми, которые складываются в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления мат благ. СТО характеризует экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и соцгрупп в процессе трудовой деят. Квалификация СТО-1. По смыслу деят:социально-псих, профессианально квалификационные, производственно функциональные и т.д. -2.По субьектам:внутрипроизводственные, внутриорганизационные, неорганизационные. -3.По способу общения:безличностные и межличностные.-4.По обьему властных полномочий:отношения по вертикали и по горизонтали.

Методы регулирования СТО.

Выделяют следующие методы СТО.

1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе (конституции, Кодекс законов о труде и т.д.)

2.Програмно-целевые методы включены такие направления

-условия труда

-занятость

-миграционная политика

-демографическая полит-ка.

3.Администрат. распорядительные и организационно-упорядоченные, применяются на уровне организаций и регламентируют взаимоотнош в системе: работодатель-администратор, администрация-наемный работник,руководитель-подчиненный, для регулирования СТО используют приказы, распоряжения, инструкции, схемы и т.д.

4. Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субьектами СТО, заключению договоров, соглашений на разных уровнях.

5. Методы согласительно арбитражные, посреднические, их цель предупреждение трудовых конфликтов, смягчение последствий.

6. Партисипативные-испол. соврем. методов и форм участия в управлении производства, в принятии и реализации разных нововведений..

7. Общественное регулирование процессов формирования и развития СТО, что позволяет уменьшить негативные последствия, неизбежные при таких значительных общ. преобрахзованиях. Это регуливарование может включать:

формирование и усвоение субьектами СТО единой сис-мы понятий в целях взаимопонимания.

Формирование сис-мы показателей и исследование достижений других стран в этой сфере.

 

 

Труд, как фактор производства и его функции.

Понятие труд-это процесс преобразования ресурсов природы в матер., интект., духовные блага, кот. осущ. И управляются человеком или по принуждению или по внутреннему побуждению. Труд как обьект имеет такие особенности: 1. Труд-это целесообр. деят. по созданию матер. и дух. ценностей, кот. должна быть эффективно, рационально.экономично и организованно. 2.Труд не явл. товаром в обычном эконом. понимании этого слова, товаром явл. услуги раб. силы, кот. предоставляются наемными работниками в процессе труда.

3. Труд-одно из главных условий жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом. Предмет ЭТ и СТО это труд как целесообразная деятельность людей, взаимодейств. между человеком и природой, взаимоотношений в процессе производства. Составляющие элементы труда: 1.Предмет труда-это то на что направлен труд.2.Средства труда-машины, инструменты, приборы, механизмы, издания.где происходит трудовой процесс, сооружения,кот.его обеспечивают. 3. Организация труда-упорядочение процесса труда во времени. Каждый из этих элементов является необоходимым в процессе общественного труда и в завис. от степени их совершенства, полноты исп. Конечный результ. будет разный.