Индексный метод изучения влияния факторов эффективности производства па изменение объема ввп

Динамика производительности труда по группе отраслей характеризуется индексами переменного и постоянного составов и индексом структурных сдвигов.

,

где I_пер.с. – индекс переменного состава;

W₁ и W₀ – уровни производительности труда по каждой отрасли соответственно в отчетном и базисном периодах:

T₁ и T₀ – среднесписочная численность работников каждой отрасли соответственно в отчетном и базисном периодах.

,

где I_пост.с. – индекс постоянного состава.

,

где I_с.с. – индекс структурных сдвигов.

Между приведенными индексами существует следующая взаимосвязь:

.

Общее абсолютное изменение средней производительности труда можно определить, если в приведенных индексах от числителя индекса вычесть его знаменатель. Тогда общее абсолютное изменение будет равно:

,

в том числе за счет изменения:

а) производительности труда в каждой отрасли:

,

б) структурных сдвигов в численности работников с различным уровнем производительности труда:

.

Результаты расчетов проверяются следующим образом:

.

Если имеются индексы производительности труда по каждой отрасли (i_w), то общий индекс производительности труда определяется по формуле академика Струмилина:

или

где d₁ и d₀ – доля численности работников каждой отрасли в общей численности по всем отраслям в отчетном периоде.

Разность между числителем и знаменателем данного индекса будет характеризовать избыток (недостаток) численности работников в результате изменения производительности труда:

.

Изучение динамики производительности труда и ее факторов по каждой отрасли осуществляется на основании следующей экономико-статистической модели:

,

или W = a´b´c´d,

где ВВ – валовой выпуск товаров и услуг (эффект);

Тппп – среднесписочная численность работающих;

Тч.ч. – отработанные человеко-часы;

Тч.д. – отработанные человеко-дни;

Тр –среднесписочная численность рабочих;

– часовая производительность труда одного рабочего;

– продолжительность рабочего дня;

– продолжительность рабочего года;

– доля рабочих в общей численности работающих.

Расчет прироста производительности труда работающего за счет изменения каждого фактора определяется двумя методами:

1) разностным методом:

D W(a)=(a₁ – a₀) b₁´ c₁´ d₁,

D W(b)=a₀ (b₁– b₀) c₁´d₁,

D W(c)=a₀´ b₀ (c₁ – c₀) d₁,

D W(d)= a₀´ b₀´ c₀ (d₁ – d₀).

2) упрощенным методом:

D W(a)=W₁ ¸ Ia ´ DIa,

D W(b)=W₁ ¸ Ia ¸ Ib´ DIb,

D W(c)=W₁ ¸ Ia ¸ Ib ¸ Ic ´ DIc,

D W(d)=W₁ ¸ Ia ¸ Ib ¸ Ic ¸ Id ´ DId.

Результаты расчетов проверяются следующим образом:

D W=D Wa +D Wb +D Wc +D Wd.

Прирост валового выпуска (эффекта) за счет перечисленных факторов определяется по формулам:

DВВа = D Wa ´ T₁,

DВВb = D Wb ´ T₁,

DВВc = D Wc ´ T₁,

DВВd = D Wd ´ T₁.

где Т₁ – среднесписочная численность работающих в отчетном периоде.

Динамика фондоотдачи представляет собой сравнение во времени двух уровней фондоотдачи:

При изучении динамики фондоотдачи по группе отраслей используются индексы переменного и постоянного составов и индекс структурных сдвигов:

;

;

;

34. Понятие и состав национального богатства. Важнейш. показателем, хар-щий эк.мощь страны, -- НБ. НБ – совокупность мат.благ, накопленных в обществе в результате предшествующего труда людей, и прир.ресурсов, пригодных д/использования.

В состав НБ должна вкл. совок-ть ресурсов страны (эк.активов), явл. необходимым условием осуществления процесса пр-ва товаров, оказания услуг и обеспечения жизни людей.

Эк.актив – элементы, на кот.м.б. установлены индивид. или коллективные права собственности и владение или пользование кот. приносит их собственнику определенные эк.выгоды.

В статистике расчеты НБ производятся на начало и на конец года.

Счета запасов на н.г. и к.г.:

Мат.ресурсы	Фин.ресурсы
Прир.ресурсы	Накопленные мат. блага, созданные трудом чел.
А Б	В Г Д Е	Ж З И К Л М Н

А-разведанные,но не эксплуатир. прир.рес. Б-вовлеченные в хоз.оборот ресурсы. В-осн.фонды. Г-запасы МОС. Д-дом.имущество населения. Е-проч. Элементы мат.ресурсов. Ж-золото и драг металлы. З-наличные деньги и счета в банках. И-ценн.бум, кроме акций. К-займы. Л-акции. М-страх.фонды. Н-проч.фин.ресурсы.

(Б+В+Г+Д+Е+Ж) – вкл в НБ по междунар. стандартам.

(В+Г+Д) – НБ по отеч. методам.

21. Показатели образования доходов, их состав. Определение ВВП распределительным методом

В процессе кругооборота доходы проходят след. стадии:

- образование;

- распределение;

- использование;

На первой стадии образ-тся первичные доходы. Первичные доходы – доходы, кот. институц. единицы получают в связи с участием в пр-ве или в рез-те владения активами. Первичн. доходы от пр-ва: ОТР, НПИ(доходы гос-ва), валовая прибыль и ВСД. Первичн. доходы от собственности: %, дивиденды, изъятия из доходов предприятий, реинвестируемые поступления от прямых иностранных инвестиций, рента, доходы владельцев страховых полисов, доходы владельцев интеллектуальной собственности.

Анализ движения доходов в СНС начинается с составления счёта образ-я доходов по отраслям, секторам и эк-ке в целом.

Счет образования доходов (по экономике в целом)

Использование	Ресурсы
Оплата труда наемных работников	ВВП в рыночных ценах
Налоги на производство и импорт
в т. ч.
на продукты и импорт
другие налоги на производство
Субсидии на производство и импорт
в т. ч.
на продукты и импорт
другие субсидии на производство
Валовая прибыль и валовые смешанные доходы
Всего	Всего

ВП = ВВП – (ОТР + ЧНПИ)- балансирующ. пок-ль.

Валов. смешан. доход (ВСД) получают предприятия индивид. предпринимателей или индивид. предприниматели, кот. сами себе не платят заработную плату и поэтому их доход представляет собой сумму предпринимательского дохода и оплаты собств. труда, кот. невозможно отделить др. от друга.

Определение ВВП распределит. методом: ВВП = ОТР + ЧНПИ + ВП + ВСД.

Назначение счёта образ-я доходов заключается в том, чтобы показать из каких компонентов состоит ВВП или ВДС и какие расходы, связанные с процессом воспр-ва должны быть возмещены.

Оплата труда работников включ. 2 основн. эл-та:

1. Зарплата в денежн.(зарплата, начисленная за выполнен. работу или проработан. время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом; выплаты стимулир. хар-ра – все премии и вознаграждения за произв. достиж-я, стаж работы и т.д.; выплаты компенсирующего хар-ра – за работу в ночное время, выходные дни, сверхурочно, в тяж. и вредн. усл. труда; оплата непрораб. времени – отпуски, время исп-я гос. обязанностей и др.; чаевые и денежные подарки, полученные работником) и натур. форме – товары и услуги, не являющиеся необходимыми для работы и исп-мые для удолетворения собствен. потребностей работника или членов его семьи (стоимость продукции предприятия, выдаваемая в порядке натур. оплаты труда; стоимость, предоставленная бесплатно или по снижен. ценам, коммун. услуг, питания, проезда, плата за содерж-е детей в детских дошкольных учереждениях, оплата путёвок на отдых, стоимость бесплатно выдаваемых акций предприятия).

Зараб. плата не включает: спец. одежду, спец. обувь, профилактич. лечение; выплаты, не являющиеся вознаграждением за труд – оплата больничных, надбавок к пенсиям и др.; расходы на погашение жилищных ссуд; расходы на содерж-е самостоят. подразделений предприятий типа профилакториев, заводских поликлиник, клубов, библиотек - это РКП НКО, обслуживающих ДХ.

2. Фактические (взносы предприятий в гос. и негос. фонды соц. страхование, обязат.; отчисления работодателей на мед. страхование, в фонд занятости. Эти платежи явл. осн. источником ср-в для выплаты пенсий и пособий.) и условно-исчисленные (это пособия, выплачиваемые предпр-ми свим работникам, бывшим работникам или их иждивенцам – надбавки к пенсиям; выплаты, получившим увечья или проф. заболевание на пр-ве, оплата обучения работников, стипендии) отчисления на соц. страхование.